Publicado el 10 de noviembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la reunión mantenida el pasado 8/11
se han tratado los siguientes temas, que os comentamos de forma resumida:
Para la elaboración del Plan Preventivo 2024 se nos ofrece a la Representación Social colaborar en la elaboración de este, el cual nos será presentado en la próxima reunión.
Accidentes laborales: en el último trimestre ha habido un total de cinco accidentes leves, tres de ellos in itinere y dos in labore.
En este último trimestre no se han reportado accidentes laborales de las EECC (empresas colaboradoras).
Se presentan los simulacros realizados a 30 de septiembre, faltan por realizar este año unos treinta, se insiste a la empresa que no deje los simulacros para final de año, ya que luego no se acaban realizando dentro del año natural, y que haga un plan para distribuirlos durante todo el año.
Evaluaciones de Riesgos: se han realizado ocho en lo que llevamos de año.
Los indicadores de salud que nos facilita la empresa muestran una muy baja aceptación por parte de la plantilla para la revisión médica voluntaria. Para ver qué medidas se pueden tomar para que la plantilla se anime a la realización de esta revisión, se solicita que se nos facilite cuánta gente ha rechazado la revisión, cuánta no la ha rechazado, pero no la ha efectuado y a cuánta se le ha convocado y con todos estos datos lanzar campañas específicas.
Para el día del donante(fecha aún por concretar) se solicita que la empresa permita coger las horas necesarias para poder ir a donar sangre dentro del horario laboral. Esta campaña se llevará a cabo a nivel estatal.
Formaciones:
Para la elaboración del Plan Preventivo 2024 se nos ofrece a la Representación Social colaborar en la elaboración de este, el cual nos será presentado en la próxima reunión.
Accidentes laborales: en el último trimestre ha habido un total de cinco accidentes leves, tres de ellos in itinere y dos in labore.
En este último trimestre no se han reportado accidentes laborales de las EECC (empresas colaboradoras).
Se presentan los simulacros realizados a 30 de septiembre, faltan por realizar este año unos treinta, se insiste a la empresa que no deje los simulacros para final de año, ya que luego no se acaban realizando dentro del año natural, y que haga un plan para distribuirlos durante todo el año.
Evaluaciones de Riesgos: se han realizado ocho en lo que llevamos de año.
Los indicadores de salud que nos facilita la empresa muestran una muy baja aceptación por parte de la plantilla para la revisión médica voluntaria. Para ver qué medidas se pueden tomar para que la plantilla se anime a la realización de esta revisión, se solicita que se nos facilite cuánta gente ha rechazado la revisión, cuánta no la ha rechazado, pero no la ha efectuado y a cuánta se le ha convocado y con todos estos datos lanzar campañas específicas.
Para el día del donante(fecha aún por concretar) se solicita que la empresa permita coger las horas necesarias para poder ir a donar sangre dentro del horario laboral. Esta campaña se llevará a cabo a nivel estatal.
Formaciones:
- Cursos Telco: se actualiza cada tres años y siempre y cuando la persona trabajadora continúe con la actividad.
- Formación riesgo eléctrico: se ha impartido a 41 personas y quedan por recibirlo 14.
- Formación para trabajos en altura: de los ocho trabajadores que trabajaban en altura y que tenían que volver a hacer el curso, ahora solo uno sigue con esa actividad, con lo cual a los otros siete no se les renueva el curso y el que queda se formará junto con los de otras jurídicas.
- Curso de Emergencias: se ha impartido a 2401 trabajadores.
- Curso para delegados de Prevención en Riesgos Laborales (PRL): se ha impartido a 6 delegados de nueva incorporación.
- Curso nueva actividad: se ha impartido a 351 trabajadores. Se trata de formaciones para personas trabajadoras de nueva incorporación en la empresa o que han cambiado de actividad.
- Curso reciclaje en oficinas: se ha impartido a 724 trabajadores.
- Curso PRL gestión de equipos: se ha impartido a 81 trabajadores.
- Curso PRL en Teletrabajo: se ha impartido a 636 trabajadores.
- Curso prevención Acoso Laboral: ha sido realizado por el 83% de la plantilla en el periodo 2021/2023.
- Se han propuesto dos nuevos cursos: Manejo de la voz y Tecno Stress.
Evaluación de Riesgos Psicosociales: Uno de los grupos de la Dirección de Mayoristas que ha realizado el test de riesgos psicosociales ha sido redimensionado y se han ido de la unidad más del 50% de los trabajadores, con lo cual se volverán a realizar los test al grupo que ha quedado.
Servicios Generales: desde SC SUMADOS solicitamos que se tomen medidas para dar solución a los problemas de climatización del Edificio de Diana (Madrid).
Red: Nos comunican que se han modificado los anexos de la NAP31 1 y 3 referentes a microcélulas, tras nuestra petición en el Comité de Seguridad y Salud de Madrid.
Para aclarar dudas o ampliar información sobre este resumen, puedes contactar con nosotros en:
prevencion@sc.sumados.org
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