Comunicados

SAN ISIDRO 2026: DISFRUTA DE TU REDUCCIÓN DE JORNADA

Thu, 30 Apr 2026 14:29:06 GMT

1 DE MAYO DE 2026: TRABAJO DIGNO EN TIEMPOS DE CAMBIO

Wed, 29 Apr 2026 17:24:56 GMT

SEGURO MÉDICO: AVANCES INSUFICIENTES ANTE PROBLEMAS REALES

Wed, 29 Apr 2026 13:26:09 GMT

El resto de las fuerzas sindicales da la espalda al tercer día de teletrabajo

Tue, 28 Apr 2026 13:46:19 GMT

TRABAJAR BIEN TAMBIÉN SIGNIFICA TRABAJAR SEGUR@S

Mon, 27 Apr 2026 12:45:42 GMT

¿TE GUSTARÍA QUE…?

Mon, 27 Apr 2026 10:58:53 GMT

29/04- SUMADOS, UNA ALTERNATIVA A LO DE SIEMPRE

Fri, 24 Apr 2026 15:03:11 GMT

ELECCIONES SINDICALES TSOL VALLADOLID

Fri, 24 Apr 2026 11:23:33 GMT

Creación de T-CONECTADAS y primer evento.Día de la Visibilidad Lésbica (29 de abril)

Fri, 24 Apr 2026 10:27:43 GMT

DETERIORO DEL SERVICIO DE OCCIDENT

Fri, 24 Apr 2026 08:53:28 GMT

NUEVAS INCORPORACIONES, TRASLADOS Y CIERRE DE EDIFICIOS

Wed, 22 Apr 2026 10:59:48 GMT

RESULTADOS ENCUESTA DE MOVILIDAD (ESPECIAL MADRID)

Tue, 21 Apr 2026 13:15:20 GMT

PROCESOS DE SELECCIÓN INTERNOS Y CARRERA PROFESIONAL

Tue, 21 Apr 2026 11:02:47 GMT

Xª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN

Mon, 20 Apr 2026 12:34:06 GMT

RESEGMENTACIÓN EN B2B Y COMPLEMENTO VENTA ESTRATÉGICA 2025

Mon, 20 Apr 2026 11:05:47 GMT

TCCT VUELVE A CONFIAR EN SUMADOS

Fri, 17 Apr 2026 12:45:50 GMT

DESLOCALIZACIÓN Y JORNADA FLEXIBLE BONIFICADA 2026

Fri, 17 Apr 2026 12:21:49 GMT

GRACIAS, TCCT SEVILLA

Fri, 17 Apr 2026 07:55:34 GMT

¡RENTA 2025! DESGRAVA TU CUOTA DE SUMADOS

Wed, 15 Apr 2026 07:00:00 GMT

BOLSA DE HORAS TICs 2ª CONVOCATORIA

Wed, 08 Apr 2026 12:22:14 GMT

DESPIDO COLECTIVO Y JORNADA FLEXIBLE BONIFICADA

Wed, 01 Apr 2026 12:47:01 GMT

MOVILIDAD EN MADRID 2026

Fri, 27 Mar 2026 13:37:34 GMT

MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD EN SEMANA SANTA

Mon, 23 Mar 2026 14:47:37 GMT

NUEVA ETAPA EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE TSOL MADRID

Wed, 11 Mar 2026 12:42:13 GMT

REEMBOLSO DENTAL 2026

Tue, 10 Mar 2026 16:27:07 GMT

ARRANCA EL PROCESO ELECTORAL EN TCCT VIGO

Mon, 09 Mar 2026 14:48:29 GMT

FORMACIÓN, EJE VERTEBRADOR DE TELEFÓNICA

Thu, 05 Mar 2026 16:41:58 GMT

ARRANCA EL PROCESO ELECTORAL EN TCCT SEVILLA

Thu, 05 Mar 2026 16:19:39 GMT

Con fecha 04 de marzo se ha iniciado el proceso electoral para renovar el Comité de Empresa en Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech (TCCT) Sevilla, compuesto por 9 miembros .

Tras la constitución de la mesa, se ha fijado el calendario con las distintas fechas clave, como la del día de las votaciones, prevista para el 16 de abril (de 09 a 15h).

Nos encontramos en un momento crucial, tras la firma de varios despidos colectivos en el entorno de Telefónica, que pueden acabar afectando a nuestro futuro laboral.

Desde que iniciamos nuestro camino, en SUMADOS hemos conseguido avances en aspectos fundamentales como transparencia, acceso inmediato a la información y defensa firme de nuestros derechos. Y esto ha sido gracias a TU APOYO , que ya nos ha permitido obtener representación en TCCT Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia y Málaga .

Pero todavía nos queda mucho por hacer. QUEREMOS SER DECISIVOS en TCCT , por eso necesitamos llegar cada vez a más personas. Cuantas más voces se unan, más fuerza tendrá nuestro mensaje y mayor será nuestra capacidad para transformar la realidad que vivimos. Por eso, tenemos que seguir creciendo y TÚ ERES UNA PIEZA CLAVE en este desarrollo colectivo.

En este nuevo proceso electoral, QUEREMOS CONTAR CONTIGO . Si te animas a participar activamente, ya sea formando parte de nuestra candidatur a, como colaborando durante el proceso electoral, estaremos puedes contactarnos escribiendo a:

info@sc.sumados.org

¡ÚNETE A LA REVOLUCIÓN DE LA SUMA!

NOVEDADES JSFB 2026

Thu, 05 Mar 2026 11:37:59 GMT

1ª REUNIÓN CISS TME 2026

Mon, 23 Feb 2026 15:09:24 GMT

RESULTADOS ELECCIONES TSOL MADRID

Wed, 18 Feb 2026 18:23:24 GMT

LA VIDA SIGUE

Tue, 17 Feb 2026 12:58:14 GMT

SUMADOS SIGUE CRECIENDO en TCCT

Mon, 16 Feb 2026 15:59:06 GMT

GRACIAS, TCCT MÁLAGA

Wed, 11 Feb 2026 13:18:18 GMT

SOLUCIONES PARA LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Mon, 09 Feb 2026 17:28:40 GMT

EXCEDENTE DE SOLICITUDES DE ADSCRIPCIÓN AL ERE

Wed, 04 Feb 2026 15:40:16 GMT

TIEMPO DE DESCANSO

Fri, 30 Jan 2026 11:10:05 GMT

SOLICITUDES DE ADSCRIPCIÓN AL ERE

Fri, 30 Jan 2026 10:56:35 GMT

TELETRABAJO

Fri, 30 Jan 2026 10:54:16 GMT

CARRERA PROFESIONAL

Fri, 30 Jan 2026 10:50:45 GMT

DUDAS SOBRE LA JORNADA EN 2026

Wed, 28 Jan 2026 15:20:09 GMT

PETICIÓN VOTO CUSTODIADO

Sat, 24 Jan 2026 15:32:51 GMT

SEGURO COLECTIVO DE SALUD

Fri, 23 Jan 2026 11:08:47 GMT

CONCILIACIÓN LABORAL

Thu, 22 Jan 2026 12:00:47 GMT

PODER ADQUISITIVO

Wed, 21 Jan 2026 09:35:11 GMT

Con DeVi, cada vez MÁS FÁCIL

Mon, 19 Jan 2026 11:52:30 GMT

SUBIDA SALARIAL PARA 2026

Thu, 15 Jan 2026 12:14:30 GMT

ARRANCA EL PROCESO ELECTORAL EN TCCT MÁLAGA

Thu, 15 Jan 2026 09:36:43 GMT

ARRANCA EL PROCESO ELECTORAL EN TSOL MADRID

Thu, 15 Jan 2026 08:17:37 GMT

FIRMADO EL ERE + PRÓRROGA DEL CEV

Mon, 22 Dec 2025 11:19:00 GMT

4ª REUNIÓN PRÓRROGA CEV: MEJORAS REALES

Wed, 17 Dec 2025 15:48:58 GMT

7ª REUNIÓN ERE: OFERTA FINAL DE LA EMPRESA

Wed, 17 Dec 2025 11:41:15 GMT

6ª REUNIÓN ERE : AVANCES Y PUNTOS DE DESACUERDO

Mon, 15 Dec 2025 16:13:01 GMT

HORARIOS 2026 B2B CANAL TELEFÓNICO EMPRESAS

Fri, 12 Dec 2025 13:08:01 GMT

SUMADOS SIGUE CRECIENDO GRACIAS A GOVERTIS

Fri, 12 Dec 2025 08:26:09 GMT

3ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CEV: SEGUIMOS AVANZANDO

Wed, 10 Dec 2025 14:35:10 GMT

5ª REUNIÓN ERE: REBAJA DEL NÚMERO DE AFECTADOS

Wed, 10 Dec 2025 10:24:14 GMT

AVANCES EN EL ERE Y MEJORAS PARA EL CEV

Wed, 03 Dec 2025 18:29:55 GMT

SUMADOS GANA EN TCCT BARCELONA

Wed, 03 Dec 2025 10:45:01 GMT

3ª REUNIÓN DESPIDO COLECTIVO: ASÍ NO

Mon, 01 Dec 2025 16:23:07 GMT

INSISTIMOS, AUNQUE LA EMPRESA QUIERA ERE, SUMADOS QUIERE CONVENIO

Wed, 26 Nov 2025 14:58:51 GMT

25N: Antes de la última cifra, hubo miles de señales

Tue, 25 Nov 2025 09:44:28 GMT

1ª REUNIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO

Mon, 24 Nov 2025 14:06:51 GMT

JORNADA FLEXIBLE BONIFICADA Y DESLOCALIZACIÓN

Wed, 19 Nov 2025 13:45:18 GMT

La empresa quiere ERE, SUMADOS quiere CONVENIO

Mon, 17 Nov 2025 13:00:04 GMT

SUMADOS OBTIENE UN 2º MIEMBRO EN EL INTERCENTROS DE TSOL

Thu, 13 Nov 2025 21:32:59 GMT

CIERRE DE EDIFICIOS Y DESLOCALIZACIÓN 2025

Thu, 13 Nov 2025 12:43:00 GMT

SUMADOS GANA LAS ELECCIONES EN TCCT ALICANTE

Wed, 12 Nov 2025 12:37:24 GMT

CONSTITUIDO EL COMITÉ DE EMPRESA DE TCCT VALENCIA

Tue, 11 Nov 2025 13:39:35 GMT

NUEVO PLAN ESTRATÉGICO Y DESVINCULACIONES EN TELEFÓNICA

Wed, 05 Nov 2025 14:39:49 GMT

CONSTITUIDO EL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID TCCT

Thu, 30 Oct 2025 16:42:29 GMT

NOVEDADES EN IGUALDAD

Wed, 29 Oct 2025 16:37:24 GMT

NOVEDADES del II piloto de DESLOCALIZACIÓN

Mon, 27 Oct 2025 11:43:10 GMT

GRACIAS POR CONFIAR EN SUMADOS

Thu, 23 Oct 2025 15:27:19 GMT

6º DÍA DE AP 2026: UN LOGRO DE LA NEGOCIACIÓN

Mon, 20 Oct 2025 15:36:31 GMT

POR UNA JORNADA REDUCIDA MÁS FLEXIBLE Y UNIVERSAL

Wed, 08 Oct 2025 23:04:55 GMT

¡SUMADOS SIGUE CRECIENDO!

Tue, 07 Oct 2025 13:27:50 GMT

TU SUELDO, ¿CÓMO SE CALCULA?

Mon, 06 Oct 2025 21:56:20 GMT

TU SUELDO, ¿CÓMO SE CALCULA?

COMIENZA EL PLAZO PARA LOS PERMISOS DE FORMACIÓN Y HORAS TICs

Wed, 01 Oct 2025 17:39:04 GMT

PROPUESTAS DE MEJORA PARA ÁREAS COMERCIALES

Wed, 01 Oct 2025 16:01:43 GMT

DESLOCALIZACIÓN: UN MODELO DE ÉXITO

Mon, 29 Sep 2025 11:37:12 GMT

CADA VEZ SOMOS MÁS

Thu, 25 Sep 2025 16:52:55 GMT

GRACIAS, TCCT MADRID

Thu, 25 Sep 2025 09:57:17 GMT

El 24 de septiembre se han realizado las votaciones para renovar el Comité de Empresa de Madrid de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech (TCCT) , compuesto por 23 miembros .

En estas votaciones SUMADOS ha obtenido 8 DELEGADO/ S.

Desde SUMADOS QUEREMOS AGRADECER a las personas trabajadoras de TCCT LA CONFIANZA DEPOSITADA en nuestro proyecto , que nos ha permitido entrar a formar parte, por primera vez , de este comité de empresa.

Gracias, TCCT Madrid.

FUERA DE CONVENIO EN TELEFÓNICA, ¿QUIÉNES SON?

Wed, 24 Sep 2025 18:14:13 GMT

OPERACIONES: NUEVO PLAN DE ATENCIÓN 360

Tue, 23 Sep 2025 13:38:20 GMT

¿TE IMAGINAS QUE PUDIERAS ELEGIR TU PÓLIZA DE SALUD COLECTIVA?

Tue, 23 Sep 2025 13:10:21 GMT

FORMACIÓN PARA CRECER EN TELEFÓNICA

Thu, 18 Sep 2025 19:24:35 GMT

¿TE IMAGINAS UN PLAN DE PENSIONES MÁS RENTABLE, FLEXIBLE Y LIBRE?

Thu, 18 Sep 2025 10:34:11 GMT

¿SABÍAS QUE…? ANTICIPO DE NÓMINA

Wed, 03 Sep 2025 21:51:35 GMT

MEDIDAS FLEXIBLES INCENDIOS Y OLAS DE CALOR

Mon, 18 Aug 2025 08:00:26 GMT

CADUCIDAD del saldo de la tarjeta Up One

Tue, 12 Aug 2025 09:00:09 GMT

¿SABÍAS QUE…? AVAL BANCARIO

Fri, 11 Jul 2025 09:14:41 GMT

LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD REDUCEN EL ABSENTISMO

Thu, 10 Jul 2025 10:55:32 GMT

5ª REUNIÓN ORTI: COMPENSACIÓN EXCESO DE JORNADA Y CIERRE DE CENTRALES

Mon, 07 Jul 2025 11:00:28 GMT

¿HAS PENSADO REALIZAR ESTUDIOS HOMOLOGADOS EL PRÓXIMO CURSO?

Tue, 01 Jul 2025 14:18:56 GMT

ORGULLO TELEFÓNICO, ORGULLO DIVERSO

Thu, 26 Jun 2025 13:34:48 GMT

¿ESTÁS PREPARADO/A PARA UN ERE O PSI?

Wed, 25 Jun 2025 13:40:56 GMT

¿ESTÁS PREPARADO/A PARA UN ERE O PSI?

LA OPACIDAD DE LOS FONDOS SOCIALES

Fri, 20 Jun 2025 16:05:40 GMT

TELETRABAJO Y JORNADA DE VERANO

Thu, 19 Jun 2025 16:29:03 GMT

FORMACIÓN PARA IMPULSAR TU DESARROLLO PROFESIONAL

Thu, 19 Jun 2025 14:03:19 GMT

MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO

Thu, 12 Jun 2025 10:26:33 GMT

TELETRABAJO, SMARTWORK Y FLEXIBILIDAD EN VERANO

Thu, 05 Jun 2025 12:38:50 GMT

Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos .

La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral .

Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo:

Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo.
Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo.
Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo.
Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde.
Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad.
Extensión de la jornada reducida de verano.
Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal.

Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año

Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones..

Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

Os seguiremos informando.

RETRASO EN LA IMPLANTACIÓN DE LOS NUEVOS TURNOS EN ORTI

Thu, 05 Jun 2025 11:49:29 GMT

En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades.

Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información:

CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil)

Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana.
Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana.

CNSI (TX y CNT)

Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.
Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo CTU-RPC

Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.
Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto.

Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.

En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad.

Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados.

Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a:

info@sc.sumados.org

SUMADOS AL DIVT 2025

Mon, 02 Jun 2025 08:41:11 GMT

Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 .

Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales .

Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo.

Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors).

Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS

Thu, 29 May 2025 12:37:59 GMT

CARRERA COMERCIAL 2024

Thu, 29 May 2025 12:18:53 GMT

MOVILIDAD, OPORTUNIDADES INTERNAS Y CREACIÓN DE EMPLEO 2024

Mon, 26 May 2025 13:27:10 GMT

SUMADOS TIENE CLARO EL CAMINO

Mon, 19 May 2025 17:41:47 GMT

2ª REUNIÓN DEL CISS TME 2025

Wed, 14 May 2025 09:12:55 GMT

TOPADOS Y OTRAS MISERIAS DE CLASIFICACIÓN

Mon, 12 May 2025 11:55:08 GMT

REGISTRO RETRIBUTIVO Y OTRAS CUESTIONES DE IGUALDAD

Fri, 09 May 2025 11:29:58 GMT

🚘¿USAS TU COCHE PARA DESPLAZAMIENTOS LABORALES?🚘

Wed, 07 May 2025 15:33:32 GMT

MEJORAS PENDIENTES PARA FUERA DE CONVENIO

Wed, 07 May 2025 10:47:12 GMT

POSIBLE NUEVA ADECUACIÓN DE PLANTILLA

Mon, 05 May 2025 12:34:34 GMT

¿Problemas para registrar la tarjeta UpOne en el monedero de tu móvil?

Fri, 02 May 2025 11:48:13 GMT

1 DE MAYO: NUEVOS DESAFÍOS LABORALES

Wed, 30 Apr 2025 16:27:31 GMT

LA MENTE TAMBIÉN FICHA CADA DÍA

Fri, 25 Apr 2025 12:28:25 GMT

NUEVO MODELO DE SOPORTE COMERCIAL

Mon, 14 Apr 2025 12:17:10 GMT

NUEVA TARJETA VIRTUAL DE CHEQUES GOURMET

Fri, 04 Apr 2025 10:45:29 GMT

PERMISO RETRIBUIDO PARA VISITAS MÉDICAS

Tue, 25 Mar 2025 12:00:42 GMT

EL TRABAJO A DISTANCIA FUNCIONA

Mon, 24 Mar 2025 13:17:12 GMT

Y AHORA ¿QUÉ HACEMOS?

Thu, 20 Mar 2025 19:53:10 GMT

ESTUDIO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

Thu, 20 Mar 2025 12:21:44 GMT

#SOMOS pero, ¿vamos a seguir siendo Teletrabajo y Smartwork?

Sat, 15 Mar 2025 11:07:06 GMT

¿ERES PROFE INTERNO/A? ESTO ES PARA TI

Fri, 14 Mar 2025 12:25:41 GMT

FUERA DE CONVENIO: LUCES Y SOMBRAS

Thu, 13 Mar 2025 14:04:45 GMT

TELETRABAJO, SMARTWORK Y DESLOCALIZACIÓN

Tue, 11 Mar 2025 17:28:40 GMT

LLEGA EL MOMENTO PARA LOS FUERA DE CONVENIO

Mon, 10 Mar 2025 12:13:25 GMT

SI ALGO FUNCIONA, NO LO CAMBIES

Fri, 07 Mar 2025 14:08:12 GMT

8M: JUNTAS LLEGAMOS MÁS LEJOS

Fri, 07 Mar 2025 10:03:42 GMT

NOVEDADES CANAL TELEFÓNICO B2B

Fri, 28 Feb 2025 09:35:58 GMT

1er COMITÉ INTERCENTROS SEG. Y SALUD TME 2025

Thu, 27 Feb 2025 09:11:25 GMT

NUEVA ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS ESTRATÉGICOS EN ORTI

Tue, 11 Feb 2025 14:21:07 GMT

DIA DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

Mon, 10 Feb 2025 20:07:03 GMT

ASESÓRATE ANTE UN DESPIDO OBJETIVO

Thu, 06 Feb 2025 15:35:51 GMT

SUMADOS, PRIMEROS PASOS

Wed, 05 Feb 2025 13:25:58 GMT

4 DE FEBRERO: UNIDOS POR LO ÚNICO

Mon, 03 Feb 2025 21:17:37 GMT

REVISIÓN SALARIAL PARA FUERA DE CONVENIO

Fri, 31 Jan 2025 12:00:01 GMT

DESLOCALIZACIÓN 2025

Thu, 30 Jan 2025 12:14:04 GMT

Planes de Incentivos Comerciales (1er periodo 2025)

Thu, 23 Jan 2025 11:17:05 GMT

REVISIÓN SALARIAL 2025

Wed, 22 Jan 2025 17:47:49 GMT

RELEVO EN LA PRESIDENCIA DE TELEFÓNICA

Mon, 20 Jan 2025 14:02:24 GMT

DESLOCALIZACIÓN Y TRASLADOS

Wed, 15 Jan 2025 10:03:33 GMT

REDUCCIÓN DE JORNADA 2025 EN OPERACIONES

Wed, 18 Dec 2024 15:30:55 GMT

AVANCES EN DESLOCALIZACIÓN Y JORNADA FLEXIBLE BONIFICADA

Tue, 17 Dec 2024 17:46:05 GMT

COMISIÓN ASISTENCIA SANITARIA COMPLEMENTARIA

Tue, 17 Dec 2024 13:01:18 GMT

Hoy ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Asistencia Sanitaria Complementaria del CEV, para abordar e intentar dar solución a los problemas de la actual póliza de salud colectiva .

Y es que hace ya bastante tiempo que venimos denunciando una pérdida en el servicio y la calidad de ésta , desde el paso de Antares a Occident, convirtiéndose en una de las causas de mayor insatisfacción entre las personas trabajadoras de Telefónica.

Por este motivo, y con el ánimo de construir y buscar soluciones, desde SUMADOS hemos trasladado a la empresa los RESULTADOS DE LA CATA QUE HEMOS REALIZADO ENTRE LA PLANTILLA , hace unas semanas, para identificar tanto los motivos de descontento como las posibles mejoras en la cobertura de la póliza.

Los principales resultados han sido:

Con relación a la gestión :

El 41% de las quejas surgen por problemas de Autorizaciones/ Coberturas . La percepción es que de primeras se deniega, luego si se pelea, se consigue revertir la situación.

Las principales especialidades con problemas relacionados con la denegación de coberturas son: Traumatología, Dermatología, Psicología y Rehabilitaciones.

Otro 31% de las quejas recibidas están relacionadas con los reembolsos:

Las autorizaciones conllevan plazos de tiempo elevados y la justificación de la desestimación es casi siempre escasa.

Con relación a mejoras en la póliza, hemos realizado las siguientes propuestas:

● Mayor claridad en los límites de cobertura por proceso.

● Incrementos de los importes para cirugía robótica: los actuales 4400€, se encuentran muy por debajo de la cobertura media de mercado.

● Cobertura de lentes intraoculares tóricas: la lente que incluye la póliza es muy básica, por lo que se deben incluir otras lentes y ajustar el límite fijado a los precios actuales.

● Ampliación del límite anual para psicología clínica/psiquiatría.

● Alergología: Inclusión de vacunas.

● Rehabilitación por enfermedad crónica: autorización de sesiones prescritas por facultativo, incluyendo el reembolso cuando el facultativo no se encuentre incluido en el cuadro médico de la póliza.

● Test genéticos: Medida preventiva ante ciertas enfermedades.

Desde SUMADOS estamos convencidos de que la gestión de la póliza es el principal problema , por lo que hemos hecho las siguientes propuestas:

● Autorización de cualquier prueba solicitada por un profesional incluido en el cuadro médico de Occident. Si es un profesional en el que Occident confía para incluirlo en su cuadro médico, ¿cuál es el criterio para luego no autorizar las pruebas que éste solicita?.

● Creación de una figura de conciliación entre la persona trabajadora y Occident que analice las incidencias. La empresa no puede desvincularse de la situación.

● Realización de índices de satisfacción del usuario por parte de Telefónica de forma periódica, de modo que el resultado impacte en la prima a desembolsar a Occident.

Creemos que todas las mejoras propuestas llevarán a dar una mejor atención y tratamiento a las personas trabajadoras en sus enfermedades y consecuentemente un impacto directo en la disminución del ABSENTISMO LABORAL, que tanto preocupa a la empresa.

AYUDAS DE TELEFÓNICA PARA PLANTILLA AFECTADA POR LA DANA

Mon, 16 Dec 2024 18:58:01 GMT

MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBIQ+

Mon, 16 Dec 2024 14:29:53 GMT

SUMADOS OBTIENE UN DELEGADO EN TSA

Thu, 05 Dec 2024 14:09:44 GMT

REDUCCIÓN DE JORNADA EN ÁREAS COMERCIALES

Wed, 04 Dec 2024 14:58:10 GMT

EL SUDOKU DE LAS VACACIONES

Wed, 04 Dec 2024 13:37:04 GMT

FINALIZA EL PILOTO DE DESLOCALIZACIÓN

Tue, 03 Dec 2024 13:00:15 GMT

ÚLTIMO CISS DE TME 2024

Tue, 26 Nov 2024 16:31:14 GMT

25N-NI UNA MÁS, NI UN DERECHO MENOS

Mon, 25 Nov 2024 10:20:50 GMT

AYUDAS Y RECURSOS PARA PERSONAS AFECTADAS POR LA DANA

Thu, 21 Nov 2024 14:42:32 GMT

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS

Wed, 20 Nov 2024 13:23:16 GMT

ADAPTACION DE INCENTIVOS COMERCIALES POR LA DANA

Fri, 15 Nov 2024 12:48:22 GMT

Como consecuencia de la DANA , desde SUMADOS hemos solicitado a la empresa que se adapten los incentivos de los comerciales , tanto de los directamente afectados por la Dana, así como del resto de comerciales con carteras de clientes cuya actividad se haya visto afectada por esta emergencia climatológica.

La empresa ha recogido positivamente nuestra propuesta y la está analizando.

Desde SUMADOS quedamos a la espera de cerrar las medidas concretas a adoptar y os informaremos puntualmente de estas.

QUEREMOS QUE OCCIDENT FUNCIONE

Thu, 14 Nov 2024 14:19:53 GMT

PROCESOS DE SELECCIÓN FRONT B2B Y CACET ORTI

Mon, 11 Nov 2024 16:30:52 GMT

MEDIDAS DE LA EMPRESA ANTE LA DANA

Fri, 08 Nov 2024 12:27:54 GMT

APOSTAMOS POR MEDIDAS CONCILIADORAS

Wed, 06 Nov 2024 12:51:59 GMT

DANA: PRECAUCIÓN Y SOLIDARIDAD

Mon, 04 Nov 2024 11:55:46 GMT

PRIMERAS ACCIONES POSTDANA

Thu, 31 Oct 2024 17:44:44 GMT

La empresa nos ha informado de que está contactando personalmente, con todas y cada una de las personas trabajadores de Telefónica de las zonas afectadas por la DANA para verificar que se encuentran bien y conocer si tienen alguna necesidad (material, médica, psicológica,...) en la que poder ayudarles. Así mismo, nos confirman que se les está ofreciendo flexibilidad para teletrabajar , como es el caso del personal de Valencia que podrá trabajar en remoto los días 4 y 5 de noviembre .

La empresa ha tomado medidas a la altura de lo que se espera de una compañía como Telefónica, bien cuidando de sus personas trabajadoras y preocupándose de ellas, como dando servicio a todos los usuarios de la zona afectada para poder paliar la situación.

Por nuestra parte, quedamos a su disposición para colaborar en cuanto puedan necesitar.

Mientras tanto, desde la confederación SUMADOS -Fetico , en coordinación con nuestro equipo en Levante, estamos también coordinando acciones para ofrecer apoyo y ayuda a las personas damnificadas, en la medida de nuestras posibilidades.

Con este fin, nuestra sede en Valencia (ubicada en C/ Profesor Beltrán Báguena, nº 4, Bajo 16), permanecerá abierta durante estos días festivos (1, 2 y 3 de noviembre), entre las 10 y las 18h para recoger alimentos no perecederos como arroz, pasta, legumbres, aceite, conservas, leche, productos infantiles y otros artículos básicos , que junto a nuestra aportación, serán entregados a las organizaciones que estén llevando a cabo repartos en las zonas que más lo necesiten.

Nuestra sede permanecerá abierta como punto de recogida, y cada donación será fundamental para ayudar a las personas afectadas. Os animamos a participar y difundir esta campaña para maximizar su alcance y apoyo en la comunidad.

Si no podéis colaborar presencialmente, os recordamos que también podéis hacerlo a través de la campaña #MovilizadosPorLaDana , en la que Telefónica y su fundación apoyan a Cruz Roja.

DANA NO HEMOS ESTADO A LA ALTURA

Thu, 31 Oct 2024 10:09:28 GMT

Desde SUMADOS queremos trasladar, en primer lugar, nuestro más sentido pésame a los familiares y amigos de las víctimas de LA DANA , y nos ponemos a disposición de las personas trabajadoras.

Ante la gravedad de la situación y las constantes peticiones por parte de las autoridades de que las personas permanecieran en sus casas -evitando desplazamientos que pudiera ponerlos en peligro- y pese a nuestras solicitudes , la empresa ha entendido que s ólo se daban casos individuales y en el día de ayer se ha limitado a comunicar a los mandos la posibilidad de hacer uso de las medidas de flexibilidad ya previstas en el III CEV (uso de bolsa de teletrabajo, AP’s, libranzas…).

En SUMADOS entendemos, y así lo hemos reclamado, que de ninguna manera se trataba de casos particulares, sino de UNA EMERGENCIA GENERALIZADA Y DE CARÁCTER EXCEPCIONAL , con gran incertidumbre ante lo que pudiera seguir aconteciendo y numerosos problemas ya ocasionados, con poblaciones inundadas y amenaza de desbordamientos…y hemos echado mucho en falta una comunicación oficial dirigida a toda la plantilla , por parte de la empresa, desde primera hora de la mañana de ayer .

Se debería haber ofrecido la posibilidad de teletrabajo universal , lo que hubiese contado con el aval legal necesario, pues en estos casos, además del deber genérico de protección de las personas trabajadoras que la Ley de PRL impone a las empresas, existe una regulación concreta que establece que la emisión de una alerta de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo hace obligatorio para las empresas la adaptación de las condiciones de trabajo , lo que incluye la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

Exigir a la plantilla que asuma desplazamientos bajo su propio riesgo o que solicite libranzas para no trabajar de forma presencial, podría constituir una infracción de la normativa de protección de riesgos laborales .

Tampoco se podía alegar desconocimiento pues, aunque éste haya sido de especial gravedad, estos fenómenos son periódicos y recurrentes .

También hemos trasladado nuestra preocupación y solicitud de actuación, ante la evidencia de que este fenómeno no había terminado y que, además, se podría seguir reproduciendo en otras provincias .

Por todo ello, reiteramos nuestra propuesta de un protocolo de actuación y comunicación en caso de catástrofe ( y otras circunstancias excepcionales) que incluya la total flexibilidad para teletrabajar y que se aplique automáticamente sin necesidad de intervención de los mandos.

Para terminar, desde SUMADOS valoramos muy positivamente, además de animar a la plantilla a adherirse , la iniciativa #MovilizadosPorLaDana , pero pensamos que antes también debería haberse aplicado la máxima de que “la caridad bien entendida empieza por uno mismo” .

SE CUADRIPLICA EL NÚMERO DE HORAS TIC

Mon, 28 Oct 2024 11:58:39 GMT

MODELO PERFORMANCE: DONDE DIJE DIGO, DIGO CAMPANA DE GAUSS

Fri, 25 Oct 2024 11:21:31 GMT

REUNIÓN DIRECCIÓN PYMES

Thu, 24 Oct 2024 11:41:27 GMT

¡GANA 3 MESES DE AFILIACIÓN GRATIS A SUMADOS!

Fri, 18 Oct 2024 09:16:53 GMT

PREVENIR SIGUE SIENDO CURAR

Thu, 17 Oct 2024 22:15:49 GMT

FINALIZA EL PLAZO PARA SOLICITAR LOS PIF’S Y BOLSA DE HORAS TIC

Fri, 11 Oct 2024 09:43:26 GMT

FUERA DE CONVENIO ¿NUEVO MARCO REGULADOR?

Thu, 10 Oct 2024 12:27:50 GMT

BUENAS NOTICIAS PARA LA IGUALDAD LGTBI+

Thu, 10 Oct 2024 09:55:11 GMT

E-CLIENTE OCCIDENT Y BENEFICIARIOS MAYORES DE EDAD

Tue, 08 Oct 2024 10:09:53 GMT

¿TIENES DUDAS SOBRE LA NUEVA OFERTA PARA EMPLEADXS?

Mon, 07 Oct 2024 13:45:25 GMT

¿ESTÁS ESTUDIANDO? (PIFs Y TICs 24/25)

Wed, 02 Oct 2024 14:51:32 GMT

CANAL WHATSAPP DE SUMADOS

Tue, 01 Oct 2024 21:40:39 GMT

CAMPAÑA DE CAPTACIÓN PARA FRONT B2B

Tue, 01 Oct 2024 12:11:12 GMT

NUEVA OFERTA COMERCIAL PARA EMPLEADXS

Thu, 26 Sep 2024 07:34:27 GMT

NUEVO MODELO ORGANIZATIVO INGENIERÍA FC

Fri, 20 Sep 2024 12:10:03 GMT

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD TME (SEPTIEMBRE 2024)

Mon, 16 Sep 2024 12:28:32 GMT

CUÉNTANOS LO QUE TE PREOCUPA

Fri, 13 Sep 2024 14:04:23 GMT

¿A PUNTO DE EMPEZAR TUS VACACIONES?

Thu, 01 Aug 2024 07:26:11 GMT

COMITÉ INTERCENTROS TDE (JULIO 2024)

Thu, 18 Jul 2024 12:48:26 GMT

MULTIPLICADORES PYMES (JULIO 2024)

Thu, 18 Jul 2024 10:34:53 GMT

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE PRODUCTO, PREVENTA Y PROVISIÓN

Wed, 17 Jul 2024 11:36:38 GMT

CONCURSO DE MÉRITOS PARA ENCARGADOS/AS

Tue, 16 Jul 2024 13:09:45 GMT

1ª COMISIÓN INTEREMPRESAS DE IGUALDAD

Tue, 16 Jul 2024 12:46:04 GMT

1ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE ABSENTISMO

Fri, 12 Jul 2024 13:38:04 GMT

NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO MARCO PARA TGT

Fri, 12 Jul 2024 12:44:48 GMT

NUEVA OFERTA COMERCIAL PARA LA PLANTILLA

Thu, 11 Jul 2024 09:59:28 GMT

Horas TICs para FP y Doctorados

Wed, 10 Jul 2024 13:03:25 GMT

NUEVAS INCORPORACIONES TALENTUM

Thu, 04 Jul 2024 13:41:23 GMT

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS TDE (JUNIO 2024)

Tue, 02 Jul 2024 13:05:06 GMT

PROYECTO 101 (ISLA PYMES)

Tue, 02 Jul 2024 12:40:37 GMT

REDUCCIÓN DE JORNADA AACC Y ORTI

Mon, 01 Jul 2024 17:47:31 GMT

SUMADOS CON ORGULLO

Fri, 21 Jun 2024 18:08:00 GMT

REDUCCIÓN DE JORNADA SEMANAL (2025 Y 2026)

Wed, 19 Jun 2024 13:14:12 GMT

REDUCCIÓN DE LA JORNADA A 37 HORAS SEMANALES

Mon, 17 Jun 2024 10:42:09 GMT

VISIÓN ESTRATÉGICA PYMES 2S 2024

Fri, 14 Jun 2024 10:32:22 GMT

FLEXIBILIDAD Y BOLSA DE DÍAS DE TELETRABAJO EN VERANO

Tue, 11 Jun 2024 17:44:02 GMT

PARTICIPA EN LAS EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Wed, 05 Jun 2024 17:20:47 GMT

NUEVO MODELO DE DESEMPEÑO

Mon, 03 Jun 2024 15:30:24 GMT

SUMADOS AL DÍA INTERNACIONAL DEL VOLUNTARIADO

Mon, 03 Jun 2024 15:06:10 GMT

COMITÉ INTERCENTROS TDE

Fri, 31 May 2024 13:46:13 GMT

NUEVO CANAL WHATSAPP DE SUMADOS

Fri, 31 May 2024 10:58:38 GMT

CAMPAÑA DE DONACIÓN DE SANGRE (junio 2024)

Tue, 28 May 2024 14:54:28 GMT

PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN INTEREMPRESAS DE OPERACIONES

Tue, 28 May 2024 14:30:34 GMT

COMITÉ DE EMPRESA ALICANTE TDE

Tue, 28 May 2024 14:02:45 GMT

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE BARCELONA TME

Mon, 27 May 2024 12:16:45 GMT

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD TME

Fri, 24 May 2024 13:23:55 GMT

COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID TME (10/05/2024)

Tue, 14 May 2024 13:16:40 GMT

NUEVAS INCORPORACIONES Y EVOLUCIÓN CARRERA COMERCIAL

Wed, 08 May 2024 10:42:57 GMT

APROVECHA LOS DESCUENTOS PARA AFILIADXS PARA EL DÍA DE LA MADRE

Fri, 03 May 2024 09:09:45 GMT

VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN DE SUMADOS

Como sabes, este próximo domingo es el DÍA DE LA MADRE .

En SUMADOS queremos ponértelo fácil, por eso te recordamos que COMO AFILIADO/A, tienes acceso a los descuentos de la plataforma TUYOÜ , donde seguro vas a encontrar el regalo ideal para ese día .

¿A qué estás esperando?

Nota : si no te has registrado aún en la plataforma TUYOÜ , cuando te des de alta, recuerda que en el campo Nº afiliado* deberás introducir el CÓDIGO AF. FETICO que aparece al pie del comunicado que has recibido hoy.

DESLOCALIZACIÓN, JORNADA FLEXIBLE Y TELETRABAJO

Thu, 02 May 2024 09:00:42 GMT

NOS COMPROMETEMOS CON TU SEGURIDAD Y SALUD

Fri, 26 Apr 2024 11:16:26 GMT

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS TDE (ABRIL 2024)

Thu, 25 Apr 2024 14:04:32 GMT

TELEFÓNICA LANZA SUS BECAS TALENTUM 2024

Mon, 22 Apr 2024 14:51:25 GMT

RESULTADOS VENTA ESTRATÉGICA (BONO TI)

Mon, 22 Apr 2024 14:26:21 GMT

VENTANA FORMATIVA 2024

Tue, 16 Apr 2024 16:45:12 GMT

RESUMEN COMITÉ INTERCENTROS TME

Tue, 02 Apr 2024 13:09:52 GMT

COMITÉ INTERCENTROS TDE (marzo 2024)

Sat, 23 Mar 2024 08:27:27 GMT

COMISIÓN INTEREMPRESAS DE ÁREAS COMERCIALES (2ª REUNIÓN)

Fri, 22 Mar 2024 16:11:33 GMT

2ª sesión de la IX Comisión Interempresas de Seguridad y Salud

Fri, 15 Mar 2024 14:20:16 GMT

FLEXIBILIDAD Y BOLSA DE DÍAS DE TELETRABAJO

Thu, 14 Mar 2024 14:08:36 GMT

5ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO

Tue, 12 Mar 2024 14:24:22 GMT

8M - ROMPER LA BRECHA

Thu, 07 Mar 2024 15:10:02 GMT

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD TME (1er trimestre 2024)

Fri, 01 Mar 2024 17:13:58 GMT

1ª Comisión Interempresas de Áreas Comerciales NO DESAPARECERÁ B2C

Thu, 29 Feb 2024 14:37:47 GMT

El 29 de febrero ha tenido lugar la 1ª reunión de la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales del III CEV, convocada inicialmente para tratar la reactivación de Movimientos de plantilla de B2C a B2B y el nuevo modelo de reclamaciones B2C.

Al inicio de la reunión nos han presentado al nuevo director de Atención y Ventas Canal Telefónico B2C : César Cogolludo González, quien ha puesto en valor el talento, la experiencia y el compromiso de la plantilla de B2C , por lo que ha planteado un PROYECTO NUEVO DE ATENCIÓN INTEGRAL , de extremo a extremo, donde habrá varios niveles de atención (N1 con personal externo y N2 y N3 con personal propio).

Así, la actual plantilla de B2C tendrá tres opciones :

Permanecer en su unidad desarrollando las nuevas tareas asociadas al proyecto de atención integral de cliente GP , con la posibilidad de horario intensivo (75%) o partido (25%). En ambos turnos existirá flexibilidad en la hora de entrada y salida. Tendrán un módulo variable de 4800 euros , cuya frecuencia de cobro y condiciones quedan por establecer. No habrá cartera de clientes asignada.
Pasar a B2B, Ventas del segmento PE (Pequeña Empresa) con Carrera Comercial y los módulos variables asociados.
Pasar a Finanzas, desarrollando tareas de Gestor de caja B2B , con jornada continuada (puesto carterizado). En este destino podrán acoplarse un máximo de 6 personas. Aunque no estarán en carrera comercial , sí que tendrán un variable asociado de un mínimo de 2700 euros/año, con la opción de llegar a 4800 euros.

El plazo para solicitar los movimientos será del 4 al 7 de marzo (hasta 12:00 del mediodía) escribiendo a:

te_solicitudesadscripcioncanaltelefonicob2c@telefonica.com

Indicando la opción deseada. Los cambios aceptados se harán efectivos a principio de abril.

En caso de no expresar ninguna preferencia, los actuales RV1 pasarán a B2B Ventas PE y los AC pasarán a B2C Atención integral de clientes GP.

A partir del 1 de marzo, las personas al mando estarán a disposición de las unidades para aclarar cualquier posible duda.

En cualquiera de los tres destinos se realizará una formación específica previa a la puesta en marcha de la nueva actividad.

En cuanto a los cambios de horario y actividad que la empresa había planteado para Reclamaciones GP estos quedan SIN EFECTO , ya que se ha producido un nuevo dimensionamiento de personal, tras los despidos colectivos (había 346 personas y han quedado 247).

Desde SUMADOS nos alegramos, en primer lugar, de la puesta en marcha de esta Comisión en el marco del III CEV y nos ponemos a disposición de

esta para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla en este ámbito.

En cuanto al tema tratado en este primer encuentro, queremos ante todo poner en valor a las personas de estas unidades, y celebramos que la empresa se haya dado cuenta de que es un personal con altos estándares de calidad y claramente diferenciales. El 1004 ha sido reconocido como el mejor servicio de atención en varios ejercicios. Se trata, por tanto, de compañeros y compañeras que merecen un reconocimiento especial .

En SUMADOS también nos alegramos de que la empresa haya sido capaz de ofrecer una solución , manteniendo el B2C de la compañía, atendiendo a las demandas de la Representación Social, y creemos que debe seguir apostando por internalizar actividades , manteniendo las actividades de mayor valor aprovechándose de esta forma del talento interno, la larga experiencia, alta cualificación y el gran compromiso de la plantilla.

Valoramos muy positivamente que los cambios de actividad se vayan a hacer bajo la premisa de la voluntariedad , tal y como habíamos demandado en numerosas ocasiones.

Además, por motivos de conciliación, la empresa nos ha confirmado que en cualquier cambio de actividad se respetarán las adaptaciones de jornada vigentes .

Finalmente, ante nuestra petición, la empresa también se ha comprometido a la aplicación de las salvaguardas oportunas , evitando así posibles involuciones en la carrera comercial.

Quedamos ahora pendiente de una próxima reunión de seguimiento donde la empresa se compromete a informarnos de la evolución tras los cambios de actividad antes detallados.

1ª Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo (III CEV)

Wed, 28 Feb 2024 22:27:33 GMT

Reunión Comité Intercentros TdE (21-02-2024)

Tue, 27 Feb 2024 18:51:48 GMT

FUERA DE CONVENIO, FUERA DE LA FOTO

Tue, 20 Feb 2024 15:06:38 GMT

¿TIENES MÁS DE 48 AÑOS?

Mon, 19 Feb 2024 16:06:15 GMT

4ª reunión de la Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo

Mon, 12 Feb 2024 18:16:45 GMT

NO HABRÁ DESPIDOS FORZOSOS

Fri, 09 Feb 2024 11:34:46 GMT

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

Thu, 08 Feb 2024 16:36:32 GMT

SUBE EL M.E.I.

Wed, 07 Feb 2024 17:27:16 GMT

RESULTADOS PLAN DE MOVILIDAD DE BARCELONA

Fri, 02 Feb 2024 12:46:55 GMT

PREVENIR TAMBIÉN ES CURAR

Thu, 01 Feb 2024 11:25:20 GMT

PREVENIR TAMBIÉN ES CURAR

Thu, 01 Feb 2024 10:46:38 GMT

3ª REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO

Tue, 30 Jan 2024 22:51:13 GMT

PRIMER COMITÉ INTERCENTROS TDE 2024

Thu, 25 Jan 2024 10:35:14 GMT

2ª REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO

Mon, 22 Jan 2024 22:47:35 GMT

FUERA DE CONVENIO: ¿Y LA SUBIDA PARA CUÁNDO?

Thu, 18 Jan 2024 15:46:04 GMT

REVISIÓN SALARIAL 2024

Tue, 16 Jan 2024 12:56:47 GMT

NOVEDADES III CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS

Fri, 12 Jan 2024 07:49:58 GMT

III CEV -NEGOCIACIONES FINALIZADAS

Wed, 10 Jan 2024 11:15:51 GMT

1ª REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DESPIDO COLECTIVO

Fri, 05 Jan 2024 14:23:08 GMT

FIRMADO EL III CEV Y EL DESPIDO COLECTIVO

Wed, 03 Jan 2024 13:58:11 GMT

III CEV: OFERTA FINAL

Thu, 21 Dec 2023 16:44:39 GMT

PROPUESTA FINAL PARA EL DESPIDO COLECTIVO

Thu, 21 Dec 2023 13:14:00 GMT

6ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DESPIDO COLECTIVO

Wed, 20 Dec 2023 17:33:17 GMT

9ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL III CEV

Tue, 19 Dec 2023 13:27:53 GMT

NUEVA OFERTA DE PLAN SOCIAL

Mon, 18 Dec 2023 16:03:42 GMT

7ª reunión de la mesa negociadora del III CEV y 4ª del Despido Colectivo

Thu, 14 Dec 2023 16:07:34 GMT

6ª reunión de negociación del III CEV y 3ª del Despido Colectivo

Wed, 13 Dec 2023 17:25:08 GMT

5ª reunión Negociación III CEV- DIÁLOGO DE SORDOS

Tue, 12 Dec 2023 14:51:32 GMT

2ª REUNIÓN DESPIDO COLECTIVO: SIN NINGÚN AVANCE

Mon, 11 Dec 2023 16:31:28 GMT

LA EMPRESA QUIERE INCREMENTAR LA ESPAÑA VACIADA

Mon, 04 Dec 2023 18:33:01 GMT

BLACK MONDAY EN TELEFÓNICA Se inicia el proceso para el DESPIDO COLECTIVO

Mon, 04 Dec 2023 13:24:50 GMT

¿SIGUES ESPERANDO CAMBIO DE ACOPLAMIENTO?

Fri, 01 Dec 2023 14:39:31 GMT

NEGOCIACIÓN III CEV: SIN AVANCES DESTACABLES

Thu, 30 Nov 2023 14:00:39 GMT

III CEV - INICIO DE LAS NEGOCIACIONES

Tue, 28 Nov 2023 18:03:53 GMT

LA EMPRESA DESTAPA SUS INTENCIONES

Mon, 27 Nov 2023 17:50:20 GMT

EL ÉXITO ES MEJOR CUANDO SE COMPARTE

Mon, 27 Nov 2023 14:53:26 GMT

25 N. LA VIOLENCIA DE GÉNERO TIENE NOMBRE

Fri, 24 Nov 2023 11:02:25 GMT

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD DE MADRID TME

Fri, 24 Nov 2023 07:28:40 GMT

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL III CEV

Thu, 23 Nov 2023 17:52:02 GMT

Fallecimiento Paco PInos

Wed, 22 Nov 2023 13:03:29 GMT

EMPIEZA LA FIESTA

Tue, 21 Nov 2023 14:59:05 GMT

Reunión Comité de Seguridad y Salud de Barcelona TME

Fri, 17 Nov 2023 12:11:02 GMT

¿QUIERES SER EL PRIMER@ EN ENTERARTE?

Fri, 17 Nov 2023 12:01:00 GMT

4ª Reunión Comité Intercentros de Seguridad y Salud de TME 2023

Fri, 10 Nov 2023 13:16:20 GMT

QUEREMOS OÍR TUS PROPUESTAS

Fri, 10 Nov 2023 10:02:48 GMT

ESTAMOS PREPARADOS

Tue, 07 Nov 2023 10:12:28 GMT

SUMADOS EN LA PREVENCIÓN, EL MÉTODO MÁS EFICAZ

Tue, 17 Oct 2023 15:05:32 GMT

Plus Convenio necesario, pero INSUFICIENTE

Wed, 11 Oct 2023 15:15:50 GMT

SC SUMADOS GANA LAS ELECCIONES EN TGT

Wed, 04 Oct 2023 14:48:56 GMT

Con fecha 04 de octubre ha tenido lugar la JORNADA DE VOTACIÓN para renovar el Comité de Empresa de Telefónica Global Technology (TGT), en Madrid, compuesto por 9 delegados/as .

En estas votaciones, con un censo de 183 trabajadores, SC SUMADO S ha obtenido el 48% de los votos , quedando el Comité con el siguiente reparto:

SC SUMADOS : 4 DELEGAD@S

UGT: 3 delegados

CCOO: 2 delegados

Desde SC SUMADOS queremos agradecer a la plantilla de TGT la confianza depositada en nuestro proyecto , que NOS HA PERMITIDO GANAR LAS ELECCIONES y entrar por primera vez en el Comité de Empresa .

De nuevo gracias a nuestros candidat@s, simpatizantes y votantes que lo que habéis hecho posible.

Conscientes de nuestra nueva responsabilidad para con la plantilla de TGT, intentaremos estar a la altura de las expectativas y del apoyo demostrado.

TGT:PERMISOS RETRIBUIDOS PARA VOTAR

Fri, 29 Sep 2023 21:07:02 GMT

RESULTADOS DEL ESTUDIO “Somos equipo por la Conciliación”

Wed, 27 Sep 2023 13:18:32 GMT

TGT:TE CONTAMOS NUESTRO PLAN.ASAMBLEA TEAMS EL 29 SEPTIEMBRE

Tue, 26 Sep 2023 07:22:58 GMT

TGT: INSTRUCCIONES DE VOTO

Tue, 26 Sep 2023 07:17:40 GMT

HA LLEGADO EL MOMENTO

Fri, 22 Sep 2023 11:45:16 GMT

RESUMEN CSSM TME SEPTIEMBRE 2023

Thu, 21 Sep 2023 07:28:17 GMT

PREOCUPACIÓN POR EL FUTURO DE LOS PROFESIONALES DEL 1004

Tue, 19 Sep 2023 11:51:02 GMT

CAMBIA EL SISTEMA DE APARCAMIENTO EN DT

Mon, 18 Sep 2023 16:51:25 GMT

La empresa nos ha informado de que a partir del 25/09 cambiará el sistema de aparcamiento para la plantilla con centro de trabajo en DT (Madrid).

A partir de esa fecha entrará en vigor un nuevo Modelo de Parking , con el objeto de hacer un mayor aprovechamiento de las plazas disponibles actualmente. El modelo se ha diseñado estudiando ratios de ocupación reales que optimizan el uso del espacio, evitando que diariamente queden plazas vacías.

Este nuevo modelo está basado en un sistema de pool “universal” prescindiendo de la asignación nominal de plazas (salvo para directores y personas con movilidad reducida).

Para la plantilla Dentro de Convenio se crea un pool en Sur2 y Este2 e igualmente se universaliza el modelo. Si estás acoplado en la plaza SUR accederás al pool de Sur2 y si estás acoplado en la plaza Este accederás al pool de Este2. Cuando se llenen los pools del edificio origen se desbordará a SURESTE planta -2 y -3.

En el caso del personal Fuera de Convenio se crea un pool en el edificio Sur1 y otro en el edificio Este1, dependiendo de donde el empleado/a esté acoplado accederá a uno u otro parking. Cuando se complete el pool asignado se desbordará en el parking de SURESTE planta -1.

La disponibilidad de plazas en las plantas de cada edificio estará señalizada en los paneles led que se encuentran en el exterior del acceso a los parkings y las rotondas. Consúltalos antes de acceder a los mismos.

Las plazas de moto dejan de ser asignadas, por lo que podrán aparcar en cualquier sitio libre disponible.

Si tienes alguna duda, contacta con tu delegado o delegada de SC SUMADOS .

TGT:SIN RECLAMACIONES AL CENSO

Tue, 12 Sep 2023 07:46:53 GMT

TGT:MOMENTO DE ACTUAR

Thu, 07 Sep 2023 20:57:15 GMT

TGT: CONSTITUCIÓN MESA Y CALENDARIO ELECTORAL

Mon, 04 Sep 2023 08:08:26 GMT

QUIEN ACAPARA LA INFORMACIÓN, ACAPARA EL PODER

Thu, 27 Jul 2023 15:07:34 GMT

TGT:¿PORQUÉ HACE FALTA UN CONVENIO COLECTIVO?

Wed, 26 Jul 2023 19:00:18 GMT

TGT:UNA TELEFÓNICA, UN CONVENIO

Wed, 26 Jul 2023 07:55:39 GMT

SE ACABARON LAS EXCUSAS

Mon, 24 Jul 2023 10:03:41 GMT

CARRERA COMERCIAL: SEGUIMOS IGUAL

Fri, 21 Jul 2023 10:16:31 GMT

REUNIÓN DEL INTERCENTROS DE TME (11-07-2023)

Fri, 14 Jul 2023 12:19:38 GMT

TGT:ÚNETE A LA REVOLUCIÓN SINDICAL DE SC SUMADOS

Mon, 10 Jul 2023 08:03:10 GMT

ADIÓS, MASCARILLAS

Wed, 05 Jul 2023 15:26:29 GMT

CADUCIDAD DE SALDO: TARJETA UP GOURMET

Wed, 05 Jul 2023 06:00:12 GMT

CONSTITUIDO EL INTERCENTROS DE TDE

Wed, 28 Jun 2023 10:49:12 GMT

LA FAMILIA SUMADOS CRECE

Thu, 22 Jun 2023 10:59:36 GMT

EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO

Mon, 19 Jun 2023 18:04:10 GMT

Teletrabajo, Smartwork, movilidad funcional y geográfica…

Cuántas veces hemos leído estas palabras en los acuerdos firmados por la empresa y que después han terminado convertidas en papel mojado. Pero ¿por qué? Recapitulemos:

Teletrabajo : con el acuerdo en vigor, si la empresa quisiera, podría darte hasta 5 días/semana , pero la cosa se ha quedado en 2 días, porque NO se fía de lo que podrías estar haciendo cuando no te ve. A esto se suma la amenaza velada, que los propios sindicatos firmantes contribuyen a difundir, de que como nos pongamos tontos, en el próximo convenio nos lo quitan.

Smartwork : la empresa te aplica este acuerdo cuando trabajas por proyectos y con frecuencia tienes que hacerlo desde sitios distintos a la oficina; sin embargo, a la hora de la verdad, la empresa te obliga a hacer 3 días presenciales a la semana, por la misma razón que la del teletrabajo.

Nuevas formas de trabajo : se ha gastado mucha tinta (digital) hablando del PSE (Pacto Social por el empleo) , firmado a finales de 2021 y que incluye una serie de medidas para garantizar la empleabilidad en Telefónica y fidelizar el talento .

Una de las líneas del PSE son las n uevas formas de trabajo (Teletrabajo, Smartwork, jornada semanal bonificada de 4 días, flexibilidad horaria, etc.) En este acuerdo la empresa se compromete a seguir desarrollando y explorando estos modelos , sin embargo, desde su firma poco o nada ha cambiado.

Movilidad funcional y geográfica : es otra de las palancas del PSE. Sobre el papel busca identificar las funciones que puedan ser deslocalizadas para ser una compañía más ágil y dinámica, y contribuir a revertir el efecto de vaciado de parte de nuestra geografía. De nuevo solo palabras bonitas que después de un año y medio no se han materializado.

Así pues, la empresa DISPONE DE MEDIOS MÁS QUE SUFICIENTES para garantizar la conciliación laboral y personal, asegurando, al mismo tiempo, la continuidad y el crecimiento del negocio. Porque lo que la gente quiere es poder TRABAJAR DESDE DONDE QUIERA y LOS DÍAS QUE NECESITE , así es como de verdad se soluciona el problema de la conciliación. Y sin embargo, la empresa se enroca en un discurso bipolar , en un PUEDO, PERO NO QUIERO constante que solo sirve para dinamitar el clima laboral.

Por eso, desde SC SUMADOS le recordamos que EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO y la animamos a SER VALIENTE y a dar ejemplo , poniendo en práctica todas las herramientas de las que ya dispone, para evolucionar después hacia políticas de conciliación más atrevidas, demostrando que SÍ, que QUIERE, PUEDE Y ADEMÁS SE LO CREE.

En esa dirección, el próximo paso a desarrollar de cara a futuras negociaciones, la empresa NOS ENCONTRARÁ SIEMPRE DISPUESTOS A DIALOGAR y llegar a acuerdos, por el bien de todos los que hacemos, con nuestro esfuerzo, que esta compañía sea y pueda seguir siendo la mejor donde trabajar.

EL DINOSAURIO SIGUE AQUÍ

Thu, 15 Jun 2023 13:04:13 GMT

LO HEMOS CONSEGUIDO GRACIAS A VUESTRO APOYO

Fri, 26 May 2023 16:11:32 GMT

SC SUMADOS GANA LAS ELECCIONES EN TSOL BARCELONA

Wed, 17 May 2023 18:27:59 GMT

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

Thu, 27 Apr 2023 09:43:18 GMT

SEGUIMOS CRECIENDO

Fri, 21 Apr 2023 17:35:19 GMT

La confianza da asco CIERRE IPC Y REVISIÓN SALARIAL FUERA DE CONVENIO

Wed, 15 Mar 2023 18:07:32 GMT

Telefónica tendría que aplicar un incremento en torno al 7,4 % en los salarios del personal Fuera de Convenio (FC) para compensar la pérdida de poder adquisitivo que ya ha sufrido, tras la espectacular escalada de la inflación en el período 2019-2022 , que según datos del INE ha sido del 12,9% .

Las subidas salariales medias del personal FC han sido las siguientes:

AÑO Subida

2019 1,5%

2020 1,5%

2021 1 %

2022 1,5%

TOTAL 5,5%

Sólo para compensar AHORA NOS DEBERÍA TOCAR una actualización salarial del 7,4% aproximadamente (resultado de restar al 12,9% de IPC total 2019-2022 el 5,5% ya incrementado).

Este cálculo no tiene en cuenta los atrasos (lo que no se nos subió en su momento en este periodo que se pierde para siempre) ni la previsión de IPC para 2.023 que FUNCAS sitúa en el 4,2%

La empresa plantea una subida del 5% (4% + 1% no consolidable) que no sólo pretende compensar el poder adquisitivo ya perdido sino que también incluye la subida para este año 2.023 (si le quitamos el habitual 1,5% resulta que nos suben 2,5%+1%). Es decir, además de los atrasos, estaríamos ya perdiendo un 2,4% de partida y acabaríamos el año perdiendo un 6,6% para además empezar el 2.024 con sólo un 4% consolidado perdiendo el 1% no consolidable. (El 1% es un pago único sobre el sueldo fijo y no se consolida).

Además se anuncia que se van a corregir "desposicionamientos" entre lo que se cobra FC y lo que se hubiera cobrado de haber permanecido dentro de convenio, pero sólo aquellos en los que el diferencial sea elevado , para lo que se dota de un presupuesto (bolsa) .

Desde SC SUMADOS exigimos que este presupuesto sea suficiente para corregir todos los desposicionamientos y que este reposicionamiento sea automático sin arbitrariedades (y no discrecional a criterio de la Dirección correspondiente) pues de otra forma se perdería la finalidad para la que se han concebido.

La plantilla FC no debe estar sometida cada año a esta incertidumbre y arbitrariedad a expensas de lo que la empresa unilateralmente quiera revalorizar sus salarios. Desde SC SUMADOS pensamos que esto es fruto del claro abuso de la figura del FC que se produce en Telefónica que debería corregirse :

incluyendo dentro de convenio a todo aquel FC sin personal a su cargo en una nueva categoría laboral que contemple sus particularidades.
creando un convenio franja para aquellos con personal a su cargo .

La plantilla que se encuentra FC no se merece más agravios comparativos y si merece mantener su poder adquisitivo corrigiendo injustas desviaciones del pasado.

Esto se puede arreglar con la participación de SC SUMADOS en la ya cercana negociación del próximo convenio , para que no se haga lo de siempre, para lo que necesitamos vuestro apoyo a nuestras candidaturas en las diferentes Elecciones Sindicales.

TENER UN AMIG@ EN SUMADOS TIENE PREMIO

Mon, 06 Mar 2023 08:47:21 GMT

TME y TSOL excluidos de la segunda silla adaptada

Mon, 20 Feb 2023 15:19:00 GMT

SUBIDA SALARIAL FUERA DE CONVENIO

Fri, 17 Feb 2023 12:15:52 GMT

Formación Interna en Telefónica y su deterioro

Thu, 16 Feb 2023 22:51:28 GMT

EMERGENCIA HUMANITARIA EN TURQUÍA Y SIRIA

Thu, 09 Feb 2023 05:49:46 GMT

REGULARIZACIÓN SALARIAL PARA LOS FUERA DE CONVENIO

Thu, 02 Feb 2023 10:42:51 GMT

Desde SC SUMADOS estamos muy preocupados por la regularización salarial (no es una subida) que se va a aplicar al colectivo de Fuera de Convenio en 2023 (por no hablar de lo ya perdido todos estos años), y que van a decidir la empresa y sus directores de forma unilateral, sin ningún tipo de visibilidad o control ni de los interesados ni de sus representantes, y que en los medios ya se anuncia que será bastante inferior a la aplicada en el ámbito del CEV .

La empresa, con la complicidad de sus dos sindicatos todofirmantes, siempre ha mantenido a los Fuera de Convenio dentro del “Dilema del Prisionero” , coaccionándolos individualmente para que no tengan fuerza ni voz en ningún tipo de negociación, abocándoles a unas condiciones laborales cada vez más exigentes, y recompensando ese sobreesfuerzo con unas condiciones económicas mucho peores y discriminatorias (sin bienios, sin subidas de IPC garantizadas, con unos incrementos al antojo del director/a de turno, y con un salario variable igualmente discrecional al depender del porcentaje de consecución de unos objetivos que se fijan unilateral y arbitrariamente).

Para más inri, la empresa considera el sueldo variable como parte del fijo a la hora de compararlos con su salario teórico si estuvieran en convenio, así están muchos compañeros y compañeras, con un salario fijo fuera de convenio muy inferior al que tendrían si volvieran a convenio , los desposicionados , los llaman.

De esta manera, la recompensa por el esfuerzo , por el puesto de confianza, por la exigencia en trabajo fuera de horario, días de libranza, etc, es castigarles año tras año con pérdida de poder adquisitivo y agravios comparativos frente a quien ha permanecido en convenio.

Otra falacia bastante extendida es que los Fuera de Convenio pueden negociar de tú a tú sus condiciones laborales, lo cual, en la inmensa mayoría de los casos, es falso , siendo siempre lentejas. Eso sí, cuando a la empresa le interesa resulta que sí que existe un Marco Regulador para los FC que se modifica unilateralmente y que no cuenta con el consenso de la Representación de los Trabajadores.

Desde SC SUMADOS INTENTAMOS ACABAR CON ESA INDIVIDUALIDAD recogiendo el testigo de la defensa de los Fuera de Convenio, compañeros y compañeras de Telefónica iguales a los demás, que tuvieron la “suerte” de ser promocionados, engañados muchas veces, al ofrecerles un mayor sueldo en su día (tampoco a todos), a cambio de salir del convenio colectivo y renunciar a una serie de derechos para siempre , pasando a estar en manos de los antojos de la Dirección de turno.

Para ello, reclamamos que los saquen de este abandono , ya sea creando un grupo adicional en el actual CEV que les permita estar unidos frente a la empresa o bien desarrollando un convenio franja único para el personal FC, a partir del actual Marco Laboral de fuera de convenio.

En espera de que esto llegue, lo que sí que debería hacer la empresa es revisar el sueldo de este colectivo al menos en los mismos términos que lo ha hecho con los acogidos al CEV.

NO NOS HAN SUBIDO EL SUELDO

Tue, 31 Jan 2023 13:33:08 GMT

CIERRE IPC 2022 Y REVISIÓN SALARIAL

Sun, 22 Jan 2023 20:17:24 GMT

Telefónica tendrá que aplicar un incremento en torno al 7,4 % en los salarios para cumplir con lo recogido en el II Convenio de Empresas Vinculadas y garantizar que no perdamos poder adquisitivo, tras la espectacular escalada de la inflación en el período 2019-2022 , que según datos del INE ha sido del 12,9%.

Así lo explican y dan por bueno los principales medios de comunicación digitales , habituales altavoces de la empresa y sus sindicatos afines para difundir información no oficial. Medios que apuntan además a la semana del 23 de enero para la reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, que debe materializarlo.

Podemos estar tranquilos entonces, porque, aunque ni los unos ni los otros lo hayan confirmado, la experiencia nos confirma que cuando los medios suenan, agua llevan.

Mientras tanto, la EVOLUCIÓN DE LA MASA SALARIAL ha sido la siguiente:

AÑO Subida en MSTG (*)

2019 1.5%

2020 1.5%

2021 1.5%

2022 1.0%

TOTAL 5,5%

(*) Masa salarial teórica global

Por tanto, AHORA NOS TOCA una actualización salarial del 7,4% aproximadamente (resultado de restar al 12,9% de IPC total 2019-2022 el 5,5% ya incrementado).

Cualquier otro cálculo supondría incumplimiento de convenio y eso todos sabemos que solo se podría solucionar mediante un Conflicto Colectivo.

Como los ejemplos simplifican bastante las cosas, si tomamos como referencia un Grupo 3 Nivel 5, esto se traduciría que el salario mensual previsto aproximado pasaría a ser de 3329€ brutos (incremento de 290€/mes aprox).

Eso sí, con lo pactado en convenio nos olvidamos de los atrasos . Lo que no se nos subió en su momento en este periodo, se pierde para siempre. Siguiendo con el ejemplo anterior, serían más de 500€/año perdidos de media.

¿Y qué nos espera en 2023? De momento, las previsiones del IPC son superiores al 3% y la subida pactada en prórroga del II CEV, antes de aplicar los famosos deslizamientos , es de 1,5% (MSTG) . Con lo cual, con este modelo, ya estamos asegurando nuevamente pérdidas para este año.

Aclarada esta parte, nos preguntamos ¿ qué pasará ahora con la plantilla que se encuentra Fuera de Convenio y sobre la que no existe ninguna voluntad de revisión salarial por parte de la empresa?

¿ Los abandonará a su suerte o les dará el chocolate del loro, con una subida como a las que les tiene acostumbrados en los últimos tiempos? Se merecen el mismo incremento que el resto .

El colectivo de más valor, según palabras de la propia empresa, y el más olvidado, junto con los acogidos a los PSI’s.

SUBE LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN

Tue, 17 Jan 2023 16:55:46 GMT

SUBE LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN

¿TE HAN PAGADO YA LOS VALES COMIDA?

Fri, 13 Jan 2023 14:43:27 GMT

SITUACIÓN CANAL NO EXCLUSIVO II

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Fri, 23 Dec 2022 11:42:58 GMT

Como continuación a nuestro reciente comunicado sobre Canal No Exclusivo , desde SC SUMADOS , nos gustaría seguir llamando la atención de la empresa sobre la desigual situación de este colectivo entre los diferentes territorios.

Somos conocedores de que hay algunos territorios en los que los compañeros y compañeras que desarrollan esta actividad lo hacen con total normalidad , mientras que en otros se siguen produciendo las situaciones que hemos denunciado. Por este motivo nos dirigimos a la empresa y le volvemos a reclamar que tome las medidas que sean necesarias para acabar con estos agravios comparativos, que no deberían tener cabida en nuestra empresa.

LA FARSA DE LOS CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Fri, 23 Dec 2022 08:21:48 GMT

¿Estás harto/a de tu actividad? ¿Crees que tu perfil y habilidades se podrían adecuar mejor a otro tipo de tareas dentro de la empresa?, ¡pues estás de enhorabuena!, porque ha llegado la época del año en que puedes solicitar un CAMBIO DE ACOPLAMIENTO .

Ah, ¿Qué ya lo has pedido otros años y nada de nada ?, vaya, pues no sabemos qué puede estar pasando…eso sí, quédate tranquilo/o porque esta vez como ha habido una incidencia en el sistema de solicitudes de SuccessFactors, los sindicatos de la empresa nos han comunicado que habrá una ampliación de plazo y tendremos hasta el 15 de enero para seguir soñando con un cambio , es decir, para solicitarlo.

En espera todavía de que la empresa lo confirme oficialmente (según la información que sigue apareciendo en eSSFFácil, el plazo de solicitud finalizaría el 31 de diciembre), ya puedes acceder a cumplimentar la solicitud de hasta 5 posibles unidades/jefaturas de destino.

Aunque desde SC SUMADOS no queremos generarte falsas expectativas . A pesar de que este tipo de cambios a iniciativa del trabajador/a están recogidos en el Convenio de Empresas Vinculadas (si tienes curiosidad por conocer tus derechos teóricos a este respecto, échale un vistazo al artículo 125 bis del II CEV ) la realidad es que resulta casi imposible conseguirlos .

Y es que LOS NÚMEROS NO MIENTEN . Según SuccessFactors, en 2022 se ha concedido la friolera de 16 cambios de acoplamiento en el perímetro de las 3 empresas acogidas al CEV (TdE, TME y TSOL).

Pero ¿por qué una cifra tan irrisoria? Nosotros creemos que la principal causa es que a la hora de cubrir vacantes, la empresa nunca tiene en cuenta ni revisa los cambios de acoplamientos pendientes , y prefiere cubrirlas mediante publicación de convocatoria, donde puede exigir un perfil a medida. A esto tenemos que sumarle que la RRTT no tiene ninguna posibilidad de incidir ni supervisar estos procesos, sino solo de ser informada de ellos, una vez consumados.

Así las cosas, una vez cumplimentada la solicitud oficial, se tendría que dar la carambola de que la unidad de destino solicitada tenga puestos a cubrir y tú buenos contactos en ella para que te reclamen desde allí.

De cualquier otro modo, los únicos cambios de acoplamiento a los que vas a poder optar , por los lustros de los lustros, son los forzosos , y para esos seguro que vas a tener el perfil adecuado.

SITUACIÓN CANAL NO EXCLUSIVO

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Tue, 20 Dec 2022 18:48:29 GMT

Desde SC Sumados recientemente compartimos con la dirección de RRHH, mediante un escrito de nuestro Secretario General, la preocupación que nos trasladan nuestros compañeros y compañeras de CANAL NO EXCLUSIVO ante las circunstancias que rodean el desempeño de su trabajo diario poniéndonos a su entera disposición para reunirnos con el objetivo de hallar soluciones que permitan reducir la presión psicosocial ejercida sobre estos profesionales, tan necesarios para la consecución de los objetivos de nuestra Compañía

Nuestros compañeros nos trasmiten que se encuentran en un entorno en el que no se aceptan críticas constructivas ni aportaciones de ningún tipo , y en el que solo interesa el cumplimiento a cortísimo plazo de objetivos sin atenderse las peticiones del equipo comercial.

Así mismo, nos trasladan que se producen importantes agravios comparativos entre direcciones territoriales con grandes diferencias de objetivos, de recursos disponibles, de número y dispersión geográfica de puntos de ventas.

En cuanto a la fijación de objetivos no se tienen en cuenta aspectos tan básicos como el volumen de trabajo o de puntos de venta, ni las zonas reguladas (vs zonas libres) y su afectación a las ventas, ni la dispersión geográfica, dando prioridad al trabajo en base a porcentajes sobre cumplimientos anteriores, lo que provoca que siempre salga perjudicado quien más vende .

Por si esto fuera poco, y pese a las reiteradas promesas desde que nació el canal, hace ya dos años, estos profesionales no disponen de las necesarias herramientas para el seguimiento diario de su actividad y cumplimiento, sin acceso a datos fiables y actualizados de sus ventas. En el caso de BAF tienen acceso a un informe que se actualiza cada dos o tres días, denominado “Tuberías” y que nunca coincide con Mercurio, donde la información cambia constantemente y faltan, por ejemplo, los datos relativos a O2.

También nos exponen el acoso diario al que se ven sometidos con las cifras de ventas a cualquier hora y por cualquier medio de comunicación (corporativos y no corporativos) sin ningún respeto por su jornada laboral y la necesaria conciliación con la vida personal , junto con frecuentes reuniones por Teams, que muchas veces se ven obligados a atender en itinere, con el consiguiente riesgo que esto conlleva.

Ejemplo de presión es que se les exige un número mínimo de cinco visitas diarias sin tener en consideración ni la dispersión geográfica de los puntos de venta ni la sobrecarga de labores administrativas adicionales a la labor comercial, lo que resulta en un gran número de horas extra para poder asumirlo, que no son reconocidas por los mandos y por tanto resultan imposibles de notificar mediante SuccessFactors.

Las circunstancias indicadas derivan en una gran preocupación dentro del colectivo de CANAL NO EXCLUSIVO por la posibilidad de caer en involuciones dentro de la carrera comercial.

IPC NOVIEMBRE: SIN APENAS CAMBIOS

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Mon, 19 Dec 2022 16:30:10 GMT

El porcentaje del IPC con el que ha cerrado el mes de noviembre según el INE es del 14,2% (índice acumulado desde enero de 2019), lo que quiere decir que apenas ha habido cambios con respecto al de octubre.

Esto significa que, si el IPC no sufre variaciones significativas de aquí a final de año, PARA QUE NO PERDAMOS PODER ADQUISITIVO, la revalorización de nuestros sueldos debería seguir estando en torno al 9% (porcentaje resultante de restar al 14.2% actual de IPC, el 5,5% de lo ya subido en masa salarial durante la vigencia del II CEV).

Así las cosas, acabado 2022, quedaremos a la espera de que las partes responsables se reúnan para materializar lo ya pactado :

UNA REVISIÓN SALARIAL QUE GARANTICE NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

25N: LA VIOLENCIA DE GÉNERO NO SOLO SE DA CARA A CARA

Thu, 24 Nov 2022 15:03:59 GMT

EVALUACIÓN SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

Wed, 23 Nov 2022 19:19:32 GMT

INSISTIMOS NO HAY NADA QUE RENEGOCIAR

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Sun, 20 Nov 2022 21:28:49 GMT

Pues ya lo tenemos aquí, el porcentaje del IPC con el que ha cerrado el mes de octubre según el INE es del 14,3 % (índice acumulado desde enero de 2019).

Esto significa que, si el IPC no varía de aquí a final de año, PARA QUE NO PERDAMOS PODER ADQUISITIVO, la revalorización de nuestros sueldos debería estar en torno al 9% (porcentaje resultante de restar al 14.3% actual de IPC el 5,5% de lo ya subido en masa salarial durante la vigencia del II CEV).

Como ya dijimos en nuestro anterior comunicado sobre esta cuestión: lo que quedó prorrogado del II CEV está muy claro y NO HAY NADA QUE RENEGOCIAR, porque solo serviría para empeorar nuestras condiciones .

Sin embargo, la gota malaya sigue ahí , persistente.

Primero fue la empresa quien por diferentes vías nos fue lanzando el mensaje de que esta subida no es asumible por su parte. Ahora, y esta es la PREOCUPANTE NOVEDAD , son los mismos sindicatos que firmaron este acuerdo quienes empiezan a asumir en sus asambleas que renegociar las condiciones de nuestra revisión salarial es inevitable y están esperando a que les llame la empresa para ver qué les ofrecen .

Se diría que entre unos y otros van preparando el terreno para que cuando se materialice la rebaja, no nos duela tanto.

Para que esto no pase, desde SC SUMADOS seguimos ANIMANDO Y OFRECIENDO NUESTRO APOYO A LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL CONVENIO PARA QUE SE MANTENGAN FIRMES y no echen en el olvido lo pactado.

CARRERA COMERCIAL: ¿ALGUIEN HA VISTO EL BOTE SALVAVIDAS?

Tue, 15 Nov 2022 12:18:44 GMT

MANIFESTACIÓN 22 DE OCT #RecuperarPoderAdquisitoYa

Thu, 20 Oct 2022 11:03:23 GMT

#RecuperarPoderAdquisitoYa

RESUMEN CISS TME 3er TRIMESTRE DE 2022

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Thu, 20 Oct 2022 09:10:34 GMT

RESUMEN CISS TME 3er TRIMESTRE DE 2022

El pasado 29 de septiembre, tuvo lugar la reunión trimestral del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de TME , de la cual os resumimos los aspectos más destacados :

Seguimiento de la planificación Preventiva

Accidentes
Durante este periodo ha habido tres accidentes in labore leves
Simulacros
Se llevan realizados muy pocos y se prevé que de aquí a final de año se realicen los que faltan.
Lipoatrofias
No se ha detectado ningún caso en los últimos 3 meses.
Indicadores de salud
Los indicadores de revisiones médicas de mayo eran muy bajos y en este periodo se han mejorado algo. Se va a avisar a los trabajadores dos meses antes de que se cumpla un año de la revisión anterior. Quienes no la hicieron anteriormente se les convoca igual; si en el plazo de un mes no hacen reserva para la revisión, se les volverá a citar animándoles a realizarla. En Madrid y Barcelona, donde hay centros de servicio médico la revisión se realizará en estos, en el resto de las provincias, se podrá elegir el centro Quirón al que acudir.
Campañas de Salud
Campaña vacunación antigripal , a partir del 17/10 se empezarán a dar citas, no se permitirá el cambio de citas a no ser que se por motivo muy justificado.
Campaña pausas activas y sesión bienestar emocional , se están realizando y nos animan a que las publicitemos. Se trata de sesiones cortitas todos los miércoles de 11:00 a 11:20, bastante experienciales, sesiones mindfulness con profesionales de Atam grabados en vídeo, pero estarán que también estarán presencialmente por Teams. Las sesiones quedarán grabadas y estarán disponibles en Workplace en el Canal Salud y Bienestar .
El psicólogo responde , en octubre se realizarán sesiones con especialistas de ATAM.
Actividad preventiva : el seguimiento de la planificación de actuaciones que engloba medidas para evitar accidentes, mejoras en seguridad, supervisión de la salud, etc a partir de ahora se llevará desde los comités provinciales.
Formación
Telco, se han formado a todos los trabajadores y se ha empezado a reciclar a los ya formados , que les caduca el curso.
PRL OFICINAS: se ha lanzado el curso de prevención en oficinas, ya se ha informado al personal que le toca realizarlo, este curso se ha de realizar cada 5 años.
PRL teletrabajo y Smartwork,: aún queda personal por realizarlo, es un curso obligatorio y se ha de animar al que no lo haya hecho para que lo realice.
PRL gestión de equipos: saldrá en breve, es obligatorio realizarlo, tiene una periodicidad de 15 años (mandos).
PRL emergencias: es un curso de primeros auxilios y reanimación no obligatorio, se prevé que salga uno más adelante obligatorio.
Existe un SAP Jam de formación en PRL, es un repositorio de información sobre PRL, os invitamos a usarlo y compartirlo: https://jam12.sapjam.com/groups/RqcDv2hK22EXnqbqjR9Zp3/overview_page/IIKRESIPOO1ncNgz618lDI
Curso de seguridad vial: se está preparando, en este no habrá simuladores y se prevé que se amplie a todo tipo de desplazamiento (coches, motos, VPM, peatones, etc…)
COVID19
Se establece la no obligatoriedad de usar mascarillas y geles, pero seguirán de momento disponibles en los centros.
Hay una clara mejoría, pero se ha de ser prudentes de cara a los meses de frío.
TIPS de seguridad
Se envía un panfleto de cómo actuar antes de coger un vehículo y se aconseja usar la app de MiDGT para llevar en ella el carnet de conducir y toda la documentación de nuestros vehículos.
Seguimiento de riesgos psicosociales
Se facilita el cronograma de actuación, no se realizará a toda la empresa, que se prevé que se hará a largo plazo y se realizará por jurídica
Seguridad y salud TME
Está previsto que se realice un curso de riesgo eléctrico a todo el personal que realiza trabajos que impliquen este riesgo.
Sillas para teletrabajo y smartwork : nos indican que se han entregado el 98’5% para teletrabajo y 86% para Smartwork (a fecha 8/9). La empresa sigue indicando que no se facilitarán sillas adaptadas para teletrabajo.
Red
Los carteles de señalización de baterías se mandarán a las EECC para que los pongan en los emplazamientos.
RA20: la última versión publicada ya contempla la revisión de micro células.
Servicios Generales, Inmobiliario y Medioambiente
La planificación preventiva legionela se ha iniciado este año y se ha incluido en la de 2023. Se incluye la totalidad de edificios y se realizará todo lo que indica la normativa, que ha cambiado en septiembre y entra en vigor el 1/01/23.
Listado del personal de emergencias: la empresa indica que lo está elaborando y se ha adaptado el procedimiento a la nueva realidad que ha traído el teletrabajo y smartwork. En los edificios grandes con personal va a haber siempre un equipo estable con 3 suplentes en lugar de 1 de todos los jefes (planta, edifico) de emergencias y se va a considerar que todos los ocupantes son miembros del equipo de emergencias. Se va a hacer un curso online obligatorio para toda la plantilla de emergencias, que se quiere que esté disponible en noviembre
Gas RADÓN: en Telefónica hay edificios que tienen presencia de gas radón. Se trata de un gas radiactivo incoloro, inodoro e insípido que se produce de forma natural en suelos con presencia de uranio, y se está trabajando mucho en buscar soluciones tecnológicas para poder detectarlo, medirlo y buscar soluciones a este problema.

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD MADRID TME - OCTUBRE 2022

Thu, 20 Oct 2022 08:01:05 GMT

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD MADRID TME - OCTUBRE 2022

LA LUCHA EMPIEZA POR PREVENIR

Wed, 19 Oct 2022 08:28:59 GMT

LA LUCHA EMPIEZA POR PREVENIR

IPC. LO FIRMADO NO SE RENEGOCIA

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Mon, 10 Oct 2022 14:53:24 GMT

Todos sabemos que los incrementos salariales que aplica la empresa se realizan sobre la MASA SALARIAL GLOBAL TEÓRICA , y no sobre las tablas salariales de los distintos grupos profesionales.

No seremos nosotros quienes defendamos este sistema , que llevamos mucho tiempo denunciando, y que ha permitido que la plantilla de Telefónica tengamos un déficit histórico acumulado (en 2022 la subida salarial se quedó con los deslizamientos en el 0.3%), que con la inflación actual se ha disparado todavía mucho más.

Sin embargo, lo que está firmado (prórroga del II CEV) dice:

Si al finalizar la vigencia del Convenio, incluida su prórroga, el IPC real acumulado de todo el período fuera superior a los incrementos pactados de la masa salarial global ambas partes se comprometen a revisar las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2023 para garantizar que no se produzca pérdida del poder adquisitivo en este periodo.

Desde nuestro punto de vista está muy claro . Con lo que no es necesario que ahora se vuelva a negociar nada. Por tanto, a vencimiento del convenio (31/12/2022) nos deberían subir el sueldo en torno al 9% (porcentaje variable en función de cómo evolucione el IPC hasta final de año) y después sentarse a negociar las condiciones de subidas salariales para 2023.

Sin embargo, el mantra que nos vienen vendiendo hace tiempo, por diferentes vías, es que esto no es asumible por parte de la empresa, por eso ANIMAMOS Y OFRECEMOS NUESTRO APOYO A LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL ACTUAL CONVENIO PARA QUE SE MANTENGAN FIRMES y no se muevan ni una coma de lo pactado, y mucho menos accediendo a renegociar a la baja.

APROVECHAMOS PARA INFORMAROS QUE DESDE SC SUMADOS PRÓXIMAMENTE REALIZAREMOS REUNIONES INFORMATIVAS , PARA ACLARAR LAS DUDAS QUE NOS QUERÁIS PLANTEAR SOBRE ESTA CUESTIÓN.

MOVILIZACIONES POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO

Mon, 03 Oct 2022 11:51:48 GMT

GOTERAS Y DESPRENDIMIENTOS EN LOS TECHOS DE CT JORDÁN

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Wed, 28 Sep 2022 14:25:09 GMT

GOTERAS Y DESPRENDIMIENTOS EN LOS TECHOS DE CT JORDÁN

Como ya sabéis, se han producido problemas de goteras y desprendimientos en los techos de la planta cuarta de vuestro edificio.

SC SUMADOS ha sido conocedor de está situación desde el primer momento llevando a cabo las siguientes actuaciones:

El lunes 26 de septiembre nos pusimos en contacto con el Dpto de Prevención para informar de la situación solicitando actuación por parte de la empresa a la mayor brevedad posible.
Ese mismo día se solicitó que se reubicaran a las personas que se encontraban trabajando en la oficina a otros puestos que no estuvieran afectados o que pudieran teletrabajar desde casa para evitar posibles accidentes.
El día 27 de septiembre se informa de nuevo que el problema se está agravando y ampliando a otras zonas por lo que se insiste que la plantilla realice su trabajo desde casa y además que se acelere la solución.
Ese mismo día nuestra delegada de prevención, que trabaja en el mismo edificio, revisa las zonas afectadas e informa al servicio de prevención que no deja de salir agua y siguen ampliándose las goteras y que está llegando a zonas de cableados con el consiguiente peligro. Así mismo, se dirige a uno de los responsables con equipo en la planta y este acepta que todo su equipo se vaya para casa a teletrabajar. Aunque en la planta afectada había personal a los que nadie había avisado con el consiguiente riesgo.
Desde el Servicio de Prevención se indica qué Inmobiliaria está trabajando en ello para solucionarlo a la mayor brevedad posible.
Hoy, 28 de septiembre, el peligro sigue existiendo pero desde SC SUMADOS hemos conseguido, gracias a nuestra insistencia, que RRHH desaloje la planta afectada comunicando a los responsables que sus equipos trabajen desde casa o se reubiquen en otros puestos hasta nueva orden.

La incidencia en el edificio sigue existiendo y a día de hoy seguimos reclamando que se solucione cuanto antes.

De forma temporal y hasta el viernes 30 de septiembre, incluido, las personas ubicadas en el ala derecha de la cuarta planta del edificio de Jordán (donde se encuentra detectada la avería) podrán teletrabajar. Llegada esa fecha, se informará nuevamente a los afectados sobre el estado de la reparación y el retorno en presencial a la oficina.

PARA SC SUMADOS LAS PERSONAS SON LO PRIMERO

TU BOTIQUÍN FIJO, TAN NECESARIO Y TAN OLVIDADO

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Sun, 25 Sep 2022 21:00:21 GMT

Tras la pandemia, desde SC SUMADOS hemos detectado la necesidad de solicitar la revisión y reposición en las sedes de Telefónica del botiquín fijo de primera cura, elemento básico de Seguridad y Salud.

La responsabilidad de mantener estos botiquines provisionados y en óptimas condiciones para su uso, depende del jefe/a de emergencias de cada sede, tal y como así se indica en e-domus:

Gestion-y-Mantenimiento-de-botiquines-de-primera-cura

Las asignaciones de dicho jefe/a de emergencias, en teoría, se encuentran publicadas en los tablones de anuncios disponibles en cada sede, aunque pueden encontrarse obsoletas y en ocasiones asignadas a personal que ya está desvinculado, etc.

Es muy posible que, en estos momentos, el botiquín fijo de tu sede pueda contener material caducado o encontrarse desabastecido , por eso, desde SC SUMADOS SOLICITAMOS TU COLABORACIÓN PARA IDENTIFICARLO . Con tu ayuda, podremos gestionar de forma coordinada contigo la reposición de material del botiquín de tu sede, que pueda ser necesario.

Para notificárnoslo, puedes ponerte en contacto con SC SUMADOS mediante uno de estos canales:

Nuestra web: https://int.sumados.org/contacto
Nuestro correo: info@sc.sumados.org

¿TE DEJAN HACER SMARTWORK?

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Thu, 22 Sep 2022 11:35:41 GMT

Desde la vuelta de vacaciones de verano, el colectivo acogido al Smartwork en Telefónica está siendo obligado a acudir a la oficina con la frecuencia que marcan sus mandos, que en muchos casos pasa por tres días a la semana .

Esta situación entra en confrontación directa con la confianza y la responsabilidad para organizar la propia actividad que hipotéticamente debería tener el “smartworker”, según el ACUERDO SOBRE NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, recogido en el Anexo V de la primera prórroga del II CEV . (apartado 4)

Si este es tu caso te preguntarás ¿por qué este repentino cambio de directriz? La respuesta es muy fácil, porque la empresa tiene este derecho y puede hacerte ir a la oficina todos los días, si así lo quisiera, porque el citado acuerdo se lo permite.

Y ahora, los mismos que firmaron este acuerdo en nuestro nombre y que lo publicitaron como un gran avance en flexibilidad laboral, nos animan a que individualmente protestemos cuando no se respete y nos plantemos ante la situación.

Desde SC SUMADOS creemos que hacer recaer sobre las espaldas individuales de cada trabajador o trabajadora esa lucha no es sino la expresión del fracaso de su modelo sindical . Porque, si una organización no tiene la voluntad de negociar en nombre del colectivo al que representa ¿para qué sirve entonces?

Y en segundo lugar , no podemos olvidar que la actual situación , en la que cada Dirección decide aplicar su propia versión del acuerdo de Smartwork, al estilo de los antiguos reinos de taifas, solo es posible por la incapacidad negociadora de los sindicatos institucionalizados que aceptaron UN REDACTADO AMBIGUO Y ABIERTO A TODO TIPO DE INTERPRETACIONES ARBITRARIAS .

Cuando uno crea un problema y a continuación se ofrece a solucionarlo, no es tu salvador, es QUIEN HA CREADO EL PROBLEMA.

VALES COMIDA: ¡Y LLEGÓ EL PLÁSTICO!

183:762830857 (Jose Antonio Nuño Mancilla) — Mon, 19 Sep 2022 15:14:18 GMT

Mientras algunos sindicatos se felicitan por su “logro” al conseguir pasar a la tarjeta de plástico, desde SC SUMADOS volvemos a reivindicar la libertad de elección en cuanto al formato de la ayuda a comida .

A partir del 1 de octubre se elimina la posibilidad de cobrar la ayuda a comida en cheques de papel, pasando al sistema de tarjeta recargable, y se invita a que “las personas trabajadoras de Telefónica de España que perciben la compensación de Jornada Partida” en su nómina, dejen de percibirlo de esta manera y opten por la modalidad de tarjeta. Olvidando la reivindicación histórica de la plantilla de realizar el camino inverso.

Desde SC SUMADOS siempre hemos defendido la LIBRE ELECCIÓN DE MODALIDAD , de forma que sea posible también optar por el pago directo en nómina, a quien prefiera esta modalidad respecto a la compensación por comida.

Queremos recordar que, si bien la cantidad recibida es mayor con los cheques/tarjeta, estos tienen algunas condiciones cuyo incumplimiento es responsabilidad exclusiva de la persona que incumple (como la propia comunicación de la empresa recuerda).

Todavía quedan bastantes lagunas de información sobre si, por ejemplo, una vez se instaure la tarjeta, los importes de comida podrían caducar , lo que no se haya utilizado en el día, como ocurre en muchas empresas ¿Será así como pretenden ahorrar la subida del IPC?

Pero al margen de cuestiones de logística o incluso fiscales, no podemos obviar el tema más importante: EL IMPORTE DE LA AYUDA .

Actualmente se abonan 11 euros por jornada partida realizada , pero la realidad es que hoy en día ya no se encuentra un menú en ningún sitio por ese importe :

Así que seamos claros:

Si la empresa accede al cambio de papel a tarjeta es exclusivamente porque le supone un ahorro de costes.

Por mucho que los sindicatos todofirmantes ahora se quieran colgar otra medalla. Una vez más no han sabido negociar, porque no están acostumbrados a hacerlo .

El importe de la ayuda a comida lleva dos años congelado porque, aunque se haya prorrogado el convenio, se han olvidado de actualizar este concepto (entre muchos otros). En este mismo tiempo, el IPC ha subido un 8,3%, pero es que, además, el precio de los menús se ha encarecido todavía más .

Así pues, SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD DE ORO para solucionar este problema, porque… ¿Cuándo se volverá a negociar su actualización?

IPC: LA MAGNITUD DE LA TRAGEDIA CAPÍTULO 2º

Mon, 12 Sep 2022 21:15:17 GMT

Tanto la empresa como sus sindicatos siguen preparando nuestras mentes para que asumamos la dificultad que tendrá Telefónica para actualizar nuestros sueldos, dada la subida vertiginosa del IPC actual y estemos dispuestos a aceptar una subida salarial muy por debajo del IPC real.

En SC SUMADOS hemos vuelto a calcular, ahora con el IPC de agosto, lo que llevamos ya perdido en 2022 y, partiendo de la mediana de Grupos y Niveles profesionales, que se correspondería con un Grupo 3 Nivel 5, ahora estimamos una pérdida de "sólo" 138,29 €/mes que en 15 pagas serían "solo" unos 2.074,43 €/año para este puesto de trabajo tipo.

Si extendemos este ejercicio a todo el periodo a revisar (2019 a 2022) tenemos una pérdida estimada de unos 1.784€ (594,69 €/año) porque hubo ejercicios con IPC muy bajo que compensan.

Suponiendo que se cerrase el año con el actual IPC interanual del 10,40% el salario en tablas debería actualizarse a 3.475,89€ frente a los 3.040,72 € actuales.

Esta actualización representaría un 14,31% de subida que compensaría los 3 años anteriores junto con el IPC de este año pero ya sabemos que llegaran los famosos deslizamientos y otros subterfugios varios...

Como ya comentamos, esta situación es extrapolable a todos los grupos y niveles profesionales de nuestro Convenio de Empresas Vinculadas , pero es más sangrante si cabe en los puestos de Fuera de Convenio y sobre los que no existe, hoy en día, voluntad de revisión de ningún tipo por parte de la empresa. Por no hablar de nuestros compañeros en situación de PSI con su condena sin remedio a una gran pérdida de poder adquisitivo ya ratificada por la empresa.

Desde SC SUMADOS insistimos , desde la responsabilidad, en que NUESTRO TRABAJO NO HA PERDIDO VALOR Y SE DEBE RETRIBUIR ADECUADAMENTE . Por tanto, aunque el objetivo debe ser una subida que compense íntegramente el IPC real SIN DESLIZAMIENTOS , en el peor de los casos, como mínimo, exigimos que se cumpla estrictamente lo reflejado en el II CEV, sin mezclar el concepto económico con otros elementos no económicos, configuradores de la relación laboral como la jornada, el trabajo a distancia, etc.

COMISION PSI SI EXISTE

Thu, 28 Jul 2022 09:08:33 GMT

AYUDA PARA GAFAS POR TRABAJO CON PVD

Mon, 11 Jul 2022 12:19:02 GMT

IPC: LA MAGNITUD DE LA TRAGEDIA

Tue, 05 Jul 2022 09:35:42 GMT

Día Internacional del Orgullo LGTBI 2022. La lucha por los derechos es la lucha de todos/as

Tue, 28 Jun 2022 09:40:09 GMT

Día Internacional del Orgullo LGTBI 2022. La lucha por los derechos es la lucha de todos/as

SC SUMADOS y la Confederación Sindical Independiente Fetico sigue luchando por la concienciación de una sociedad justa y diversa. Tenemos que ser un ejemplo para otros países donde las personas LGTBI ven cercenados sus derechos y libertades. Aún así seguimos sufriendo una lacra en nuestro país con el aumento de las agresiones contra el colectivo. Debemos condenar estos comportamientos violentos que todos tenemos que rechazar, así como colaborar internacionalmente para eliminar unas cifras que una humanidad avanzada no puede permitirse.

SOLICITUD A LA EMPRESA DE TELETRABAJO DURANTE LA CUMBRE DE LA OTAN EN MADRID

Fri, 24 Jun 2022 11:29:45 GMT

SOLICITUD A LA EMPRESA DE TELETRABAJO DURANTE LA CUMBRE DE LA OTAN EN MADRID

Plazas de aparcamiento en el exterior de Alicante (Avda. Albufereta)

Fri, 24 Jun 2022 09:26:35 GMT

Plazas de aparcamiento en el exterior de Alicante (Avda. Albufereta)

II COMITÉ FEDERAL DE SC SUMADOS

Wed, 22 Jun 2022 11:56:06 GMT

II COMITÉ FEDERAL DE SC SUMADOS

SC SUMADOS CELEBRA SU II COMITÉ FEDERAL

Mon, 13 Jun 2022 15:15:47 GMT

SC SUMADOS CELEBRA SU II COMITÉ FEDERAL

SC SUMADOS celebra los próximos 14 y 15 de junio DE 2022 su II COMITÉ FEDERAL .

El encuentro tendrá lugar en el pabellón municipal de IFEMA en Madrid.

Al comité asistirán representantes de SC SUMADOS en las tres empresas acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica (TME, TdE y TSOL) donde nuestra organización tiene representación, para analizar la actividad desarrollada durante 2021 y nuestros próximos pasos de cara a los retos planteados para SC SUMADOS a corto y medio plazo.

Durante la segunda jornada del encuentro está previsto que nos unamos a nuestros compañeros/as de confederación, Fetico , quienes celebran también en estas mismas fechas su X Congreso Confederal .

EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Fri, 10 Jun 2022 10:59:19 GMT

RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE LA COMPENSACIÓN POR COMIDA

Thu, 09 Jun 2022 13:35:11 GMT

RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE LA COMPENSACIÓN POR COMIDA

REVISIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR KM

Fri, 03 Jun 2022 09:30:24 GMT

REVISIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR KM

CARRERA COMERCIAL: SEGUIMOS ACHICANDO AGUA

Thu, 02 Jun 2022 12:16:23 GMT

CARRERA COMERCIAL: SEGUIMOS ACHICANDO AGUA

COMPENSACIÓN POR COMIDA: ¿Y TÚ QUÉ OPINAS?

Thu, 19 May 2022 12:06:24 GMT

COMPENSACIÓN POR COMIDA: ¿Y TÚ QUÉ OPINAS?

VOLVEMOS A HABLAR DE NUESTRO LIBRO: EL TELETRABAJO

Thu, 05 May 2022 14:14:50 GMT

VOLVEMOS A HABLAR DE NUESTRO LIBRO: EL TELETRABAJO

Reducción de jornada por festividad local (SAN ISIDRO 2022)

Wed, 04 May 2022 07:16:31 GMT

Reducción de jornada por festividad local (SAN ISIDRO 2022)

Sindicalismo MODERNO. 1 de mayo. Día del trabajo

Fri, 29 Apr 2022 11:50:46 GMT

Sindicalismo MODERNO. 1 de mayo. Día del trabajo

PAGO DEL KILOMETRAJE. SOLICITAMOS QUE SE INCREMENTE EL MÁXIMO EXENTO DE TRIBUTAR

Tue, 19 Apr 2022 17:10:37 GMT

PAGO DEL KILOMETRAJE. SOLICITAMOS QUE SE INCREMENTE EL MÁXIMO EXENTO DE TRIBUTAR

VISITAS A CLIENTES: UN LUJO AL ALCANCE DE MUY POCOS

Mon, 11 Apr 2022 11:04:16 GMT

VISITAS A CLIENTES: UN LUJO AL ALCANCE DE MUY POCOS

CONSTITUIDO EL COMITÉ INTERCENTROS DE TSOL

Tue, 05 Apr 2022 12:58:31 GMT

REVISIÓN DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

Tue, 29 Mar 2022 10:13:21 GMT

REVISIÓN DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

PSI's A LA CARTA

Fri, 25 Mar 2022 08:37:23 GMT

8M Y TELETRABAJO

Mon, 07 Mar 2022 14:27:32 GMT

Y POR FIN TENEMOS COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

Mon, 07 Mar 2022 14:18:54 GMT

STOP WAR

Mon, 28 Feb 2022 14:59:20 GMT

PAGAR POR TRABAJAR

Fri, 25 Feb 2022 19:07:55 GMT

PAGAR POR TRABAJAR

ENTREVISTAS DE PRODUCTIVIDAD

Wed, 23 Feb 2022 13:21:13 GMT

ENTREVISTAS DE PRODUCTIVIDAD

¿”Nuevo” modelo de productividad?

Thu, 17 Feb 2022 15:54:54 GMT

¿”Nuevo” modelo de productividad?

EL DRAMA DE LOS VALES-COMIDA (NUEVA TEMPORADA)

Sat, 12 Feb 2022 06:50:20 GMT

¿SABES CÓMO FUNCIONAN LOS BIENIOS?

Tue, 01 Feb 2022 15:30:33 GMT

¿SABES CÓMO FUNCIONAN LOS BIENIOS?

EXCLUIDOS DEL PSI

Mon, 31 Jan 2022 15:33:23 GMT

SUMADOS, 2ª FUERZA MÁS VOTADA EN TSOL MADRID

Thu, 20 Jan 2022 12:35:24 GMT

SUMADOS, 2ª FUERZA MÁS VOTADA EN TSOL MADRID

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES TSOL MADRID

Wed, 19 Jan 2022 15:04:52 GMT

DIETAS y KILOMETRAJE

Sat, 15 Jan 2022 14:52:21 GMT

DIETAS y KILOMETRAJE

FONDOS SOCIALES y SEGURO MEDICO

Fri, 14 Jan 2022 12:38:01 GMT

FONDOS SOCIALES y SEGURO MEDICO

¡¡ ES EL MOMENTO DEL CAMBIO !!

Tue, 11 Jan 2022 17:57:43 GMT

PSI y SEGREGACIONES

Tue, 11 Jan 2022 17:23:51 GMT

VOTO TELEMÁTICO PROCESO ELECTORAL DE TSOL MADRID

Mon, 10 Jan 2022 12:32:05 GMT

VOTO TELEMÁTICO PROCESO ELECTORAL DE TSOL MADRID

¿LÍNEAS ROJAS?

Mon, 27 Dec 2021 17:11:41 GMT

APLAZAMIENTO DE LAS VOTACIONES EN EL PROCESO ELECTORAL DE TSOL MADRID

Thu, 23 Dec 2021 22:05:05 GMT

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y COMPLEMENTO DE ADSCRIPCIÓN

Thu, 23 Dec 2021 22:01:06 GMT

Soluciones para Teletrabajo, Subida Salarial y Deslizamientos

Thu, 16 Dec 2021 17:29:54 GMT

Soluciones para Teletrabajo, Subida Salarial y Deslizamientos

ELECCIONES SINDICALES TSOL MADRID 2.022

Thu, 16 Dec 2021 17:13:18 GMT

ELECCIONES SINDICALES TSOL MADRID 2.022

DESCONEXIÓN DIGITAL

Wed, 15 Dec 2021 14:42:44 GMT

DESCONEXIÓN DIGITAL

¡Y LLEGARON LAS REBAJAS!… ANTES DE TIEMPO

Wed, 01 Dec 2021 22:59:25 GMT

¡Y LLEGARON LAS REBAJAS!… ANTES DE TIEMPO

DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Thu, 25 Nov 2021 17:37:32 GMT

SIEMPRE A TU LADO(con y sin PSI)

Fri, 12 Nov 2021 13:29:11 GMT

1000 GRACIAS

Mon, 25 Oct 2021 07:39:16 GMT

EINSTEIN TENÍA RAZÓN

Tue, 19 Oct 2021 15:34:55 GMT

EINSTEIN TENÍA RAZÓN

DESVINCULACIONES CON GARANTÍAS

Mon, 18 Oct 2021 19:02:59 GMT

LOS BÁSICOS DE SUMADOS

Sun, 17 Oct 2021 21:50:05 GMT

SOLUCIÓN A LOS TOPADOS

Thu, 14 Oct 2021 18:26:26 GMT

LA OPACIDAD DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Mon, 11 Oct 2021 18:55:06 GMT

FONDOS SOCIALES: ¿NUNCA TE LLEGA TU TROZO DE TARTA?

Mon, 11 Oct 2021 18:03:34 GMT

¿ESTÁS MAL CLASIFICADO/A?

Sun, 10 Oct 2021 17:43:05 GMT

TELETRABAJO: SE REPITEN LOS MISMOS PECADOS

Thu, 07 Oct 2021 19:24:52 GMT

¿CAMBIAMOS?

Sun, 03 Oct 2021 07:45:11 GMT

GRANDES ÉXITOS DE AYER

Sun, 03 Oct 2021 07:23:57 GMT

TUS DECISIONES DETERMINAN TU FUTURO

Tue, 28 Sep 2021 21:12:18 GMT

COMERCIAL: QUE NO TE ENGAÑEN

Mon, 27 Sep 2021 17:32:35 GMT

COMERCIAL: QUE NO TE ENGAÑEN

FUERA DE CONVENIO: ¿TE HAN CONGELADO?

Mon, 27 Sep 2021 17:12:22 GMT

FUERA DE CONVENIO: ¿TE HAN CONGELADO?

ESTAMOS PREPARADOS

Sun, 26 Sep 2021 20:30:23 GMT

DUDAS SOBRE EL PLAN DE RETORNO (27 de septiembre)

Thu, 23 Sep 2021 21:53:22 GMT

NADA PODRÁ DETENERNOS

Wed, 22 Sep 2021 15:50:20 GMT

COMERCIAL: TROPEZAR DE NUEVO CON LA MISMA PIEDRA

Tue, 21 Sep 2021 17:01:21 GMT

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

Tue, 21 Sep 2021 16:23:47 GMT

FUERA DE CONVENIO ¿NEGOCIAS TUS CONDICIONES?

Tue, 21 Sep 2021 15:51:54 GMT

AYÚDANOS, AYÚDATE

Sat, 18 Sep 2021 18:14:11 GMT

TOCA RECICLARSE

Wed, 15 Sep 2021 15:09:02 GMT

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES TME 2021: CONSTITUIDAS MESAS ELECTORALES Y CALENDARIO PROCESO ELECTORAL

Tue, 14 Sep 2021 15:54:08 GMT

CALENDARIO ELECTORAL

NUESTRO OBJETIVO: CONSTRUIR

Sun, 12 Sep 2021 18:32:56 GMT

SUMADOS SOMOS TÚ

Wed, 08 Sep 2021 15:08:17 GMT

SUMADOS SOMOS TÚ

HEMOS VENIDO PARA QUEDARNOS

Tue, 07 Sep 2021 14:45:12 GMT

¿QUIÉNES SOMOS?

Tue, 07 Sep 2021 14:36:54 GMT

REGISTRO DE JORNADA DESDE DISPOSITIVOS MÓVILES

Thu, 22 Jul 2021 18:44:56 GMT

REGISTRO DE JORNADA DESDE DISPOSITIVOS MÓVILES

LA LETRA PEQUEÑA DE LA JORNADA SEMANAL DE 4 DÍAS

Wed, 21 Jul 2021 12:01:35 GMT

LA LETRA PEQUEÑA DE LA JORNADA SEMANAL DE 4 DÍAS

Plan Sumamos Salud + Economía

websitebuilder@1and1.de — Fri, 16 Jul 2021 12:54:42 GMT

Plan Sumamos Salud + Economía

FORMACIÓN VIRTUAL EN LA POST-PANDEMIA

Thu, 15 Jul 2021 08:14:08 GMT

FORMACIÓN VIRTUAL EN LA POST-PANDEMIA

NUNCA DEFENDISTEIS A LOS FUERA DE CONVENIO

Thu, 08 Jul 2021 22:12:12 GMT

NUNCA DEFENDISTEIS A LOS FUERA DE CONVENIO

Intercentros de Seguridad y Salud de TME

Thu, 08 Jul 2021 12:12:01 GMT

Intercentros de Seguridad y Salud de TME

TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

Tue, 06 Jul 2021 06:59:22 GMT

Mailchimp logo

TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

Los tahúres del II CEV

Tue, 22 Jun 2021 14:42:00 GMT

Los tahúres del II CEV

RENTA 2020: EL JUEVES 10 ES EL ÚLTIMO DÍA PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN Y QUE OS HAGAMOS LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

Tue, 08 Jun 2021 10:14:49 GMT

RENTA 2020: EL JUEVES 10 ES EL ÚLTIMO DÍA PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN Y QUE OS HAGAMOS LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

Ahora que se ha iniciado la CAMPAÑA DE LA RENTA 2020 , os recordamos que ESTAR AFILIAD@ TAMBIÉN TIENE SUS VENTAJAS FISCALES .

L@s afiliad@s a SC SUMADOS podemos deducir la cuota sindical en la Declaración anual de la Renta, al considerarse un gasto deducible de los rendimientos del trabajo.

Lo que se desgrava es la cuantía total pagada en concepto de cuotas sindicales (cuota mensual abonada multiplicado por el número de meses que se ha estado afiliado/a)

La cantidad que haya que deducir tendrá que indicarse en el apartado reservado a “ Cuotas satisfechas a sindicatos ” (casilla 14), dentro de Rendimientos del Trabajo, del impreso oficial del IRPF.

En el momento de hacer la Declaración no es necesario disponer del certificado de cuotas abonadas, basta con saber el importe pagado en 2020 (el borrador que facilita Hacienda, por defecto, no contiene los importes abonados en este concepto, por lo que será necesario añadirlos).

Finalmente, por formar parte de la Confederación SUMADOS-Fetico tenemos a nuestra disposición, DE FORMA GRATUITA, la REALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA .

Si estás interesado/a en usar este servicio, cumplimenta el siguiente FORMULARIO .

DEL ESTADO DE ALARMA AL ESTADO DE ARMARLA

Tue, 11 May 2021 14:27:02 GMT

DEL ESTADO DE ALARMA AL ESTADO DE ARMARLA

TUS VALES COMIDA y Reducción de jornada por festividad local SAN ISIDRO 2021

Fri, 07 May 2021 11:37:10 GMT

TUS VALES COMIDA y Reducción de jornada por festividad local SAN ISIDRO 2021

1 DE MAYO- NUESTROS DERECHOS NO SE TOCAN

Thu, 29 Apr 2021 12:48:30 GMT

JUNTOS CONSTRUIMOS UN GRAN ESCUDO

Wed, 28 Apr 2021 12:33:35 GMT

JUNTOS CONSTRUIMOS UN GRAN ESCUDO

VOTACIONES 4 MAYO Y JORNADA DE TRABAJO

Wed, 28 Apr 2021 05:30:00 GMT

VOTACIONES 4 MAYO Y JORNADA DE TRABAJO

VENTA DE ALARMAS Y CANAL INDIRECTO

Fri, 23 Apr 2021 10:46:28 GMT

V ENTA DE ALARMAS Y CANAL INDIRECTO

Seguimos insistiendo en la suspensión del plan #RECOMENZAMOS

Mon, 19 Apr 2021 09:21:00 GMT

Seguimos insistiendo en la suspensión del plan #RECOMENZAMOS

RESTRICCIONES DE MOVILIDAD Y PLAN #RECOMENZAMOS

Thu, 08 Apr 2021 12:12:49 GMT

RESTRICCIONES DE MOVILIDAD Y PLAN #RECOMENZAMOS

INSISTIMOS EN LA SUSPENSIÓN DEL RETORNO PRESENCIAL

Wed, 31 Mar 2021 18:29:42 GMT

TELEFÓNICA SE ENROCA EN EL RETORNO A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL

Thu, 25 Mar 2021 15:12:47 GMT

TELEFÓNICA SE ENROCA EN EL RETORNO A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL

#RECOMENZAMOS… OTRA VEZ

Thu, 11 Mar 2021 12:28:46 GMT

MUJERES LÍDERES ANTE LA CRISIS

Fri, 05 Mar 2021 11:58:27 GMT

REVISIÓN SALARIAL 2021 PARA FC

Tue, 23 Feb 2021 19:20:39 GMT

LA NUEVA NORMALIDAD DE LOS VALES-COMIDA

Thu, 18 Feb 2021 17:16:52 GMT

FONDOS SOCIALES DE TELEFÓNICA:SE BUSCAN

Sun, 14 Feb 2021 19:45:21 GMT

FONDOS SOCIALES DE TELEFÓNICA:SE BUSCAN

MUJERES Y CIENCIA

Thu, 11 Feb 2021 12:11:44 GMT

MUJERES Y CIENCIA

DESGRAVACIÓN DE CUOTAS SINDICALES

Tue, 09 Feb 2021 08:10:36 GMT

CÓMO COMUNICAR UNA AUSENCIA POR CAUSA MÉDICA

Thu, 04 Feb 2021 16:08:59 GMT

CÓMO COMUNICAR UNA AUSENCIA POR CAUSA MÉDICA

GESTIÓN DE VALES-COMIDA

Wed, 03 Feb 2021 15:44:35 GMT

GESTIÓN DE VALES-COMIDA

Y TÚ ¿QUÉ HACES FUERA DE CONVENIO?

Mon, 25 Jan 2021 18:31:51 GMT

Y TÚ ¿QUÉ HACES FUERA DE CONVENIO?

CARRERA COMERCIAL: DE INSUFICIENTE A MUY DEFICIENTE

Mon, 18 Jan 2021 14:58:41 GMT

DE INSUFICIENTE A MUY DEFICIENTE

AMPLIACIÓN del permiso de PATERNIDAD en 2021

Thu, 07 Jan 2021 16:17:38 GMT

REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD MADRID-TME (4ºtrimestre)

Wed, 23 Dec 2020 11:48:31 GMT

NUEVA FISCALIDAD PARA LOS PLANES DE PENSIONES

Mon, 21 Dec 2020 20:04:17 GMT

NUEVA FISCALIDAD PARA LOS PLANES DE PENSIONES

FLEXIBILIZACIÓN DE VACACIONES 2020

Tue, 01 Dec 2020 10:43:05 GMT

FLEXIBILIZACIÓN DE VACACIONES 2020

¿QUÉ NOS TRAERÁ 2021?

Mon, 30 Nov 2020 12:20:17 GMT

¿QUÉ NOS TRAERÁ 2021?

QUE EL AISLAMIENTO NO NOS MATE

Tue, 24 Nov 2020 12:31:47 GMT

2020 pasará a la historia como un año nefasto a nivel global por muchas razones.

Ante todo, será el año en que incorporamos a nuestro día a día términos como pandemia, crisis sanitaria o mascarilla, pero también confinamiento, aislamiento o distancia social .

Las medidas de limitación de la movilidad , adoptadas por los distintos gobiernos para afrontar la crisis sanitaria, han servido para frenar los contagios de coronavirus, pero también para intensificar el RIESGO DE SUFRIR VIOLENCIA DE GÉNERO .

El incremento de los niveles de estrés social y económico , ocasionados por la pandemia, combinados con las restricciones de movilidad fuera del hogar, el aislamiento social, y una mayor dificultad para acceder a los recursos de protección, han provocado que muchas mujeres se encuentren en una situación de especial vulnerabilidad , al verse obligadas a convivir -sin tregua- con quienes las maltratan .

Pero LA VIOLENCIA DE GÉNERO NO SOLO SE DA CARA A CARA , también ha repuntado en este tiempo en el espacio digital. Porque el escenario del covid ha acrecentado el uso de redes sociales, aplicaciones de mensajería, videollamadas, etcétera, que pueden derivar también en situaciones de violencia hacia las mujeres, en forma de control y abuso por parte de sus parejas, en especial en los sectores más jóvenes.

Es evidente que NO EXISTE UNA SOLUCIÓN ÚNICA NI FÁCIL para combatir la violencia de género en este contexto de pandemia, pero lo que sí debemos seguir teniendo presente es QUE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES NO ES UN ASUNTO INDIVIDUAL , sino un problema que incumbe a toda la sociedad y que, por tanto, l as respuestas al covid-19 también deberán incorporar una perspectiva de género y deberán ser promovidas desde todos los ámbitos sociales, si lo que queremos es GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE TODAS LAS MUJERES .

QUE LA PANDEMIA NO SIRVA PARA OCULTAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO

25N-DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

ESPECIAL CORONAVIRUS Y TRABAJO

Tue, 17 Nov 2020 17:13:00 GMT

Como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus , se nos siguen planteando muchas dudas sobre nuestros derechos y obligaciones como trabajador@s, o sobre cómo proceder ante determinadas situaciones, derivadas de las normativas que las distintas autoridades van publicando.

Por esta razón, SEGUIMOS ACTUALIZANDO EL APARTADO ESPECIAL EN NUESTRA PÁGINA WEB DEDICADO AL CORONAVIRUS y sus afectaciones sobre la actividad laboral .

ESPECIAL CORONAVIRUS Y TRABAJO

Aquí podréis encontrar las Preguntas más Frecuentes (¿qué debo hacer en caso de enfermar por coronavirus?,¿puedo negarme a ir a la oficina si no puedo teletrabajar?, etc.), la normativa y Reales Decretos que se han ido publicado a raíz de esta pandemia o las últimas noticias sobre el COVID-19, en relación al mundo laboral.

Al tratarse de un APARTADO VIVO, continuaremos incorporando la información que vaya surgiendo en cada momento, por lo que te invitamos a que sigas visitándolo con regularidad.

Y recuerda, puedes hacernos llegar aquellas preguntas para las que no hayas encontrado respuesta a través de info@sc.sumados.org

NUEVA SUBIDA DE PRECIOS ANTARES DENTAL CON REEMBOLSO

Thu, 12 Nov 2020 16:09:25 GMT

NUEVA SUBIDA DE PRECIOS ANTARES DENTAL CON REEMBOLSO

ESTE AÑO, MÁS QUE NUNCA, VACÚNATE CONTRA LA GRIPE

Fri, 30 Oct 2020 13:52:22 GMT

ESTE AÑO, MÁS QUE NUNCA, VACÚNATE CONTRA LA GRIPE

PODREMOS SEGUIR TELETRABAJANDO

Wed, 28 Oct 2020 11:06:43 GMT

PODREMOS SEGUIR TELETRABAJANDO

LA TRAGEDIA DE LOS VALES-COMIDA

Tue, 27 Oct 2020 13:06:42 GMT

LA TRAGEDIA DE LOS VALES-COMIDA

LA EMPRESA NO SUSPENDERÁ EL RETORNO PRESENCIAL

Thu, 22 Oct 2020 19:35:42 GMT

LA EMPRESA NO SUSPENDERÁ EL RETORNO PRESENCIAL

SIN RETORNO, PERO TAMBIÉN SIN VALES

Tue, 20 Oct 2020 14:22:16 GMT

SIN RETORNO, PERO TAMBIÉN SIN VALES

TELETRABAJO EN TIEMPOS DE REBROTE

Thu, 15 Oct 2020 13:36:23 GMT

TELETRABAJO EN TIEMPOS DE REBROTE

REGISTRO HORARIO Y EXCESOS DE JORNADA

Wed, 14 Oct 2020 21:12:13 GMT

REGISTRO HORARIO Y EXCESOS DE JORNADA

COLECTIVOS VULNERABLES Y TELETRABAJO

Mon, 05 Oct 2020 17:10:03 GMT

COLECTIVOS VULNERABLES Y TELETRABAJO

LA INMUNIDAD DE LOS FUERA DE CONVENIO

Sun, 27 Sep 2020 18:50:46 GMT

LA INMUNIDAD DE LOS FUERA DE CONVENIO

CERRADO EL DESCAMPADO DE ARAVACA

Wed, 23 Sep 2020 10:22:10 GMT

CERRADO EL DESCAMPADO DE ARAVACA

¿#RECOMENZAMOS?

Fri, 18 Sep 2020 14:52:38 GMT

¿#RECOMENZAMOS?

Reducción de jornada por festividad local de la Mercè 2020

Fri, 11 Sep 2020 08:44:04 GMT

Reducción de jornada por festividad local de la Mercè 2020

COVID-19: Vuelta a la actividad presencial de grupos vulnerables

Mon, 07 Sep 2020 15:34:27 GMT

Dada la situación actual de evolución del COVID-19 , y ante los rebrotes que estamos sufriendo en Telefónica, donde en el mes de agosto ha habido más casos entre la plantilla que en mayo (periodo en el que aún estábamos confinados), en especial en Madrid y Barcelona, desde SC SUMADOS nos hemos dirigido al CISS (Comité Intercentros de Seguridad y Salud) de TME, solicitamos que:

· SE RETRASE LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DE LA PLANTILLA hasta ver cómo evoluciona la situación a nivel epidemiológico.

· Tal y como indica el documento publicado por la empresa: " Vuelta a la normalidad en septiembre " todas aquellas personas que se encuentran dentro de los grupos vulnerables definidos por el Ministerio de Sanidad (así como todas aquellas personas que conviven o tienen a su cargo personas mayores vulnerables), se reincorporen a su puesto de trabajo de forma presencial cuando la pandemia esté controlada , manteniendo el teletrabajo como hasta ahora, aunque el Servicio de Prevención de Telefónica los haya dado como APTOS, siguiendo medidas adecuadas a cada caso.

· Que los mandos tengan en cuenta estas circunstancias, anteriormente mencionadas, y no reclamen la vuelta de estos colectivos .

El CISS es el máximo órgano en materia de seguridad y salud en el trabajo para TME, donde además de los Representantes de los Trabajadores/as está también la empresa, que hasta ahora ha actuado de forma responsable frente a la pandemia, por lo que esperamos que nuestras demandas sean atendidas e implementadas en breve.

Por otra parte, la empresa nos ha informado que próximamente enviará un cuestionario semanal a toda la plantilla para realizar un seguimiento proactivo con el objetivo de evaluar posibles síntomas relacionados con el COVID-19 . Aunque el cuestionario es voluntario, desde SC SUMADOS os animamos a realizarlo , ya que consideramos que cualquier solución que se ponga en marcha para poder detener la pandemia es bienvenida.

También os solicitamos que en caso de que detectéis que la empresa no cumple o pone trabas a alguna de las medidas recogidas en el protocolo de seguridad frente al COVID-19, nos lo hagáis saber para que se corrijan estas deficiencias cuanto antes.

Recuerda que puedes consultar y descargarte el Manual de Medidas Preventivas ante el Covid-19 en la Intranet corporativa (apartado Prev.y Salud Laboral ).

AJUSTES PIC GRANDES CUENTAS. ¿HABLAMOS DEL 2º SEMESTRE?

Wed, 05 Aug 2020 14:54:47 GMT

La empresa se ha reunido este pasado jueves con los sindicatos todofirmantes para comunicar los AJUSTES REALIZADOS SOBRE EL PIC DE GRANDES CUENTAS DEL 1er SEMESTRE . El motivo de estos ajustes no es otro que paliar el bajo nivel de cumplimiento de los objetivos asignados tras el impacto de la crisis sanitaria en las cifras de venta TI.

Desde SUMADOS no vamos a entrar en si las correcciones aplicadas son o no suficientes y si retribuyen convenientemente el esfuerzo realizado por la fuerza comercial, pero sí QUEREMOS LLAMAR LA ATENCIÓN SOBRE DOS PUNTOS que nos parecen cruciales :

1.- Entendemos que las correcciones deberían realizarse también sobre las palancas de Ingresos COM y Ingresos TI , ya que la crisis sanitaria provocada por el covid-19 ha afectado directamente a los ingresos recurrentes y no solo a la Venta Nueva, por lo que es de justicia que se revisen.

2.- Defendemos que estas correcciones se deberían aplicar sobre el objetivo asignado y con carácter previo al cierre del ejercicio , y no a posteriori.

Aunque estos criterios no han sido tenidos en cuenta ni por la empresa ni por los todofirmantes para el cierre del 1er semestre, y ya no estamos a tiempo de cambiar eso, sí que pedimos que sean tenidos en cuenta para el segundo semestre , donde ya se han comunicado unos objetivos que no van en sintonía con la realidad que estamos viviendo, y que son una extensión de los objetivos del primer semestre, que tanto han hecho sufrir a la fuerza comercial.

Esto redundará sin duda en una mejor planificación de la actividad comercial y evitará incertidumbres y el lógico desánimo que producen unos objetivos difícilmente alcanzables .

Desde SUMADOS también abogamos por que la dirección de la empresa recapacite sobre los puntos planteados y lleve a cabo los ajustes necesarios ahora, que estamos a principio del periodo, y no al final de este, cuando ya está todo decidido y solo se pueden aplicar medidas de gracia con las que creemos que no se consigue el efecto esperado.

FORMACIÓN OBLIGATORIA FUERA DE JORNADA LABORAL

Fri, 17 Jul 2020 12:30:55 GMT

Os trasladamos la siguiente información , dirigida especialmente al COLECTIVO DE COMERCIAL , pero que consideramos de interés para todos los profesionales de Telefónica.

Durante una Webex, que tuvo lugar el pasado 02 de julio, una representante de la empresa invitó a los asistentes a REALIZAR UN CURSO MARCADO COMO OBLIGATORIO por la cadena de mandos, FUERA DE LA JORNADA LABORAL .

Este gesto, que no pasó desapercibido para ninguno de los más de 700 profesionales del ámbito comercial conectados a la convocatoria, dejó muy sorprendidos a propios y extraños.

Y no solo por la afirmación realizada por esta responsable, sino también por su contundencia, tras preguntar uno de los asistentes cómo se podía gestionar otro curso más con la carga de trabajo y presión que el colectivo estaba teniendo los últimos meses .

Desde SUMADOS , entendemos que la respuesta dada no provenía de una iniciativa individual, sino que responde al seguimiento de unas directrices empresariales marcadas y que no corresponden para nada, con lo estipulado en el II Convenio de Empresas Vinculadas, con respecto al cumplimiento de la actividad profesional y sus horarios (Arts. 76 y 77):

Artículo 76. Normas de carácter general en cuanto a horarios.

Con carácter general, todo el personal, sea cual fuere el Grupo y/o Puesto Profesional al que pertenezca, se regirá por el horario establecido para el servicio en el que esté trabajando.

Se podrán establecer disponibilidades necesarias para garantizar el servicio que se presta a los clientes en aquellas unidades que se precisen. La Empresa informará a la RRTT de la implantación de las disponibilidades necesarias.

Artículo 77. Normas para el inicio y fin del trabajo y registro ordinario de la jornada.

1. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo, salvo que la persona trabajadora deba prestar sus servicios fuera de su residencia laboral, en el que el tiempo de desplazamiento se computa como jornada.

La persona responsable de la unidad, además de controlar con los medios adecuados la puntualidad y permanencia en los puestos de trabajo, determinarán en cada caso el momento en que simultánea o sucesivamente tendrá lugar el descanso intermedio de la jornada. Salvo en dicho descanso, nadie podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin permiso de la persona responsable respectiva.

2. Las personas trabajadoras no podrán ser obligadas a superar la duración de la jornada salvo cuando resulte necesario para prevenir o reparar siniestros o averías graves.

En estos supuestos se procurará, no obstante, relevar lo antes posible a las personas trabajadoras que habiendo extendido su jornada, así lo soliciten.

Por esta razón, NOS HEMOS DIRIGIDO A LA EMPRESA por escrito solicitándole que confirme, que en ningún caso se va a exigir INCURRIR EN EXCESO DE JORNADA para completar las mencionadas formaciones , ya que, de así proceder la Empresa, nos reservaríamos el derecho de adoptar las medidas necesarias para defender los intereses de los trabajadores afectados.

Si, por otro lado, la respuesta dada fue producto de un “desliz”, también hemos solicitamos que a la mayor brevedad se rectifique el mensaje y se vuelva a la senda de lo que siempre se ha entendido como conciliación de la vida profesional y personal , sin dejar de tener como prioridad y pieza clave de todo ello, a nuestros clientes, que jamás dejan de estar atendidos por nuestra red de ventas.

JORNADA FLEXIBLE DE VERANO VENDEDORES PRESENCIALES

Thu, 16 Jul 2020 15:02:07 GMT

Después de la divulgación de la respuesta dada por la empresa, a una de las organizaciones firmantes del II CEV, con relación al tiempo de trabajo en verano y la jornada flexible en este periodo para los vendedores presenciales , entendemos necesario y urgente trasladaros nuestra preocupación en cuanto a la información facilitada.

En concreto, con lo que respecta al siguiente párrafo:

“ El disfrute de esta flexibilidad estará condicionado por las características de la actividad, compromisos de cada una de las carteras y las necesidades comerciales que puedan tener nuestros clientes incluso en los meses estivales, debiendo valorarse estas circunstancias de manera individualizada para cada uno de nuestros comerciales, lo que en modo alguno puede significar no realizar actividad laboral en la franja horaria de tarde, por lo que en estos meses, al igual que el resto del año es exigible, si así se requiere la atención a nuestros clientes y la realización de todas las actividades comerciales que procedan “

Nuestros vendedores siempre han cumplido con un horario flexible y en la jornada de tarde están localizables y a disposición de los clientes, hasta la finalización de su horario. Incluso si el cliente lo necesita, fuera del mismo, sin que haya existido queja alguna al respecto, por ser conocedores de la importancia de fortalecer ingresos y fidelizar a nuestros clientes . Hasta aquí, todo estaba claro, pero la frase que antes destacábamos, deja a un lado lo acordado y en el aire la llamada flexibilidad, para convertirla en obligación de estar disponible, para cursos, reuniones etc, que estimen los mandos, olvidando el acuerdo de estar disponibles para la atención a nuestros clientes y pasar a otra situación totalmente distinta, haciendo caso omiso a todo lo avanzado en lo que respecta a la conciliación laboral y personal , como hasta ahora se venía haciendo, tal cual la propia empresa confirmaba, sin ir más lejos, en junio de 2019:

“ En este sentido, les manifestamos que los comerciales que se dedican a la actividad de venta presencial y de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), podrán realizar su actividad de forma flexible durante los meses de julio y agosto en la franja horaria del tramo de tarde como ha venido ocurriendo en años anteriores , siempre que el disfrute garantice el mantenimiento de los niveles de atención, la satisfacción de nuestros clientes y la atención comercial de las carteras .”

Es por ello, que dada la aplicación muy abierta a interpretación que deja la frase que destacábamos al inicio , muchos mandos están entendiendo como inexistente la jornada de verano , por lo que NOS HEMOS DIRIGIDO A LA EMPRESA POR ESCRITO SOLICITANDO QUE ACLARE ESTA SITUACIÓN y vuelva a la senda de la cordura, ya que nadie más se ha hecho eco de esta especial situación, sorprendiéndonos la pasividad mostrada, sin ni siquiera preguntar. Por lo que no podíamos asumir, sin más, la información trasladada a la plantilla. Entendiendo, insistimos, que la prioridad de atención y cuidado de ingresos son nuestros clientes y no la situación actualmente generada por algunos mandos que entienden de forma muy particular, lo que en dicho escrito se expone. Y para mayor claridad de la correcta interpretación de esta situación, aportamos lo recogido en el II CEV al respecto ( art.73, apartado 2, Áreas comerciales y de atención al cliente ):

“Se procurará que los vendedores presenciales durante los meses de julio y agosto puedan disponer de un horario más flexible adaptado al periodo vacacional de los clientes, de modo que, aprovechando la dotación de herramientas para el trabajo en movilidad, garantice en cualquier caso la necesaria disponibilidad para dar respuesta eficiente a las necesidades comerciales de los clientes. En el seno de la Comisión de Comercial, se analizarán las prioridades para concretar esta flexibilidad horaria.”

Desde SUMADOS , creemos además que es importante que esta aclaración se realice de forma urgente , al haber mucho personal implicado que no entiende que se maltrate, precisamente a aquellos sectores de la Empresa que están y siguen estando, pendientes de nuestros clientes, priorizando su atención en todo momento.

SEGREGACIONES: ¿De dónde saldrá el personal para INFRA Y TECH?

Thu, 09 Jul 2020 10:42:30 GMT

SEGREGACIONES: ¿De dónde saldrá el personal para INFRA Y TECH?

ADSCRIPCIÓN DE COMERCIALES TME CANAL INDIRECTO A CARRERA COMERCIAL; TARDE Y MAL

Tue, 30 Jun 2020 19:22:56 GMT

Con un más que evidente retraso, por fin ha llegado la tan prometida y ansiada adscripción de los comerciales de TME del Canal Indirecto Presencial a la Carrera Comercial RV2, aunque la lamentable dejación de funciones de la empresa en su obligación de comunicar cambios tan relevantes, deja a los comerciales del canal Indirecto desinformados, descolocados e indefensos.

La empresa vuelve a “delegar” en sus sindicatos “portavoces”, que no hacen otra cosa que competir entre ellos para tratar de vender como triunfos propios lo que no es otra cosa que el cumplimiento tardío de lo acordado en el CEV.

A día de hoy los mandos han sido incapaces de informar a sus equipos de su adscripción definitiva y los criterios empleados para llevar a cabo dicha adscripción. Según la información publicada, a la que nos remitimos, de los 104 compañeros adscritos solo 3 van a obtener el nivel Master, con 37 Seniors y 64 compañeros que se quedan en el nivel Base.

¿Tenemos que aceptar sin rechistar que la inmensa mayoría de los 104 compañeros sean adscritos en nivel Base o, los menos, a Senior? ¿Debemos empezar desde cero como si acabáramos de ingresar? ¿No vale de nada la trayectoria profesional y la antigüedad, la valía real? ¿Sólo cuenta el último año, con los consabidos agravios comparativos entre territorios y carteras con los objetivos?

Para mayor escarnio, los comerciales no tienen información de primera mano de si están adscritos en carrera comercial ni en qué grupo, y andan haciendo cábalas con “AlcanZía” para comprobar si les han cambiado el PIC y comparando objetivos entre ellos para “orientarse” acerca de su situación.

Nos merecemos un proceso que valore y contemple todo el desempeño y que garantice la equidad total entre equipos y entre territorios. Un proceso en el que la empresa lidere el cambio de forma responsable y ecuánime y asuma la comunicación e información a los equipos de forma transparente.

NUNCA IMPORTARON TAN POCO NUESTRAS DIFERENCIAS.

Sat, 27 Jun 2020 08:29:56 GMT

TELETRABAJO UNIVERSAL, VOLUNTARIO Y ¿GRATUITO?

Fri, 19 Jun 2020 19:39:28 GMT

Ahora que ha llegado el final del ESTADO DE ALARMA podemos empezar a analizar lo vivido con más perspectiva: Mandarnos a casa a trabajar todo este tiempo NO ha sido TELETRABAJAR.

Lo que hemos estado haciendo durante el confinamiento, de forma masiva e impecable, no ha sido teletrabajo, sino trabajo en remoto por CONTINGENCIA.

Porque recordemos: ni negociación colectiva, ni presión de los que aseguran negociarlo todo, ni agudeza laboral de la empresa, ni siquiera las nuevas tendencias de la realidad social... ha tenido que venir una pandemia para demostrar lo que ya sabíamos (aunque muchos no quisieran admitir): nuestra actividad es teletrabajable casi al 100%.

Y es que la realidad es terca y siempre acaba encontrando sus propios caminos.

El propio Gobierno anunciaba hace unos días que, después de los ERTE , regular el teletrabajo se ha convertido en una de sus prioridades , y es que las cifras globales tampoco engañan: el porcentaje de asalariad@s que trabaja desde casa se ha disparado hasta el 32%, cuando antes de la pandemia, apenas superaba el 4%.

Asumiendo, pues, que EL TELETRABAJO HA VENIDO PARA QUEDARSE en lo que será la #NuevaNormalidad , desde Telefónica deberemos abordar también, más pronto que tarde, CÓMO SERÁN LAS NUEVAS REGLAS DEL JUEGO que lo regulen, dando por supuesto que el antiguo modelo ha quedado a todas luces superado y obsoleto.

Y ¿ cómo queremos que sea el NUEVO MODELO de teletrabajo ?

Ante todo, voluntario y universal , para tod@s aquell@s que desarrollan actividades compatibles. Esto significa que se deberá terminar con las discriminaciones o vetos ejercidos en el pasado desde algunas unidades, que lo utilizaban como método de premio o castigo para su personal.

¿ Y gratuito para la empresa ?

No. Como apuntábamos al inicio. Lo que hemos hecho hasta ahora no ha sido teletrabajo .

Con la orden de confinamiento, la directriz fue no salir de casa y apañarnos como pudiéramos para seguir desarrollando nuestra trabajo. Esto se ha traducido en que hemos tenido que asumir casi todos los costes derivados de la situación (conectividad, material informático…), además de usar equipamiento no compatible con desarrollar esta actividad de forma prolongada (portátiles con pantallas diminutas y sin periféricos adicionales, sillas no ergonómicas, etc), con los consecuentes problemas de salud que esto nos haya podido derivar.

En la era post-covid, esta situación no se podrá mantener , y la empresa deberá asumir que la implantación de un modelo de actividad que beneficia a todas las partes, no se puede hacer a expensas de que sean l@s trabajador@s quienes asuman su coste.

¿ Y cómo lo hacemos ?

Pues, para ello nos podemos mirar en el espejo de otras empresas de nuestro entorno, que ya lo han puesto en práctica. Los modelos de acuerdos para el teletrabajo son variados , pero todos tienen en común que las empresas asumen , de un modo u otro, los costes de teletrabajar .

Así, BBVA hace un abono de 50 euros/mes en nómina en concepto de complemento por teletrabajo para cubrir gastos de Internet o luz, también proporciona a sus teletrabajador@s ordenador, software, mesa y silla . REPSOL , por su parte, paga la conexión a Internet y les facilita ordenador, software y teléfono móvil y ORANGE dispensa los medios técnicos necesarios para teletrabajar, facilitando también mantenimiento y resolución de incidencias técnicas de los equipos.

Y es que tampoco hay que olvidar que en el trabajo a distancia, seguimos teniendo los mismos derechos que en la modalidad presencial -así lo recoge el art.13 del E.T - por lo que la empresa tiene también la misma obligación de facilitarnos los medios para teletrabajar, del mismo modo que lo hace cuando vamos a la oficina.

Y aunque el teletrabajador/a obtiene también un beneficio acogiéndose a esta modalidad en forma de tiempo y conciliación, en ningún caso esto le debería suponer un perjuicio económico.

Se tratará, por tanto, de encontrar una fórmula que clarifique obligaciones y derechos, con medios facilitados por parte de la empresa (equipamiento, conectividad, mobiliario, etc) y compensación por otros gastos ocasionados por trabajar desde casa (incrementos del consumo en suministros, etc), sin olvidar nunca que el nuevo acuerdo deberá contener sistemas de control horario y regulación de jornada, a la vez que garantizar el derecho a la desconexión digital.

TELEFÓNICA CYBERSECURITY TECH: PRIMERA PORCIÓN

Thu, 18 Jun 2020 13:53:46 GMT

TELEFÓNICA CYBERSECURITY TECH: PRIMERA PORCIÓN

PODREMOS CONCILIAR UN POCO MÁS, PERO NO SUFICIENTE

Wed, 17 Jun 2020 09:30:00 GMT

Tras las constantes reclamaciones de SUMADOS sobre la sobrecarga de agenda provocada por la actual situación de teletrabajo forzado y confinamiento y la consecuente necesidad de conciliación de la plantilla, podemos afirmar que la empresa ha reflexionado y, aunque aún de forma insuficiente y con significativas diferencias entre territorios y segmentos, ha hecho suyas muchas de nuestras propuestas :

Así, se ha revisado el conjunto agregado real de tareas de Comercial y se ha puesto cierto orden , de forma que la carga de trabajo sea más asumible y compatible con las demandas específicas del confinamiento, dentro de unos horarios más razonables, menos en Canarias , a quienes todavía no se ha logrado tener en cuenta por parte de la Empresa, su particularidad horaria, algo que esperamos corrija, para que los cursos y reuniones se adapten a su jornada laboral.
La formación se ha concentrado en un tramo horario determinado (tardes) para facilitar la organización de los comerciales, y, en el caso concreto de Speed Racing , se han alargado significativamente los plazos, suspendiéndose las sesiones en junio .
Se han tenido más en cuenta las necesidades de pausa y descanso y los tiempos máximos de atención activa, con una reducción en la duración de las sesiones , aunque en algunos territorios estas medidas, siguen sin tenerse en cuenta, con lo que seguiremos reclamando para todos ellos, unidad de criterio en este sentido.
Se han articulado algunos mecanismos de flexibilidad que permiten habilitar espacios, dentro de la jornada, para atender cuestiones personales y familiares (p.e. grabación de sesiones para su visionado posterior).
Como contrapunto negativo , todas estas mejoras logradas en diversos ámbitos quedan fuertemente empañadas por una todavía mayor presión comercial y exigencia de reporting constante de actividad.

Desde SUMADOS , esperamos que la tendencia iniciada con la racionalización de horarios llegue también urgentemente a todo lo referente a la actividad comercial , y que la empresa muestre mayor confianza en la labor de sus profesionales de este colectivo y abandone la vieja necesidad de monitorizar su actividad en todo momento.

Por nuestra parte, SEGUIREMOS RECLAMANDO a la empresa el cumplimiento de los acuerdos de Desconexión Digital y la implementación de mecanismos para el registro de la jornada laboral.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE EL DESTINO DE LOS FONDOS SOCIALES

Wed, 10 Jun 2020 16:09:21 GMT

RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE EL DESTINO DE LOS FONDOS SOCIALES

POR FIN, LOS VALES-COMIDA

Tue, 09 Jun 2020 16:48:28 GMT

Esta semana y DESPUÉS DE TRES MESES DE SILENCIO , la empresa enviaba una comunicación oficial donde informaba de que ante la imposibilidad de hacer entrega de los vales comida pendientes, dada la situación de confinamiento, había decidido articular un procedimiento extraordinario de entrega.

Así, está previsto que entre el 16 y el 30 de junio se hagan llegar a los domicilios particulares de los interesados los vales pendientes de recepción (incluyendo los correspondientes al mes de junio).

Como se suele decir en este tipo de casos: MÁS VALE TARDE, QUE NUNCA .

NOS COMPLACE QUE, TRAS LAS REITERADAS PETICIONES realizadas por SUMADOS , a la que también se habían unidos otras organizaciones, LA EMPRESA CAMBIE DE ACTITUD , evitando así dar lugar a posibles acciones jurídicas por este motivo.

Y ahora, recordad: debéis verificar que vuestros datos personales ( domicilio postal y número de teléfono móvil de contacto) estén correctos en SuccessFactors .

Solo así podremos estar segur@s de que los vales se entregan sin demoras adicionales .

HACIA UN NUEVO MODELO DE TELETRABAJO

Thu, 14 May 2020 16:12:42 GMT

Esta semana, la mayor parte de los territorios ha entrado en la fase 1 de la desescalada del confinamiento, que llegará a su fin el 22 de junio, siempre que no haya rebrotes que lo retrasen.

Aunque todavía queda mucho camino para llegar a la etapa post-coronavirus , se ha hecho evidente que, en este recorrido, el teletrabajo , al que nos hemos tenido que adaptar los dos últimos meses, no dejará de ser una realidad .

Twitter anunciaba hace unos días que permitirá teletrabajar de forma permanente a sus trabajador@s y, en un entorno más cercano, empresas como ENDESA o NATURGY , no contemplan el regreso de su personal a las oficinas hasta al menos finales de año.

Ejemplos que sirven para evidenciar que nos adentramos un nuevo paradigma en el que, el teletrabajo seguirá siendo la forma preeminente de desarrollar la actividad laboral , en aquellas empresas donde esto es posible.

En el caso de Telefónica, durante el confinamiento ha quedado demostrado que EL TELETRABAJO ES PERFECTAMENTE COMPATIBLE CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES y desde la Dirección ya hace semanas que se viene lanzando el mensaje de que con la implantación de la “nueva normalidad”, al menos la mitad de la plantilla podría desarrollar la mayor parte de su actividad semanal teletrabajando .

Así las cosas, desde SUMADOS PROPONEMOS QUE en la era post-desescalada LA EMPRESA ABORDE LA NEGOCIACIÓN CON LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA DEFINIR LAS CONDICIONES QUE REGULEN EL NUEVO MODELO DE TELETRABAJO , dado que el antiguo ha quedado -a todas luces- obsoleto.

Partiendo de la premisa de que siga siendo una opción voluntaria para aquell@s cuya actividad así lo permita, se deberán regular cuestiones como las siguientes :

¿ Quién sufragará los gastos que en el trabajo presencial asume la empresa?: ¿electricidad, conectividad, equipamiento informático y mobiliario que cumplan con las normativas de Seguridad y Salud?

¿ Cómo se garantizará la desconexión digital ? ¿de qué modo se va a certificar que nuestra jornada laboral no se extienda más allá de lo estipulado?

El nuevo acuerdo marco deberá dar respuesta a todos estos interrogantes, además de garantizar que no se incurra en los antiguos males del teletrabajo (por tod@s conocidos), que acaben convirtiendo en un bombón envenenado lo que a priori se presenta como una GRAN OPORTUNIDAD DE MEJORA en materia de conciliación y condiciones laborales.

VALES COMIDA Y CONFINAMIENTO

Mon, 11 May 2020 15:44:12 GMT

Durante las primeras semanas del CONFINAMIENTO , nos dirigimos a la empresa solicitando que, vista la situación de excepción que estábamos viviendo, facilitara el cobro de los vales-comida en nómina .

Sin embargo, la empresa decidió hacer oídos sordos a nuestra demanda y prefirió dejar que pasara el tiempo. Es muy probable que no contemplara que el estado de alarma se prolongara tanto, pero la realidad tiene sus propios medios para abrirse camino y ESTOS DÍAS ALCANZAMOS YA LOS DOS MESES de confinamiento.

¿Y esto en qué se traduce? Muy fácil: cuando finalice este mes se acumularán ya 3 talonarios retenidos , es decir, unos 540€ aproximadamente por emplead@ , pendientes de recibir.

No podemos olvidar que este concepto FORMA PARTE DEL SUELDO DE LA PLANTILLA QUE REALIZA HORARIO PARTIDO , por tanto, a este colectivo se le está privando de parte de su retribución y la respuesta de que los vales se entregarán cuando volvamos a la oficina hace tiempo que dejó de tener sentido, máxime cuando en los territorios más grandes el paso de una a otra fase de la desescalada se está dilatando más de lo previsto y el final del confinamiento se atisba cada vez más lejano.

Por este motivo, hemos dirigido un escrito a la Dirección de RRLL solicitando que de forma inmediata ponga en marcha los mecanismos que sean necesarios para hacer llegar los vales comida al personal afectado, acabando así con esta situación de DISCRIMINACIÓN SOBREVENIDA .

Porque existen muchas maneras de seguir conectad@s.

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA DESESCALADA

Thu, 07 May 2020 14:59:52 GMT

El Comité Intercentros de Seguridad y Salud de TME , se ha reunido recientemente en dos ocasiones (29 de abril y 6 de mayo) de forma extraordinaria para tratar las medidas que se van a implementar durante la “desescalada” en nuestra empresa.

Las cuestiones tratadas en dichos encuentros son:

- Desinfectantes de manos: a título general se habilitarán en los accesos a los edificios, plantas y baños.

Mascarillas : Se entregará una mascarilla cada día a la llegada al centro de trabajo y se habilitarán contenedores para desecharlas en la entrada/salida de los edificios.

Las mascarillas que se darán son las de tipo quirúrgicas , que no protegen contra la infección, pero sí evitan el poder contagiar a otros. Como su uso será obligado en el puesto de trabajo, se consideran efectivas.

- EPI’s: Se convocará a una formación obligatoria en modalidad on line a toda la plantilla donde se explicará, entre otras cuestiones, el uso de los EPI's (Equipos de Protección Individual).

El personal que no sea de oficinas recibirá EPI’s adecuados a su actividad , dependiendo del puesto y de las exigencias de las empresas clientes en las visitas a sus instalaciones.

Todo lo anterior se reforzará con cartelería que contendrá la información y las medidas a seguir en cada momento.

- Trabajo presencial : La incorporación se hará de forma escalonada . Hay áreas que ya están consultando a su personal si pertenecen a algún grupo de riesgo. Se recuerda que los mandos únicamente pueden preguntar si eres grupo de riesgo, pero no pueden preguntarte el motivo por el cual eres de riesgo , ya que en caso de que el trabajador/a pertenezca a algún grupo de riesgo, el mando deberá trasladar el caso al servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), quién recabará esta información y confirmará si la enfermedad en cuestión y su gravedad entra dentro de algún grupo de riesgo. Los baremos para determinar si una persona de riesgo se incorpora o no al trabajo presencial serán los que establezca el Ministerio de Sanidad en cada momento.

El 11 de mayo se reincorporan 17 personas del CEV en modo presencial, pertenecientes a Prevención de Riesgos Laborales. El resto de las reincorporaciones se harán en base a las fases que vaya abriendo el Gobierno, pero se estima que en un primer momento regresará un 10% de la plantilla.

- Teletrabajo y sillas adaptadas :

El teletrabajo sigue siendo obligatorio mientras dure el estado de alarma.

Preguntamos sobre la casuística de personal que tiene sillas ergonómicas adaptadas, por problemas de espalda, en la oficina. La empresa informa que va a estudiar si es posible elaborar un protocolo para que quien disponga de este tipo de sillas pueda llevárselas a casa, mientras dure el confinamiento.

- Tests: La empresa argumenta que no puede hacer tests masivos debido a que necesitaría el permiso de la Administración y de momento no lo tiene. Los tests, en principio, se realizarán a quienes hayan pasado la enfermedad y tengan que volver a su puesto y a quienes el servicio de PRL considere necesario o en casos sospechosos.

Por lo que hace a los casos que den positivo en COVID-19 se consideran baja por accidente laboral y la baja la tramita la Seguridad Social.

- Distancia de seguridad en oficinas: Se limitará el volumen de personal por planta y se situará a l@s trabajador@s en zigzag, respetando la distancia de 2 metros . Mobiliario realizará las modificaciones de la distribución que sean necesarias para poder cumplir con las especificaciones.

- Limpieza: Se realizará la desinfección y limpieza de todos los edificios donde se vaya a incorporar personal presencialmente. El equipo de limpieza tiene instrucciones de limpiar los equipamientos en los puestos compartidos antes del inicio del nuevo turno.

Se está estudiando la forma de señalizar las posiciones ya desinfectadas.

- Acceso/circulación por los edificios: Se ha sugerido que en los edificios donde haya dos o más escaleras se habiliten en un solo sentido, para evitar el cruce con otras personas. Por su parte, los ascensores solo podrán ser usados en un 10% de su capacidad , lo que por lo general significa que solo podrá subir una persona, y solo podrán subir dos en aquellos cuya capacidad sea de 20 personas y puedan mantenerse los 2 metros de distancia.

Se va a poner en marcha un piloto de toma de temperatura con cámaras térmicas, en los edificios de Diana y Aravaca ; si da más de 37.5, el personal de seguridad realizará una segunda toma con una pistola de temperatura y si vuelve a pasar de 37.5 se derivará a la persona en cuestión al servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Por lo que hace a los espacios comunes (office, salas de reuniones…) van a permanecer clausurados y los edificios se cerrarán a las 15h, por lo que quien realice su horario en jornada partida deberá finalizarla en su domicilio. En este punto, hemos preguntado cómo se va a hacer con aquellos que tengan distancias largas en sus desplazamientos a casa, ya que no van a poder comer en la oficina.

- Estaciones Base : hemos consultado si se va a proceder a la desinfección de las Estaciones base y la empresa nos ha respondido que no, ya que no son centros de trabajo habitual y el personal que tenga que visitarlas ya dispondrá del equipamiento de prevención correspondiente.

Finalmente, se insiste en que todas éstas son medidas vivas , y en que en cualquier momento pueden variar al estar supeditadas a las normas y medidas específicas que establezca la Administración y la Autoridad Sanitaria.

Por nuestra parte, desde SUMADOS PERMANECEREMOS VIGILANTES para asegurarnos de que se cumplan todas las medidas acordadas y OS INVITAMOS A TRASLADARNOS CUALQUIER ANOMALÍA que , en este sentido, podáis detectar .

Nuestra salud es cosa de tod@s .

SEGUIREMOS CONFINAD@S Y SIN CONCILIAR

Tue, 05 May 2020 14:13:21 GMT

Tal y como ya os anunciábamos , en días pasados remitimos al Director de RRLL un escrito para denunciar la situación detectada en determinados colectivos de comercial, en relación con la DIFICULTAD PARA CONCILIAR vida laboral y personal DURANTE EL CONFINAMIENTO .

Puntualizar que, aunque en un inicio este problema se había localizado entre los técnicos comerciales de ME y GGEE, posteriormente nos han contactado much@s compañer@s de otros segmentos y de otras direcciones fuera del ámbito comercial para denunciarnos situaciones análogas .

En el escrito dirigido a la empresa proponíamos algunas medidas concretas y otras más genéricas que pueden contribuir a aliviar la situación de agobio durante el confinamiento , pero como somos conscientes que no existen recetas mágicas, dejamos en manos de la empresa la elección de los mejores medios para atajar el problema .

Sin embargo, la empresa nos ha dado respuesta en 48 horas , tiempo a todas luces insuficiente para poder haber hablado con las áreas implicadas y haber iniciado un mínimo proceso de análisis de la situación denunciada.

En dicha respuesta, la empresa se limita a reafirmarse en sus políticas de conciliación y su plan estratégico con la formación , del que destaca su positiva acogida en todo el territorio nacional, “como se desprende de las propias valoraciones de los comerciales”. En resumidas cuentas: se reafirma en su postura .

Por nuestra parte, SEGUIMOS RECLAMANDO A LA EMPRESA un análisis más detenido y serio de la situación real de la plantilla y las demandas que ésta genera, con relación a la conciliación y la situación de confinamiento, y que muestre mayor celo con el CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL , para lo cual pedimos que se reúnan con carácter urgente las siguientes Comisiones Interempresas del II CEV:

- Comisión de Interpretación y Vigilancia.

- Comisión Interempresas de Ordenación de Tiempo de Trabajo

- Comisión Interempresas de Áreas Comerciales

- Comisión Interempresas de Formación

Asimismo, os instamos a tod@s a contactar con los Representantes de los Trabajadores para poner en nuestro conocimiento todos aquellos aspectos de vuestro día a día sobre los que sería posible actuar para hacer más llevadera esta situación .

1 DE MAYO: CELEBRACIÓN CONFINADA

Thu, 30 Apr 2020 12:28:52 GMT

El día Internacional del Trabajo llega este año dentro del confinamiento provocado por el Covid-19 . Unas circunstancias excepcionales, que harán que toda reivindicación pase por el plano virtual, ya que no vamos a poder reunirnos en las calles .

A pesar de los obstáculos, desde SUMADOS no queremos dejar pasar la oportunidad de DESTACAR EL VALOR Y ESFUERZO DEMOSTRADOS por tod@s l@s trabajador@s que , tanto presencial como remotamente, han mantenido la actividad durante la crisis sanitaria para que nuestra sociedad pudiera seguir funcionando.

Se abre ahora un periodo plagado de incertidumbre , coincidiendo con el inicio de la “desescalada”, no solo en el ámbito personal y social, sino también en el laboral, en el que los Representantes de l@s Trabajador@s TENDREMOS QUE EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA para asegurarnos, no solo de que todas las medidas de seguridad decretadas por el Gobierno se cumplen (nos va la salud en ello), sino para garantizar que la denominada “nueva normalidad” no acabe significando también “nueva regresión”.

Los derechos laborales que hoy much@s dan por hechos, no son un don adquirido in eternum y la experiencia ha demostrado que debemos seguir defendiéndolos todos los días . A los considerados más básicos se han unido otros más recientemente, como el teletrabajo , o la conciliación , que hasta hace poco se consideraban una quimera, pero que se ha demostrado que son del todo compatibles con conceptos económicos como la productividad o los objetivos de negocio .

Por tanto, sigamos reivindicando este 1 de mayo. Todavía quedan muchas razones para hacerlo, para que no nos quiten lo que ya tenemos y para alcanzar lo que todavía se puede mejorar.

SUMADOS FETICO. Día del Trabajo 2020

CONFINAMIENTO Y CONCILIACIÓN EN COMERCIAL

Tue, 28 Apr 2020 14:15:33 GMT

DESESCALADA, PERO CON SEGURIDAD

Fri, 24 Apr 2020 16:59:28 GMT

Coincidiendo con la 5ª semana de confinamiento , el viernes 17 José María Álvarez Pallete, enviaba una comunicación reflexionando sobre cómo se abordará el día “D+1”, o lo que comúnmente se ha venido a denominar como la “desescalada”.

Explicaba el Presidente de Telefónica que habrá tres fases para recomenzar o construir la “nueva realidad” : una primera, donde se retomarán las actividades que requieran presencia física, las cuales se irán incorporando gradualmente, “primando la seguridad”; una segunda fase en la que se reincorporarán el resto de las actividades, “compaginándolo” con el teletrabajo y un tercer momento, en el que se recuperará la normalidad a medida que vaya desapareciendo la pandemia.

Desde SUMADOS estamos muy expectante ante cómo se van a materializar esas medidas con las que se pretende priorizar la seguridad y salud de tod@s, y en especial las que tengan que ver con presencia física imprescindible. Mientras que esperamos que se concreten, SEGUIMOS ABOGANDO POR QUE SE MANTENGA el TELETRABAJO de forma masiva, como mejor medida de prevención en la actual emergencia sanitaria , pero también, como primer paso hacia una futura regulación de este modelo , de manera que llegue a ser UNIVERSAL Y VOLUNTARIO , siempre que la actividad lo permita.

Por otro lado, en aquellos casos en que la empresa exija la realización de la actividad de forma presencial , proponemos que:

1.Se haga solo en actuaciones realmente urgentes y en ubicaciones que no impliquen riesgo.

2. Se verifique que el trabajador@ no pertenezca a un grupo de riesgo o tenga familiares en su domicilio dentro de algún de estos grupos, en cuyo caso debería mantener el teletrabajo y no ser tenid@ en cuenta para realizar ese tipo de actuaciones.

3. Se le realice la prueba del Covid-19 (Test IgG, con detección de anticuerpos en sangre) antes de su reincorporación, para su tranquilidad y la de aquell@s con quienes vaya a trabajar.

Sólo así podremos dar los primeros pasos hacia una DESESCALADA, REALMENTE SEGURA.

Renta 2019: ¿Necesitas nuestra ayuda?

Tue, 14 Apr 2020 15:28:42 GMT

Renta 2019: ¿Necesitas nuestra ayuda?

UN USO VERDADERAMENTE SOCIAL

Sun, 12 Apr 2020 21:32:19 GMT

Esta semana pasada hemos recibido sendas comunicaciones de las organizaciones presentes en la Comisión de Fondos Sociales para informarnos de que se amplía el plazo de solicitudes del Plan de Vacaciones Verano 2020 , como consecuencia del estado de alarma provocado por el Covid-19 .

La noticia nos ha cogido teletrabajando o aprendiendo a fabricar mascarillas caseras con tutoriales de YouTube. O en el peor de los casos, ambas cosas a la vez.

Sí, sabemos que la vida continúa, pero no deja de sorprendernos que algun@s puedan seguir viviendo tan de espaldas a la realidad que nos está tocando vivir.

Nos preguntamos si, como personas responsables y concienciadas que creemos ser , en lugar de ampliar el plazo de solicitud de ayudas para unas vacaciones que cada vez se nos antojan más imposibles , no sería mejor destinar el dinero que no se adjudique de esta partida de los Fondos Sociales (y otras que hayan podido quedar anuladas, como la de cursos de inglés en el extranjero) a colaborar en alguno de los muchos proyectos que ahora mismo hay en marcha para abastecer de equipamientos preventivos a los centros sanitarios y/o ayudar a la investigación en la lucha contra el coronavirus .

Si queremos dar un uso verdaderamente social a esos fondos y sentirnos orgullosos y comprometidos , este es el momento de demostrarlo.

El resultado REPERCUTIRÁ EN BENEFICIO DE TOD@S.

ROTUNDO ÉXITO DEL TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA

Tue, 07 Apr 2020 16:43:00 GMT

Con fecha 06 de abril, Emilio Gayo -Presidente Ejecutivo de Telefónica España- convocaba a una charla en Workplace , para informar sobre las acciones que desde Telefónica se están llevando a cabo, para gestionar la crisis provocada por el Covid-19 .

Como datos destacables, confirmó que se ha minimizado la atención en tiendas , reduciéndola a casuísticas muy puntuales, y que en los Call Centers, el 80% del personal de las empresas colaboradoras están teletrabajando .

Por lo que hace a Telefónica España y filiales, confirmó que ACTUALMENTE HAY 22.000 PERSONAS EN TELETRABAJO , lo que supone un 94% DE LA PLANTILLA .

En este punto, quiso destacar un “ profundo sentimiento de orgullo por todos los que conforman Telefónica” y que, trabajando desde casa, estáis demostrando que vuestra profesionalidad está por encima de las dificultades , asegurando además que esto se ha hecho en un tiempo récord y con una capacidad de adaptación extraordinaria .

Gayo aseguró que, con motivo de la pandemia, para Telefónica España hay un antes y un después con respecto al teletrabajo y que van a analizar cómo ha funcionado -anticipando que HA SIDO UN ÉXITO - y extraer las lecciones adecuadas para desarrollar mejor aún nuestras capacidades de teletrabajo en el futuro.

Visto el inmejorable resultado que el teletrabajo está teniendo, desde SUMADOS esperamos que , una vez superada la crisis sanitaria, la empresa NO deje pasar la oportunidad de continuar promoviendo, innovando y liderando el teletrabajo en su ámbito, ahora que ha podido comprobar, con datos más que contrastables, que esta modalidad es masivamente viable.

CORONAVIRUS Y TRABAJO

Mon, 06 Apr 2020 16:44:36 GMT

Todo lo que necesitas saber sobre el COVID-19 y su relación con tu actividad laboral

Como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus (Covid-19) se nos están planteando muchas dudas sobre nuestros derechos y obligaciones como trabajador@s, o sobre cómo proceder ante determinadas circunstancias, de las que no conocemos precedentes.

Por esta razón, hemos desarrollado un apartado especial en nuestra página web, dedicado al Coronavirus y sus posibles afectaciones sobre la actividad laboral .

Link al apartado ESPECIAL CORONAVIRUS Y TRABAJO

Aquí podréis encontrar las Preguntas más Frecuentes (¿qué debo hacer en caso de enfermar por Coronavirus?,¿puedo negarme a ir a la oficina si no dispongo de teletrabajo?, etc.), así como la Normativa y Reales Decretos publicados a raíz de esta pandemia o las últimas noticias sobre el Covid-19 y su afectación sobre el mundo laboral.

Al tratarse de un apartado vivo, iremos incorporando toda información que vaya surgiendo en cada momento, por lo que te invitamos a visitarla con regularidad.

Finalmente, puedes hacernos llegar aquellas preguntas para las que no hayas encontrado respuesta a través de info@sc.sumados.org

RENTA 2019: ESTAR AFILIAD@ TAMBIÉN TIENE SUS VENTAJAS FISCALES

Fri, 03 Apr 2020 17:46:15 GMT

SUMADOS PODREMOS SALIR ADELANTE

Tue, 31 Mar 2020 20:45:16 GMT

Estamos ya en la tercera semana de confinamiento decretado por el Gobierno como consecuencia de la pandemia del coronavirus y es posible que entre algun@s la paciencia y la moral empiecen a flaquear. Puede que incluso, en algún caso, estemos padeciendo la incertidumbre y la preocupación por esta enfermedad a través de nuestros seres queridos, o incluso en primera persona.

Por esta razón, QUEREMOS ENVIAROS EL MAYOR DE LOS ÁNIMOS PARA SEGUIR ADELANTE en lo que todavía queda por venir y, por supuesto, felicitaros por lo bien que lo habéis hecho hasta ahora como emplead@s y como personas.

Telefónica está demostrando su compromiso a todos los niveles, en unas circunstancias muy complicadas, garantizando y mejorando las comunicaciones allí donde son imprescindibles, pero HABLAR DE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAMOS, ES TAMBIÉN HABLAR DE NOSOTR@S MISM@S, DE TOD@S L@S QUE LA FORMAMOS y de que con nuestro esfuerzo -ya sea de forma presencial como teletrabajando- HACEMOS POSIBLE QUE TODO SIGA FUNCIONANDO.

No olvidemos que proporcionamos un servicio esencial para la sociedad , y que gracias a nuestro esfuerzo nuestros clientes pueden teletrabajar, l@s más pequñ@s seguir con sus tareas escolares y, en general, proporcionar los contenidos y la distracción necesaria para hacer más llevadero este forzado aislamiento .

Por eso, es el momento de sentirnos orgullos@s de la labor que hacemos y de tener presente que solo SUMADOS PODREMOS salir adelante y aguantar hasta el final.

Y recuerda, en el camino andado, pero también en el que todavía nos falta por recorrer , siempre podrás contar con nuestro apoyo y ayuda incondicional.

Sabes donde encontrarnos.

1ª REUNIÓN TRIMESTRAL DE 2020 DEL CISS TME

Mon, 23 Mar 2020 08:22:08 GMT

Con fecha 18 de marzo, ha tenido lugar la 1ª reunión trimestral de 2020 del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de TME (CISS), en esta ocasión de forma telemática , con motivo de las medidas preventivas adoptadas para evitar la propagación del Coronavirus.

Los temas tratados fueron los siguientes:

CORONAVIRUS (COVID-19)

La empresa nos ha informado que a fecha de realización de la reunión se contabilizan ya 26 casos de trabajador@s de Telefónica, diagnosticados por Coronavirus (Covid-19) , de los cuales 19 son de TdE, 2 de TSOL y 5 pertenecen a TME . Estos diagnósticos se han realizado en base a síntomas, es decir, personal que presenta los síntomas habituales del Coronavirus, pero al que no se le ha llegado a realizar la prueba.

Nos confirman que, si un trabajador/a tiene síntomas , lo primero que debe de hacer es ponerse en contacto con el teléfono de atención del Coronavirus de su Comunidad , para que le indiquen los pasos a seguir. Posteriormente deberá ponerse en contacto con el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica (SMPRL), para informar de la situación y poder determinar si ha tenido contacto con otros compañeros, de modo que se puedan adoptar las medidas necesarias.

En caso de confirmación , el facultativo dará la baja médica de forma telemática , para lo cual cada Comunidad Autónoma está estableciendo su forma de hacerlo. En caso de que no fuese posible tramitar la baja médica, porque no le atienden la llamada, y si el estado físico lo imposibilita y no tiene ninguna persona que le pueda realizar la gestión de la baja, se ha pedido que cuando Prevención se ponga en contacto con el mando del trabajador/a, informe de la situación. En cualquier caso, la persona afectada deberá intentar conseguir la documentación que acredite su baja médica lo antes posible .

Por lo que hace al personal de riesgo , serán considerado como tales, aquellos que hayan tenido una relación estrecha con el afectado , entendiéndose como relación estrecha a aquellos que trabajan a una distancia inferior a 2m a la redonda, o que hayan mantenido una reunión en una sala pequeña por un tiempo superior a 2h.

Quienes sean considerados grupos de riesgo serán enviados a casa 14 días , y si su puesto es compatible, trabajarán desde casa . En caso de que no lo fuera, se estudiará caso por caso, y se podrá conceder un permiso con sueldo, en caso de ser necesario . Deberán seguirse siempre las indicaciones dadas desde Prevención, que son básicamente la vigilancia de síntomas y fiebre. Desde Prevención no harán seguimiento diario ya que no disponen de suficiente personal para realizarlo.

La persona con síntomas a quien le haya sido confirmada la infección deberá realizar auto aislamiento en su domicilio, a no ser que su estado sea grave y necesite ingreso hospitalario; durante este periodo, el trabajador/a permanecerá de baja médica, deberá aislarse en una habitación de la casa, evitar contacto directo con el resto de los habitantes de la casa y usar los espacios comunes lo mínimo posible. Para el aseo, deberá usar sus propias toallas y lavarlas después de cada uso y desinfectar el lavabo (lejía reducida con agua es suficiente).

Para el resto de personal confinado se seguirán las instrucciones indicadas por Sanidad.

Para el que tenga que realizar salidas para desarrollar su actividad laboral se expenderá un certificado de empresa que lo acredite, por si le pararan las Autoridades.

Se realizarán las salidas estrictamente necesarias para el mantenimiento de las comunicaciones , y en el caso de particulares solo se irá a casa del cliente por averías y siempre y cuando en dicho domicilio no haya nadie afectado o en cuarentena y manteniendo las medidas preventivas estipuladas.

Por otro lado, no se contempla el cierre de edificios y en los que se haya dado algún caso se desinfectará (se está usando desinfectante con base clorífica).

Desde Prevención se indica que todo el que pueda teletrabajar lo haga , tal y como se indicó desde Presidencia. Se indica que cada unidad ha actuado de forma independiente y no han seguido las instrucciones dadas por la empresa, dejando que el teletrabajo sea de forma voluntaria. Como hay personal que no quiere teletrabajar, se solicita que desde la empresa se fomente esta modalidad.

Finalmente, en la medida de lo posible, se realizará una reunión semanal de seguimiento para informar de cómo evoluciona la situación

PROTOCOLO PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA DE DETECCIÓN DE SANGRE OCULTA EN HECES EN EL CONTEXTO DE LOS EXÁMENES DE SALUD MÉDICO-LABORALES

En la última reunión del CISS se pidió que las condiciones fueran las mismas que en TdE. A este respecto, nos informan que se ha llegado a un acuerdo en TdE y que éste será el mismo para TME . Una vez firmado dicho acuerdo, el personal de TME podrá realizarse la prueba, de forma voluntaria, coincidiendo con su examen de salud anual.

Dicha prueba, empezará a realizarse a los mayores de 48 años y sin límite de edad para el personal considerado de riesgo (con antecedentes familiares de cáncer de colón) bajo consejo médico.

PROTOCOLO PARA LA SOLICITUD DE AYUDAS PARA LENTES POR TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.

El empleado/a deberá solicitar la ayuda mediante la apertura de un GICE y en el apartado de Gastos Ocasionales indicar el importe y adjuntar la factura acreditativa y la autorización del Servicio de Prevención (SMPRL) con el máximo autorizado.

La empresa informa que tiene previsto enviar el protocolo de solicitud a la plantilla.

WEB DE ACCESOS A EMPLAZAMIENTOS

Lleva funcionando 2 dos semanas en Levante, dentro de poco se usará en Cataluña y se prevé que antes del verano esté funcionando a nivel nacional. Se efectuará formación a todo el personal que tenga que utilizarla y a las empresas colaboradoras.

¿ME PERMITE UNAS PREGUNTAS?

Mon, 09 Mar 2020 21:50:04 GMT

ME PERMITE UNAS PREGUNTAS

CORONAVIRUS: TELEFÓNICA NI INNOVA NI LIDERA

Mon, 09 Mar 2020 21:36:15 GMT

CORONAVIRUS: TELEFÓNICA NI INNOVA NI LIDERA

“TODOS LOS DÍAS SON EL DÍA DE LA MUJER”

Thu, 05 Mar 2020 22:03:02 GMT

“TODOS LOS DÍAS SON EL DÍA DE LA MUJER”

¿LAS PERSONAS PRIMERO?

Thu, 05 Mar 2020 16:22:03 GMT

Ayer, a última hora de la tarde, recibíamos una comunicación firmada por la Directora General de Personas en la que, bajo el encabezado People First (Las personas primero), se nos informaba de la activación de una serie de protocolos y acciones de prevención con relación al Coronavirus (Covid-19) .

Poco después, recibíamos un segundo correo en el que se nos confirmaba oficialmente del primer caso de Coronavirus entre la plantilla de Telefónica , localizado en el centro de trabajo de Aravaca (Madrid).

En estas comunicaciones se aseguraba que la prioridad de la empresa era garantizar la salud de la plantilla y se informaba de una serie de tímidas medidas preventivas que, en ningún caso, alcanzaban lo aconsejado por el Ministerio de Trabajo .

Así, solo aquell@s trabajador@s que han estado en contacto directo con la persona afectada van a teletrabajar y “se recomienda” a los empleados de los colectivos considerados de riesgo (embarazadas, personas inmunodeprimidas y con problemas respiratorios crónicos), que están en Aravaca, que pasen también a teletrabajar.

No deja de sorprendernos la poca audacia de la empresa , que no ha sabido aprovechar la oportunidad de ser más proactiva y dejar de ir a remolque de las recomendaciones de la Sanidad Pública, por eso, si lo que de verdad le importa son las personas que para ella trabajan, le proponemos que ponga en práctica las siguientes medidas, mientras dure la alerta sanitaria :

Visto que la empresa es líder en Telecomunicación y tiene los medios técnicos para llevarlo a cabo, debería conceder teletrabajo a todos aquellos puestos que sean compatibles con esta modalidad.

Para los colectivos de riesgo, cuya actividad no sea compatible con el teletrabajo, se les conceda un permiso con sueldo.

Extremar las medidas de higiene y sanitarias en todos los centros de trabajo.

Consensuar con todos los Representantes de los Trabajadores las acciones preventivas que en adelante se vayan adoptando, a través de los Comités provinciales, delegados de personal y delegados de Seguridad y Salud.

Si de verdad las personas son lo primero , adoptar estas medidas debería ser muy fácil.

QUEREMOS SABER

Wed, 04 Mar 2020 15:29:09 GMT

Desde que a finales del pasado mes de noviembre se publicara en medios la intención de la empresa de segregar una importante parte de la actividad de Telefónica en las nuevas T-TECH y T-INFRA , el personal amparado en el Convenio de Empresas Vinculadas no hemos dejado de ser bombardeados con informaciones de toda índole, relacionadas con esta decisión y las consecuencias que ésta pueda tener en el futuro de los que se vayan, pero también de los que se quedan .

Y cuando todavía no nos habíamos recuperado de la sorpresa, el binomio UGT-CCOO se apresuró a publicitar que ya había firmado un acuerdo con la empresa para la PRIMERA PORCIÓN DEL PASTEL A TROCEAR, T-TECH Ciberseguridad .

Sin embargo, ni en el redactado de dicho acuerdo, ni en la pírrica información remitida a los distintos Comités Intercentros de TdE, TME y TSOL se facilitan ningún detalle de la afectación que estos movimientos van a tener sobre las plantillas de las 3 jurídicas .

Desde SC SUMADOS , entendemos que con esta manera de actuar se está vulnerando el derecho a la representación y asesoramiento que tenemos todos los Representantes de los Trabajadores, y que la empresa parece haber circunscrito exclusivamente a “los sindicatos firmantes”.

Por esta razón, hemos iniciado una serie de acciones con el objetivo de recabar toda la información relativa a la integración y movimientos de personal, amparado en el CEV, que se pudieran realizar (motivación, objeto, destino de dicho personal, etc), así como la fecha prevista, relación de unidades y plantilla nominal afectada, condiciones jurídicas, económicas y sociales para dicho personal y medidas previstas .

En estos términos nos hemos dirigido a la empresa y también hemos promovido el envío de solicitudes de información desde los distintos Comités provinciales e Intercentros en los que tenemos representación de las tres jurídicas, con especial foco también en TME y TSOL , por entender que es en estas dos últimas donde se concentra el principal público objetivo de las Segregaciones y considerar que este tipo de acciones hay que promoverlas desde todas las partes implicadas y no solo desde TdE, como han hecho otras organizaciones.

Queremos saber y creemos que el no disponer de toda esta información es una MALA NOTICIA PARA TOD@S , porque impide que podamos asesorar y acompañar de forma adecuada al personal afectado en su decisión, haciéndolo así más vulnerable a posibles presiones y manipulaciones.

REVALORIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ADSCRIPCIÓN

Thu, 30 Jan 2020 16:57:24 GMT

Desde SUMADOS hemos tenido conocimiento de que en la nómina de enero no se ha actualizado el Complemento de Adscripción como corresponde, según la subida estipulada en el II CEV para el año 2020.

En las consultas trasladadas por algunos de l@s empled@s afectad@s vía IRCI, la empresa ha dado respuesta indicando que dicha revalorización está pendiente y que se efectuará próximamente .

Por esta razón, nos hemos reunido con la empresa y hem os solicitado confirmación , así como que en hipotéticas futuras ocasiones se informe tanto al personal afectado como a sus Representantes, para que de este modo podamos colaborar trasladando la información que sea necesaria a nuestra afiliación y al resto de la plantilla.

La empresa ha confirmado que la revalorización del Complemento de Adscripción , para aquellos que lo tienen, se realizará previsiblemente en la nómina de febrero .

Por nuestra parte, permaneceremos vigilantes para asegurarnos de que así es y que este y otros temas no escapan de la atención que merecen, siendo conscientes de la injusticia, que se arrastra desde el primer CEV, cometida con la plantilla topada en el nivel más alto de su grupo y con Complemento de Adscripción , a la que encima ahora no se le aplica la revalorización pactada.

Desde SUMADOS siempre hemos dicho que el problema de los “topados” tenía fácil solución, bastaba con añadir nuevos niveles que permitieran a este colectivo disponer de perspectivas de recorrido salarial , pero nunca UN COMPLEMENTO DE ADSCRIPCIÓN AL QUE ADEMÁS NO SE APLICAN LOS BIENIOS.

Lástima que a quienes negociaron en nuestro nombre en el II CEV no les pareciera un tema lo suficientemente relevante como para darle solución, acaso por aquello de que solo afectaba a personal de TME y/o TSOL.

NACE LA 1ª FEDERACIÓN DE SINDICATOS DEL GRUPO TELEFÓNICA

Wed, 15 Jan 2020 16:59:50 GMT

Carrera Comercial. ¿Cuándo nos ponemos a arreglar esto?

Mon, 13 Jan 2020 16:48:06 GMT

Tras muchos años esperando, cada vez más voces -confluyendo con la nuestra- reclaman cambios urgentes en el actual modelo de Carrera Comercial . Lo cierto es que, en Telefónica, AL PUESTO DE COMERCIAL NO SE LE DA EL VALOR QUE SE MERECE , y las palabras grandilocuentes y las buenas intenciones nunca se materializan.

En el I CEV se perdió la oportunidad de darle solución con la Mesa de Comercial, que debía realizar propuestas para aportar coherencia y proyección a la Carrera Comercial, pero dicha mesa se limitó a reunirse en la recta final del convenio para finiquitar su disolución y posponer cualquier acción al II CEV.

Ahora ha llegado el II CEV (de hecho, hemos agotado ya el primer año de vigencia) y las comisiones que deben tomar cartas en el asunto (principalmente la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales, pero también la de Clasificación Profesional o la de Ordenación de Recursos) siguen con la dinámica que nos temíamos : la empresa informa y los sindicatos “más representativos” (los que deberían hablar en nuestro nombre en dichas comisiones), callan y acatan .

Así ha ocurrido con las involuciones llevadas a cabo en las áreas comerciales (para más info ver nuestro comunicado InvolucionaTE ) o más recientemente con la presentación de los Planes de Incentivos Comerciales (PICs) para el primer semestre de 2020 , donde la empresa da una nueva vuelta de tuerca al modelo, introduciendo nuevas palancas (Renegociaciones, Venta AV…) y endureciendo los condicionantes hasta extremos intolerables .

Si realmente queremos que esto cambie, y que la Carrera Comercial deje de ser un instrumento de represión, hay que reconstruir los cimientos sobre los que ésta se sustenta para corregir sus graves deficiencias, como son:

- Sistema de evolución e involución subjetivo y poco transparente.

- Sistema de retribución variable (PIC) lleno de asteriscos y condicionantes, y con palancas que son a veces excluyentes entre sí; haciéndolas, simplemente incumplibles. Además, la acreditación por margen dificulta todavía más la consecución de los objetivos.

- Sistema de reparto y asignación de objetivos, tanto entre territorios como entre comerciales, subjetivo y arbitrario.

Todo esto se suma a la gran carga administrativa , las tremendas exigencias de reporting, las dificultades en la puesta en marcha y entrega de determinados servicios, los riesgos psicosociales específicos del puesto de comercial … cuestiones todas estas que han de ser abordadas de forma conjunta en una Mesa de Comercial donde estén representados de verdad los comerciales de todos los segmentos , y donde se pueda trabajar en un nuevo modelo que garantice unos mínimos de objetividad y unas condiciones de trabajo aceptables.

¿Cuándo nos ponemos a arreglar esto?

4ª subida de precios de ANTARES DENTAL con reembolso

Thu, 02 Jan 2020 10:08:38 GMT

Por cuarto año consecutivo, Antares DENTAL (con reembolso) encarece sus tarifas .

A finales de octubre, la plantilla de dentro de convenio, que tiene contratada una póliza “Dental de Reembolso Individual”, recibía una comunicación de ANTARES donde se le informaba que con fecha 1 de enero de 2020 la tarifa por este servicio se verá incrementada un 15% (La Prima Neta Mensual pasa a ser de 16,27 € /asegurado ).

Como en ocasiones anteriores, la justificación para la subida se reduce a un escueto: “ en base a la siniestralidad de la póliza y el IPC médico ”.

Por si a alguien se le había olvidado. Para ANTARES seguimos siendo “vehículos”, no personas .

Un año más, llueve sobre mojado.

Este nuevo incremento -y ya van cuatro seguidos- se suma a la subida del 8% notificada el año anterior .

Resultado: encarecimiento de un 37,8% en 4 años

¿Pero esta póliza no era un chollo?

A principios de 2016 , los SUPER negociadores nos vendieron este seguro como un fantástico acuerdo alcanzado con la Empresa, para la plantilla incluida en el CEV, y no dudaron en etiquetarlo como mejora porque “ al estar todos bajo la misma póliza, es posible negociar nuevas coberturas, ya que somos un colectivo más amplio y, por tanto, aportamos menos riesgos y más sinergias. ”

Sin embargo, las sinergias ya hace tiempo que pasaron a la historia y ahora (según ANTARES) solo quedan los riesgos que justifican los continuos encarecimientos.

Por todo ello, desde SUMADOS creemos que ha llegado el momento de que, quienes nos representan, empiecen a pensar un poco más en LA PLANTILLA y a negociar de verdad , de modo que esta espiral de subida de precios deje de ser una fea costumbre de final de año.

4ª Reunión Trimestral 2019 del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona TME

Fri, 27 Dec 2019 08:12:17 GMT

El pasado, 13 de diciembre tuvo lugar la última reunión trimestral de 2019 del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona .

En dicha reunión, la Empresa entregó la documentación de seguimiento de la Planificación preventiva , facilitándonos datos sobre:

- Accidentes laborales (a fecha 29 de noviembre)

- Relación de empresas colaboradoras

- Evaluaciones de riesgo realizadas

- Indicadores de salud (a fecha 30 de octubre)

- Protocolos de Revisiones Médicas

- Simulacros realizados

Dentro del aparatado de seguimiento de Riesgos Psicosociales la empresa no facilita el estado de las acciones que se tienen que realizar e indica que la enviará a la Representación de los Trabajadores (RT) para que podamos ver en qué situación se encuentra y qué medidas se están tomando para llevarlas a cabo.

Por otro lado, la empresa nos informa que se equiparán con desfibriladores a todos los edificios con más de 250 trabajadores, siendo en el caso de Barcelona los edificios de CT Guipúzcoa y CT Les Corts los que lo recibirán.

Ante la consulta que se le realizó a la empresa de que cada cuánto se limpian las sillas del mobiliario de oficinas, ésta nos informa que se limpian cada 5 años , y que para el 2020 se tiene previsto realizar la limpieza de sillas en los edificios de Guipúzcoa, Carmel y Cataluña, siempre y cuando haya presupuesto. En cuanto a la limpieza de teclados, esta no está contratada y tampoco se tiene previsto contratarla.

Sobre el tema pendiente de las obras de climatización del edificio de Guipúzcoa , nos informan que de momento están paradas por falta de presupuesto, y no se sabe cómo se acometerán, si desplazando al personal o manteniéndolo en sus puestos.

La empresa no facilita el estado de las incidencias detectadas en simulacros y evaluaciones de riesgo , pero se compromete a enviarla a la RT a la mayor brevedad.

Desde el Comité Intercentros se envía la información de las estaciones base que se están revisando para que cumplan la normativa RA20; se indica a la Empresa que a partir del próximo Comité de Seguridad y Salud de Barcelona se revisará el estado de las pendientes.

Para ampliar información sobre cualquiera de estas cuestiones, podéis contactar con nuestro Delegado de Seguridad y Salud, Jose Antonio Nuño.

SUMADOS

Comité de Seguridad y Salud Laboral Madrid TME (4º Trimestre 2019)

Mon, 23 Dec 2019 13:44:00 GMT

4ª reunión 2019 CISS TME

Wed, 18 Dec 2019 18:11:34 GMT

Con fecha 10 de diciembre ha tenido lugar la 4ª reunión trimestral de 2019 del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) de TME.

En dicha reunión se han tratado las siguientes cuestiones:

Red:

La nueva aplicación para la gestión de incidencias de acceso a emplazamientos se empezará a implantar en Norte. Se destinarán entre 5-6 personas para la gestión de dichos accesos. En una primera fase la aplicación funcionará de forma manual, debiéndose introducir todos los datos de PRL de los trabajadores a mano, en una segunda fase la inclusión de dichos datos se efectuará ya de forma automática. Se espera que a mediados del 2020 la aplicación esté totalmente operativa en todo el territorio.

Para incidencias GAOM se indica que han de ir 2 personas, dentro del CEV no se indica en las disposiciones de TME que han de ir 2 personas, y algunos mandos tampoco tienen claro si pueden autorizar el desplazamiento de 2 personas en el caso de TME. Se solicita que conste en acta que el personal de Móviles, en caso de recibir un GAOM en el cual han de ir 2 personas, se cumpla, ya que la normativa actual de PRL así lo exige. El acompañante siempre será de la empresa que tenga que realizar el trabajo.

Incidencias en Estaciones Base : la empresa nos facilita el listado de EB revisadas y pendientes de revisión, se acuerda que en el CISS se revisarán los listados de forma semestral a nivel nacional y que en los Comités Provinciales de Seguridad y Salud la revisión se deberá de realizar en cada reunión trimestral de los emplazamientos de su zona.

Planificación Preventiva:

La empresa entrega el protocolo de revisión médica de:

· Trabajos con pantalla de visualización de datos

· Manipulación de cargas

· Trabajos en alturas

· Conductores de vehículos

Se solicita que se incluya a los comerciales el protocolo de Conductores de vehículos dentro de la revisión médica que ya se les realiza.

Prueba de sangre en heces para la detección precoz de cáncer de colon.

La empresa indica que en la Seguridad Social la prueba se recomienda realizarla a partir de los 50 años de edad (y en Asturias a partir de los 52), y que en el caso del CEV se indica que se ha de negociar con la Representación de los Trabajadores, por lo que la empresa ofrece que al personal de TME se le realice dicha prueba a partir de los 48 años y, si tiene antecedentes, a partir de los 45.

UGT Y CCOO indican que la explicación que da la empresa es razonable y que es un beneficio que recibirán los empleados de TME que antes no tenían. Por nuestra parte, desde SUMADOS , indicamos lo mismo que los otros sindicatos, pero, aunque la empresa nos ofrezca realizar el estudio 2 años antes de lo recomendado por la Seguridad Social, nuestra postura es que al personal de Móviles se le realiza 3 años más tarde que al de TdE , por ese motivo - y en pos de alcanzar la igualdad de las 3 jurídicas- exigimos que la franja de edad sea la misma para las tres e informamos que no vamos a aceptar un acuerdo inferior al resto de las jurídicas .

Tras esta argumentación, UGT y CCOO cambian su postura y se suman a nuestra propuesta.

Revisión de las Actas de los Comités provinciales de Seguridad y Salud:

· Comité de Vizcaya solicita información sobre prueba de sangre de heces para la detección de cáncer de colon, se les mandará lo acordado en el CISS.

· Comité de Barcelona, sobre la solicitud (pendiente de anteriores reuniones) de los listados de bajas por enfermedad común detalladas por unidad, la respuesta oficial de la empresa es que esa información no es competencia del CISS y por eso no se va a facilitar, con lo cual desde SUMADOS indicamos que se volverá a realizar la petición a la empresa en el Comité que tiene la competencia sobre el listado de bajas, que es el Comité Intercentros de TME.

Barcelona, queda pendiente que se facilite el Perfil de Puestos de trabajo asignado a cada trabajador, en relación a Prevención de Riesgos Laborales.

La empresa hace entrega de la documentación de estudios de Riesgos Psicosociales:

Desde la RT se pide que conste en acta que la Dirección Norte no ha entregado la documentación y que se le reclame.

Sur entrega los resultados y la planificación

Centro nos hacen entrega de la planificación.

Nos hacen entrega también del acta de la reunión monográfica sobre riesgos psicosociales que se efectuó el pasado 24 de septiembre sobre Territorio Sur, en la cual se nos indicó las medidas a tomar para mejoras.

Desfibriladores :

La empresa indica que se va a proceder a instalarlos en los edificios que tengan más de 250 trabajadores, el listado es:

Montillo, A Coruña

Corts, Barcelona

Guipúzcoa, Barcelona

San Bernardo, Sevilla

Alameda, Valencia

Archanda, Bilbao

Portillo, Zaragoza

Plan de movilidad Valencia (tema tratado en anteriores reuniones): aún no están disponibles los resultados, en cuanto los tengan nos los facilitarán.

Curso de Seguridad Vial.

Se continuará realizando hasta que todo el que esté interesado en hacerlo, lo haya hecho. En las provincias grandes se hará unas 2 veces al año y en las medianas 1 y en las pequeñas cada 3 años, aproximadamente.

Para más información sobre cualquiera de estos temas, escríbenos a info@sumados.org

InvoluciónaTE

Wed, 11 Dec 2019 10:47:06 GMT

PLUS COR +PSI

Fri, 25 Oct 2019 08:12:34 GMT

SUMADOS TSol BCN CAMBIA LAS COSAS GRACIAS A TI

Tue, 22 Oct 2019 13:59:27 GMT

A PUERTA FRÍA

Thu, 10 Oct 2019 17:57:08 GMT

Reunión CISS 3er trimestre 2019

Sun, 06 Oct 2019 18:38:40 GMT

Reunión CISS 3er trimestre 2019

Reunión del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona TME (3er trimestre 2019)

Sun, 06 Oct 2019 18:26:54 GMT

Reunión del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona TME (3er trimestre 2019)

II CEV: Entre correos de Presidencia

Tue, 01 Oct 2019 15:04:21 GMT

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II CEV. Otra vez al vagón de cola

Mon, 30 Sep 2019 22:56:28 GMT

Fecha para la firma

Wed, 18 Sep 2019 13:07:16 GMT

Fecha para la firma

Reducción de jornada por festividad local de la Mercè 2019

Thu, 12 Sep 2019 13:57:41 GMT

Reducción de jornada por festividad local de la Mercè 2019

PACK POST VACACIONAL

Tue, 10 Sep 2019 13:00:21 GMT

PACK POST VACACIONAL

APARCAMIENTO EN CT GUIPÚZCOA (BARCELONA)

Tue, 06 Aug 2019 12:27:36 GMT

APARCAMIENTO EN CT GUIPÚZCOA (BARCELONA)

Reducción de jornada por festividad Semana Grande de Bilbao (Aste Nagusia 2019)

Tue, 06 Aug 2019 12:17:32 GMT

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NEGOCIACIÓN II CEV: 6ª REUNIÓN y ¡VACACIONES!

Tue, 06 Aug 2019 12:06:04 GMT

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Resumen Comité de Seguridad y Salud Laboral Madrid TME. (JULIO 2019)

Mon, 29 Jul 2019 10:21:22 GMT

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RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE BARCELONA. JUNIO 2019

Mon, 29 Jul 2019 09:57:46 GMT

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LA PLANTILLA OPINA

Tue, 23 Jul 2019 09:17:06 GMT

NEGOCIACIÓN DEL II-CEV: HACIA LA QUINTA

Mon, 15 Jul 2019 05:59:23 GMT

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REDUCCIÓN DE JORNADA POR FESTIVIDAD LOCAL (SAN FERMÍN 2019)

Wed, 03 Jul 2019 21:50:28 GMT

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Los 10 COMPROMISOS de SUMADOS TSol BCN para MEJORAR el II CEV han sido APROBADOS por el Comité de Empresa de Barcelona

Thu, 27 Jun 2019 12:47:20 GMT

EXIGIMOS que formen parte de la NEGOCIACIÓN del II CEV !!!

VACACIONES EN AGOSTO

Thu, 20 Jun 2019 15:12:33 GMT

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La plantilla acogida al PSI de TME y TSOL podrá acceder por fin a su nómina vía web

Sentencia para los Fuera de Convenio

Fri, 11 Jan 2019 09:24:05 GMT

10-01-2019

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Thu, 10 Jan 2019 23:18:22 GMT

Comunicado sobre el plan de pensiones de Telefónica Móviles España

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Thu, 20 Dec 2018 21:05:42 GMT

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Suma2 os desea felices fiestas

Thu, 20 Dec 2018 19:23:54 GMT

Podemos arreglarlo todo

Wed, 19 Dec 2018 22:44:54 GMT

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