CORONAVIRUS Y TRABAJO
NOTICIAS
VODAFONE, TELEFÓNICA Y ORANGE AMPLÍAN EL TELETRABAJO POR LA SEXTA OLA DE COVID-19 (22-12-2021)
Vodafone ha anunciado que permitirá a sus empleados teletrabajar durante 20 días laborales (cuatros semanas) al año desde cualquier lugar de España sin necesidad de tener que acudir a la oficina. Actualmente la plantilla de esta operadora ya estaba autorizada a teletrabajar tres días en semana.
Por otro lado, Vodafone también acaba de adoptar nuevas medidas ante la sexta ola de la pandemia de la Covid-19 provocada por la variante ómicron. En concreto ha establecido flexibilidad total para teletrabajar hasta el 14 de enero y cierre de las oficinas entre el 31 de diciembre y el 9 de enero y continuará monitorizando la evolución de la pandemia por si fuese necesario fijar medidas adicionales pasadas estas fechas.
Por su parte, Telefónica celebró este martes una reunión de su Comisión de Seguimiento del Covid, en la que ha decidido que sea su plantilla quienes escojan si ir a la oficina o teletrabajar. Una medida que se aplicará hasta el 9 de enero, fecha en la que volverá a retomarse la fórmula actual: dos días de teletrabajo a la semana y uno adicional flexible. Sin embargo, se contempla la posibilidad de ampliar en el tiempo la flexibilidad acordada en Navidades si la incidencia persistiera.
Finalmente, el comité de dirección de Orange ha aprobado que desde este miércoles y hasta el 14 de enero, ambos inclusive, se establece el teletrabajo voluntario todos los días de la semana. Transcurrido este periodo, y hasta nueva comunicación, se continuará con el actual esquema excepcional de teletrabajo, consistente en dos días a la semana de presencia en la oficina y tres de teletrabajo.
CATALUNYA ELIMINA LAS CUARENTENAS PARA CONTACTOS ESTRECHOS VACUNADOS (22-12-2021)
La Conselleria de Salut de la Generalitat había decidido extender esta semana la cuarentena a todos los contactos estrechos de un positivo de covid, indistintamente de su estado vacunal, pero la posición contraria de la Comisión de Salud Pública ha obligado a la Generalitat a modificar su posición, para no crear más confusión en la población.
De esta manera, la medida no entrará en vigor en Catalunya y las indicaciones serán las mismas que en el resto del territorio: los contactos estrechos vacunados con la pauta completa no tendrán que confinarse.
El Departamento catalán de Salud ha criticado que el Ministerio de Sanidad haya modificado su criterio inicial y haya eliminado las cuarentenas de contactos estrechos de un positivo sospechoso de la variante ómicron del coronavirus, que en breve será predominante y puede escapar parcialmente de las vacunas.
A partir del 20 de diciembre, los contactos estrechos de positivos de COVID-19 en Catalunya tendrán que volver a realizar una cuarentena obligatoria de diez días aunque estén vacunados. Así lo ha avanzado el conseller de Salud, Josep Maria Argimon. Se trata de una de las nuevas medidas para intentar contener el avance de la variante ómicron.
Hasta ahora solo los contactos de un positivo sospechoso de haberse contagiado con la variante ómicron debían guardar cuarentena. El avance de la variante –Salud calcula que un 20% de las muestras de positivos son sospechosas de ómicron– ha hecho extender el aislamiento de diez días a todos los contactos de positivos, sean o no de ómicron.
LOS VACUNADOS DEBERÁN GUARDAR CUARENTENA EN CASO DE CONTACTO ESTRECHO CON POSITIVO DE COVID VARIANTE ÓMICRON (15-12-2021)
El Ministerio de Sanidad ha actualizado con fecha 1 de diciembre el documento de ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19.
Una de las principales novedades que incorpora este documento es que los contactos estrechos de los casos positivos producidos por la variante Ómicron deberán guardar el periodo de cuarentena, incluso en el caso de tener la pauta de vacunación completa.
Desde agosto de 2021, las personas con pauta de vacunación completa, según criterios definidos en el documento estrategia de vacunación, quedaban exentas de guardar cuarentena, a pesar de que se recomendase la realización de una prueba diagnóstica y de un seguimiento de su evolución; sin embargo y tras esta última modificación , los contactos estrechos de personas de casos producidos por variantes de Ómicron, Beta o Gamma tendrán que guardar cuarentena, dado que la confirmación de este tipo de variantes no suele estar disponible en el momento de diagnóstico. Esta medida deberá aplicarse también a aquellos casos en los que exista sospecha clínico-epidemiológica, bien por información preliminar a través de PCR específica, bien porque el caso forme parte de un brote que incluya casos producidos por dichas variantes. En cualquier caso, es importante recordar que la determinación de la cuarentena estará sujeta en todo caso y en cada supuesto al criterio facultativo.
EL GOBIERNO PERMITIRÁ LA VACUNACIÓN EN LAS EMPRESAS (18-05-2020)
La Seguridad Social ultima un plan para que las mutuas colaboren con las Comunidades Autónomas a suministrar dosis contra el coronavirus a los trabajadores.
La llegada de las nuevas vacunas de Janssen y el aumento de los envíos procedentes de Pfizer facilitarán la vacunación masiva en España. El Gobierno y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales están ultimando un plan para que se pueda administrar también la vacuna contra la COVID-19 en las empresas.
Así las comunidades suministrarán las dosis a las mutuas de trabajo para que sean estas, con su personal y sus medios, las que vacunen a los trabajadores en las empresas, quienes a su vez deberán respetar siempre los turnos por edad que marca el plan de vacunación del Ministerio de Sanidad.
SEAT ha sido la primera empresa en sumarse a la iniciativa, en colaboración con la Generalitat de Catalunya, poniendo sus recursos sanitarios a disposición del Govern catalán para colaborar en el proceso de vacunación.
En la primera fase, la empresa inmunizará a los trabajadores mayores de 50 años, la franja actual de vacunación en la que se encuentra Catalunya, empezando con los mayores de 58 años, con el fin de ayudar a acelerar el proceso.
La vacunación contra el coronavirus sigue topando con dificultades graves, como el incumplimiento de los compromisos de suministro por parte de los fabricantes. Una circunstancia que ya ha llevado a las grandes empresas del país a comenzar a trabajar con el Gobierno para acelerar la vacunación.
Por su parte, el Gobierno español ya ha advertido de que la llegada masiva de dosis a partir de abril ya no es viable. Un contratiempo que obligará a plantear un retraso de al menos hasta octubre, para alcanzar la inmunidad de rebaño.
Esta circunstancia está preocupando a amplios sectores sociales, pero especialmente a las grandes compañías con plantillas muy numerosas, como: El Corte Inglés, Telefónica, Iberia, Repsol, Seat, BBVA, Inditex y otros, que buscan que sus empleados sean vacunados cuanto antes.
Defienden para ello que la colaboración público-privada representaría un impulso extraordinario en la vacunación para combatir la crisis sanitaria actual y para cortar sus consecuencias económicas.
La propuesta está planteada para desplegarla cuando empiece la vacunación masiva de la población. Un escenario que ahora el Ejecutivo acaba de comunicar a estas empresas que se retrasará al menos hasta comienzos de junio.
Así, cuando exista stocks de vacunas, y siempre con la supervisión de las autoridades sanitarias, los servicios médicos de estas multinacionales colaborarán activamente con las Consejerías de Sanidad de las distintas CCAA para vacunar a sus trabajadores, aunque la operación no podrá incluir la compra de vacunas por su cuenta, hasta que no haya suministro suficiente para ello, sino solo el transporte y la administración.
TELEFÓNICA REACTIVA EL RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL (10-03-2021)
Tras reunir a su Comisión de Seguimiento del covid-19, el pasado día 4, la operadora ha comunicado que reactiva el plan de retorno a la actividad presencial para su plantilla en España a partir del 5 de abril, coincidiendo con el final de la Semana Santa.
Después de un año desarrollando mayoritariamente su trabajo en remoto, sus trabajadores y trabajadoras deberán regresar a la oficina en semanas alternas, combinando una semana presencial y otra desde casa, con el objeto de no superar nunca el 50% del aforo en sus instalaciones (el 5 abril se iniciará un primer turno y el 12 abril el segundo).
Telefónica argumenta su decisión en la tendencia de mejora de los índices sanitarios asociados a la pandemia y ofrece a su plantilla la posibilidad de que un 40% del tiempo del turno presencial lo puedan realizar en remoto si así lo desean.
El colectivo de empleados especialmente sensibles, los mayores de 60 años y aquellos con mayores dependientes a su cargo no se reincorporarán de momento y continuarán desarrollando su trabajo desde casa.
GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS SE PONEN A DISPOSICIÓN DE SANIDAD PARA PONER EN MARCHA SU PROPIO PROCESO DE VACUNACIÓN (26-02-2021)
Desde que la pasada Navidad se iniciara en España el proceso de vacunación contra el covid-19, la campaña se ha visto ralentizada en diversas ocasiones debido al incumplimiento de suministro de vacunas por parte de los laboratorios fabricantes.
Esta circunstancia está haciendo peligrar la promesa del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que aseguraba que en el verano se habría vacunado el 70% de la población.
Por esta razón, grandes empresas españolas, como Telefónica, Iberdrola y El Corte Inglés se han puesto a disposición del Gobierno para acelerar la campaña, poniendo en marcha su propio proceso de vacunación rápida, lo que incluiría la comprar de las dosis y la administrarlas de las mismas.
Por su parte, el Ministerio de Sanidad no vería mal la propuesta, aunque ya ha trasladado a estas compañías que la organización de la vacunación es competencia de las comunidades autónomas, y por tanto deberían ser estas últimas quienes dieran su conformidad.
A destacar: el volumen de plantilla que representan. Estas tres compañías suman en España más de 100.000 trabajadores. El Corte Inglés cuenta con una plantilla de más de 80.000 personas, Telefónica casi 20.000 empleados en el país e Iberdrola alrededor de los 10.000.
TELEFÓNICA OFRECE PRUEBAS DIAGNÓSTICAS DE COVID-19 A PRECIOS ESPECIALES A SUS TRABAJADORES (24-02-2021)
Este pasado lunes, la empresa de telecomunicaciones informaba a su plantilla de la posibilidad de acceder a realizarse pruebas diagnósticas de covid-19 con descuento, mediante el acuerdo firmado con su proveedor de servicios de salud, Quirón Prevención.
De esta manera, los trabajadores/as interesados/as en beneficiarse de forma particular de estos precios deberán indicar el código promocional que se les ha facilitado, cuando accedan al servicio, en cualquiera de los centros sanitarios Quirón que las realizan.
Las tarifas negociadas para las pruebas varían de los 95€ en el caso de PCR’s, a los 40€ en caso de test rápido de antígenos o los 35€ para las pruebas serologías de anticuerpos (Elisa).
PASAPORTE COVID-19 EN EL ÁMBITO LABORAL (22-02-2021)
Los expertos en materia laboral y sanitaria son contundes a este respecto: las empresas no pueden exigir ni priorizar un pasaporte de vacunación frente al Covid-19 entre sus empleados/as.
Por tanto, a la hora de recomendar la reincorporación a las oficinas, mantener el teletrabajo para aquellos empleados que no presenten inmunidad o, en casos más extremos, la contratación de nuevos empleados, no se podrá tener en cuenta el hecho de que estos estén vacunados.
Las empresas tampoco pueden obligar a vacunarse ni exigir la vuelta a la actividad presencial de las personas inmunes por este motivo, ya que esto implicaría presentar pruebas de que se haya puesto la vacuna o pasado la enfermedad, lo que significaría una vulneración de la privacidad de los datos sanitarios de los empleados/as, que podría derivar en discriminación.
Llegado el caso, no obstante, las empresas lo que sí pueden hacer es promover la vacunación o, incluso, facilitar las inyecciones (como ya se hace en la campaña anual de vacunación contra la gripe estacional), aunque este escenario se nos antoje todavía lejano, mientras no haya dosis suficientes para toda la población.
EL RETORNO PRESENCIAL EN TELEFÓNICA SE APLAZA NUEVAMENTE (19-02-2021)
El retorno a la actividad presencial en los centros de trabajo de Telefónica España no tendrá lugar hasta, al menos, el 1 de abril.
Así lo ha decidido la operadora tras reunir ayer a su Comisión de Seguimiento del covid-19. De esta manera, se extiende la flexibilidad y el trabajo en remoto para su plantilla con actividades compatibles, durante todo el mes de marzo.
A diferencia de ocasiones anteriores, en esta reunión se ha destacado que la evolución de los datos epidemiológicos apunta una tendencia de mejoría. Por esta razón, la Comisión se volverá a reunir en 15 días para revisar la situación.
De mantenerse la disminución en los niveles de contagio, esto podría significar que se reactivara el Plan #RECOMENZAMOS, suspendido a finales del año pasado y por el que los trabajador@s de Telefónica tenían que reincorporarse a la actividad presencial por turnos de semanas alternas.
PRORROGADOS LOS ERTES POR CAUSA COVID-19 HASTA EL 31 DE MAYO (01-02-2021)
El pasado 26 de enero, el Gobierno dio luz verde al Real Decreto Ley de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo que incluye el acuerdo para prorrogar los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo , en condiciones similares a las ya existentes hasta ahora.
Este Real Decreto prórroga de todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19 , facilitando y simplificando los trámites a realizar por las empresas que se vean obligadas a aplicarlo amparándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la pandemia del coronavirus.
Las empresas que se acojan a estos ERTE deberán someterse al
compromiso de mantenimiento del empleo.
NUEVO APLAZAMIENTO DEL PLAN #RECOMENZAMOS EN TELEFÓNICA (22-01-2021)
Telefónica España ha decidido aplazar , de momento, al 1 de marzo el retorno a la actividad presencial post covid, amparado en su plan #RECOMENZAMOS.
Así lo ha decidido tras reunir a su Comisión de Seguimiento del covid-19 el pasado 21 de enero, ante los preocupantes índices de expansión de la enfermedad a nivel estatal.
De esta manera, la teleco establece una prórroga para que todos sus profesionales con actividades compatibles puedan teletrabajar el 100% de su jornada .
Está previsto que la situación se siga revisando mensualmente y en función de los indicadores sanitarios de evolución de la pandemia serían posibles nuevas prórrogas .
TELEFÓNICA APLAZA EL RETORNO PRESENCIAL DE SU PLANTILLA AL 01 DE FEBRERO (18-12-2020)
Telefónica España ha pactado con la Representación de los Trabajadores que el retorno a la actividad presencial no se producirá hasta, al menos, el 1 de febrero de 2021.
Así lo ha acordado en el seno de la Comisión de Seguimiento del covid-19, por lo que se extiende la flexibilidad y la posibilidad de continuar con el trabajo en remoto, para la plantilla que así lo desee, durante todo el mes de enero.
En las reuniones de seguimiento mensuales se decidirá el modelo de retorno para el mes siguiente, en función de la evolución de la pandemia. Para ello, se analizarán los principales indicadores, como la incidencia acumulada de los últimos 14 días, la tasa de positivos, el porcentaje de ocupación de camas hospitalarias y de UCI, así como el cumplimiento de las medidas fijadas por las distintas autoridades públicas.
¿PODRÁN LAS EMPRESAS OBLIGAR A SUS TRABAJADORES A VACUNARSE CONTRA EL CORONAVIRUS? (04-12-2020)
Los recientes anuncios de farmacéuticas, con relación a la próxima puesta en el mercado de varias vacunas contra el coronavirus han desatado la euforia en las bolsas.
En una situación de próxima reactivación económica, ¿pueden las empresas encontrarse ante el caso de trabajadores que se resistan a vacunarse?.
Esta posibilidad no es nada descabellado, sobre todo, si tenemos en cuenta que muchas personas desconfían de las primeras vacunas , ya que no quieren tener la sensación de servir de cobayas y prefieren esperar a que se consoliden los resultados, o simplemente ni se plantean vacunarse.
Trasladada esta cuestión al ámbito laboral, el conflicto parece asegurado.
¿Qué dice la ley al respecto?
En España, la vacunación en el ámbito laboral aparece recogida en el art. 8.3 del RD 664/1997 , sobre la protección de los trabajadores/as contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos:
“Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación.”
Pero este reglamento se aplica estrictamente a unos colectivos específicos del sector biosanitario, (médicos, enfermeros y técnicos de laboratorio), y siempre voluntariamente. Por tanto, en estos casos, la empresa tiene que ofrecer el tratamiento, pero es el empleado/a quien decide si se somete a él o no.
Dicho esto, en la situación actual de pandemia, la normativa española continúa priorizando el derecho del individuo sobre su propio cuerpo frente al colectivo y la protección de la salud de los demás. Y por el momento, no se ha considerado necesario actualizar el marco legal planteando una solución a este posible conflicto.
Así, ante un hipotético despido disciplinario de un trabajador/a por su negativa a vacunarse , con toda probabilidad, la justicia acabaría declarándolo como improcedente , al no existir una base legal para justificar la extinción del contrato.
TELEFÓNICA PROLONGA LA FLEXIBILIDAD PARA TELETRABAJAR HASTA FIN DE AÑO (12-11-2020)
Así lo ha confirmado, en el marco de la Comisión de Seguimiento de Covid , habilitada para tal fin. Sus profesionales tendrán total flexibilidad para trabajar en remoto , si su actividad así lo permite, hasta final de año .
De esta manera, solo aquellos con tareas incompatibles con el teletrabajo y quienes no deseen acogerse a dicha flexibilidad, deberán volver a la actividad presencial. Para todos ellos, se continuará aplicando el sistema de turnos rotativos que garantice que en ningún caso se supera el 50% del aforo en los centros de trabajo.
“EL TELETRABAJO YA ES OBLIGATORIO EN CATALUNYA” (27-10-2020)
Así lo ha afirmado Chakir el Homrani, conseller de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalitat de Catalunya en una entrevista concedida hoy a la cadena RAC1 .
El conseller ha asegurado que, en el marco de las resoluciones de Salud para reducir la movilidad y frenar los contagios de coronavirus, las empresas tienen que permitir a los empleados trabajar a distancia. Y que, si no lo hacen, se exponen a sanciones.
En este sentido, también ha confirmado que EL TRABAJO A DISTANCIA ES OBLIGATORIO para todas las empresas que lo puedan hacer , ya sean estas públicas como privadas, y en caso de que no se pueda hacer teletrabajo, las empresas tendrán que emitir un certificado para el trabajador/a que así lo acredite.
Según el Homrani, el Gobierno de la Generalitat ha llegado a un acuerdo con los sindicatos y las patronales para recordar la obligatoriedad del trabajo a distancia . Estas declaraciones contrastan con la resolución del Procicat del 15 de octubre, que solo se refería a la necesidad de promover el teletrabajo, pero en ningún caso hacerlo obligatorio.
LA GENERALITAT PIDE PROLONGAR EL TELETRABAJO AL MENOS 15 DÍAS MÁS (13-10-2020)
El secretario de Salut Pública de la Generalitat de Catalunya, Josep Maria Argimon, se muestra preocupado por el incremento de casos afectados por covid-19 , razón por la que ha señalado que instará a las empresas a implementar o mantener el teletrabajo y a las universidades a hacer clases online durante 15 días .
El objetivo de Argimon es que las empresas diseñen planes de trabajo como los que se llevaron a cabo en abril y mayo , durante como mínimo 15 días, afirmando que “Vienen semanas muy complicadas” y que “Tendremos que hacer sacrificios y… ser solidarios”.
Aunque no se sabe si estas medidas funcionarán, al haber poco conocimiento empírico, Argimon ha confirmado que, de ser necesario, se irán tomando medidas cortas en el tiempo y lo máximo efectivas posible. Si aun así no funcionaran, se incrementaría la intensidad.
En cualquier caso, las medidas anunciadas irán en la línea de reducir la movilidad y la interacción social , que ya fueron limitadas con la restricción de los encuentros a no más de seis personas.
EL 50% DE LA PLANTILLA DE TELEFÓNICA VUELVE A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL (06-10-2020)
Tras posponerlo 15 días, Telefónica ha fijado la vuelta presencial de su plantilla en España para el próximo 13 de octubre , de una forma rotatoria y con una limitación de la ocupación máxima del 50% por la crisis del coronavirus .
El acuerdo, que afecta a más de 20.000 empleados en España, contempla alternar una semana de trabajo en presencial con otra en teletrabajo. En la semana presencial, la compañía dotará además en un 40% de flexibilidad horaria, para que esta pueda desarrollarse también en modalidad de teletrabajo.
Así mismo, se ha establecido que, en las localidades, provincias y/o comunidades donde se hayan fijado medidas de confinamiento -derivadas del covid-19- el teletrabajo voluntario alcanzará al 100% de la plantilla.
Además, quienes estén considerados como personal sensible al coronavirus no entrarán en este 50% rotario , ni tampoco los afectados por cuarentena en el ámbito escolar de sus hijos, o con mayores dependientes a su cargo, que también podrán teletrabajar.
En la actualidad, el 80 % de la plantilla está trabajando desde su casa .
LAS EMPRESAS INTENTAN QUE LA NUEVA LEY DEL TELETRABAJO NO SE APLIQUE EN LA PANDEMIA (16-09-2020)
Las empresas empiezan a maniobrar para que la nueva normativa del teletrabajo que ultima el Gobierno, y quiere aprobar en el Consejo de Ministros del martes 22, no se aplique durante la pandemia del coronavirus . Éste sería el principal escollo para cerrar el acuerdo, después de que la patronal consiguiera arrancar algunas mejoras en los encuentros que tuvo con Gobierno y UGT-CCOO a principios de septiembre.
En este contexto, el martes 22 también finaliza la prórroga de la disposición que ordena la preferencia del teletrabajo por dos meses desde que acabó el estado de alarma , con lo que las empresas que pueden teletrabajar ya no estarán obligadas a fomentar esta práctica.
El Gobierno, por su parte, traslada que no tiene intención de extender más esta obligación y subraya la urgencia de la aprobación de la ley del teletrabajo.
GOOGLE PLANEA EXTENDER EL TELETRABAJO TODAVÍA UN AÑO MÁS (29-07-2020)
Así lo ha hecho saber su CEO, Sundar Pichai, la semana pasada en una reunión de altos ejecutivos de la compañía. El objetivo: prevenir el contagio del coronavirus en el ámbito laboral y flexibilizar la situación de sus empleados , especialmente aquellos con hijos menores, de modo que puedan planificar un año escolar que se presenta incierto.
Con esta medida, alrededor de 200.000 empleados del gigante tecnológico podrían permanece trabajando desde sus casas hasta julio de 2021 .
El interrogante ahora es si esta decisión marcará tendencia y otras empresas del sector seguirán sus pasos. De momento, Twitter ya ha anunciado que su plantilla podrá teletrabajar de forma indefinida y Facebook especula con la posibilidad de que un plazo de 5 a l0 años la mitad de los suyos puedan hacerlo.
Tras la crisis generada por el contagio del Covid-19 , que llevó a más del 95% de la plantilla de Telefónica a teletrabajar durante el estado de alarma , la teleco ha firmado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios, para todas las empresas del grupo en España, que regula el retorno a la actividad presencial de los profesionales que no lo habían hecho hasta ahora.
Según este acuerdo, hasta el 31 de diciembre su personal deberá regresar a la oficina sin superar los niveles máximos de ocupación en los centros de trabajo, que no podrán ser superiores al 50%, y para lo que implantará una modalidad mixta y rotativa que convine teletrabajo y el trabajo presencial.
LA NUEVA NORMALIDAD LABORAL: PUESTOS DE TRABAJO SEPARADOS Y TURNOS DE ENTRADA Y SALIDA (11-06-2020)
El Real Decreto de "medidas urgentes de prevención, contención y coordinación" publicado por el Gobierno el 09 de junio contempla, entre otras, las claves de lo que será la nueva normalidad en materia laboral: Se sigue recomendado el teletrabajo y se ordena a las empresas que dispongan sus puestos de trabajo para que pueda mantenerse la distancia de seguridad de 1,5-2 metros . Si esto no fuera posible, tendrá que contarse con material de protección adaptado al riesgo. Los espacios deberán ser limpiados y ventilados, además de disponer de agua y jabón o geles hidroalcohólicos a disposición de l@s trabajador@s.
Los responsables deberán además organizar los momentos de entrada y salida a la empresa para impedir que en los accesos se originen concentraciones de personal que puedan favorecer un contagio.
Ningún trabajador/a en cuarentena, por tener síntomas, deberá acudir al trabajo.
TRABAJO ASEGURA QUE EL IMPACTO REAL DEL TELETRABAJO SE HA VISTO INCREMENTADO "DE MANERA EXPONENCIAL" POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 (10-06-2020)
La pandemia del coronavirus ha puesto de manifiesto las "ventajas y debilidades", del teletrabajo, así como la necesidad de que se aborde su regulación desde un marco jurídico "de seguridad, certeza y transparencia".
Es por esta razón que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que quiere aprobar próximamente una nueva ley que regule el teletrabajo para garantizar que aquell@s trabajador@s que voluntariamente acepten esta modalidad no sufren una merma de ingresos o de derechos laborales.
TELEFONICA ESPAÑA LIDERA LOS RANKING DE EMPRESAS MÁS COMPROMETIDAS CON LA SOCIEDAD DURANTE LA PANDEMIA (06-06-2020)
Con una aportación económica superior a los 220 millones de euros , según estimaciones de la compañía, Telefónica ha puesto en marcha, durante los tres últimos meses, acciones comerciales destinadas a clientes residenciales y corporativos, que han incluido donaciones de miles de tabletas y de gigas para navegación , 20.000 líneas móviles para el Ministerio de Educación (en colaboración con Cisco e IBM), renovaciones gratuitas de tarjetas de prepago y emisiones en abierto de Movistar Lite. También ha realizado compras de material sanitario para hospitales , como respiradores que salvaron cientos de vidas en las zonas más necesitadas, así como 150 toneladas de equipamiento para los médicos y enfermeros .
Más allá de la vertiente económica de las diferentes medidas solidarias de la compañía, también destaca la puesta a disposición de Cruz Roja de sus más de 13.000 voluntarios en España para labores de comunicación, soporte y desarrollo de campañas de solidaridad.
ESPAÑA DEJA ATRÁS LA FASE 0 DE LA DESESCALADA (26-05-2020)
Desde el lunes 25 de mayo todo el territorio nacional deja atrás la fase más restrictiva de las fijadas por el Gobierno para abordar la desescalada del confinamiento. Madrid, Barcelona capital y su periferia y la parte de Castilla y León que aún faltaba entran así en fase 1. Como novedad: se podrán reunir hasta 10 personas en domicilios, terrazas o zonas abiertas y se eliminan las restricciones en los paseos.
El 47% de la población restante, casi 22 millones de personas, acceden a la fase 2.
BARCELONA, MADRID Y CASTILLA LEÓN ENTRAN EN LA FASE 0,5 (18-05-2020)
Desde el 18 de mayo, ya no queda ningún lugar en el territorio en fase 0. Barcelona y su área metropolitana, la Comunidad de Madrid, además de las zonas de Castilla y León que no estaban en condiciones de pasar a la fase 1, verán relajadas las medidas de confinamiento , en lo que se ha denominado fase 0’5 .
En esta fase intermedia se autoriza la apertura del pequeño comercio sin cita previa , de los museos o de las bibliotecas, pero no la vuelta a la actividad de las terrazas o las reuniones en grupos de diez personas que sí están habilitadas para el resto del país.
El ministro de Sanidad ha dado a conocer este pasado fin de semana el listado completo de provincias, islas y áreas territoriales que pasan a la fase 1 de la desescalada el lunes 11 de mayo y cuáles se mantienen en la 0 por ahora.
Quedan en la fase 0 : Madrid, Granada, Málaga, todas las capitales de provincia de Castilla y León, Ciudad Real, Toledo y Albacete en Castilla La Mancha y la mayor parte de Catalunya y Comunitat Valenciana .
El siguiente anuncio o revisión de estado , para determinar si hay cambios, está previsto para el 18 de mayo .
La desescalada tras el coronavirus: qué se podrá hacer y cuándo (29-04-2020)
Pedro Sánchez presentó este martes 28 un plan detallado entre el 4 de mayo y finales de junio para llegar a la "nueva normalidad" . Un mundo donde se mantendrán las distancias físicas y la vigilancia del virus, pero donde se podrá retomar gran parte de la actividad. Algunas provincias e islas llegarán antes y algunas después, en función de la situación de la epidemia en su territorio.
Por lo que hace a la actividad laboral, se sigue fomentando el teletrabajo durante todas las fases de desconfinamiento, hasta la final. En la fase 3, a implantar a partir del 8 de junio, se contemplan "protocolos de reincorporación presencial a las empresas para la actividad laboral", entre los que se incluye la utilización de trajes EPI.
Telefónica y BBVA se preparan para planificar la vuelta al trabajo presencial entre medidas de distanciamiento social por el coronavirus. El presidente de la operadora de telecomunicaciones, José María Álvarez-Pallete, señala que tras la crisis la vuelta se hará por fases y que esta se apoyará mucho en el teletrabajo para mantener la distancia de seguridad de l@s emplead@s.
Por su parte, el presidente de BBVA , Carlos Torres, también contempla llevar a cabo un regreso a la actividad presencial de forma gradual en los distintos centros de trabajo y "cuando sea seguro"
Vuelta al trabajo de las actividades no esenciales (13-04-2020)
Entre el lunes 13 y el martes 14 de abril, decenas de miles de personas que no pueden teletrabajar vuelven al trabajo, en particular en la construcción y la industria . El comercio minorista seguirá cerrado, salvo en el caso de los servicios esenciales.
No deben volver a su puesto las personas mayores, los afectados por enfermedades previas, las mujeres embarazadas o cualquier otra persona que pertenezca a un grupo de riesgo. Las empresas deberán tomar medidas de higiene y asegurar que l@s trabajador@s mantienen la distancia social entre sí, con escalonamiento de turnos y otras medidas de separación.
En el caso de las obras, no se podrán continuar obras en edificios habitados a no ser que se puedan dividir para que los obreros no se crucen con quienes viven ahí o a no ser que haya una avería que requiera una intervención de emergencia.
El Gobierno central lanza una nueva app de ayuda para diagnosticar el coronavirus. (06-04-2020)
Ya está disponible una web y una app del Gobierno central para dirigir a las personas que tengan síntomas que puedan indicar coronavirus y orientarlas sobre dónde deben llamar o qué deben hacer en su comunidad autónoma.
La aplicación se llama Asistencia Covid19 . De momento funciona en Cantabria, Canarias, Castilla-La Mancha, Extremadura y Asturias . La Comunidad de Madrid , Catalunya , y Euskadi tienen ya sus propias versiones. Por su parte, La Rioja dispone de un chatbot en su web.
Pedro Sánchez ha considerado oportuno alargar el confinamiento dos semanas más después de reunirse con el comité científico encargado de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus.
La decisión de alargar el estado alarma todavía tendrá que pasar por el Congreso de los Diputados y se tendrán que negociar con el resto de partidos las condiciones que deberán aplicarse, aunque todo parece indicar que volverá a contar con los apoyos necesarios.
Los sectores no esenciales que se encuentran paralizados hasta el 9 de abril podrán volver a trabajar , porque el decreto que ordenaba la hibernación de la economía no se prorrogará. La idea del Gobierno es volver después de Semana Santa al nivel de confinamiento que había antes de esta semana, es decir, con la economía bajo mínimos, pero con algunos sectores como la gran industria y la construcción funcionando con medidas de seguridad .
Tras la rectificación del Gobierno con el Decreto de medidas urgentes por el coronavirus del 31 de marzo, que abría nuevamente la puerta al cambio entre compañías de telecomunicaciones, el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete , ha anunciado que preservará la seguridad de sus trabajador@s, directos e indirectos y se compromete a no llevar a cabo ninguna oferta que implique enviar a técnicos a los domicilios de los clientes .
Orange seguirá los pasos de Telefónica y se ha comprometido también a limitar su actividad comercial, con o sin portabilidad, tan sólo a las altas nuevas, durante la vigencia del estado de alarma.
Si hace dos semanas el Gobierno de Pedro Sánchez prohibía la portabilidad en telefonía fija y móvil, ahora rectifica y abre la puerta al cambio de compañía de telecomunicaciones . El Ejecutivo impone sin embargo como condición que el derecho de los usuarios a cambiarse de proveedor de telefonía (conservando el número de teléfono) no implique la visita de técnicos a las casas de los usuarios.
Esta decisión forma parte del nuevo paquete de medidas económicas , incluido en el Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros el 31 de marzo .
El Gobierno obliga a acreditar que el trabajador/a tiene que seguir desplazándose a trabajar de forma presencial (31-03-2020)
Las personas trabajadoras por cuenta ajena, que no puedan acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el Real Decreto-ley 10/2020, o aquellas otras dedicadas a actividades empresariales esenciales, que no puedan teletrabajar, tendrán derecho a que la empresa para la que trabajan les expida un documento oficial reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con un modelo preestablecido denominado "declaración responsable" .
Este documento está disponible ya en el BOE en un anexo de una orden del Ministerio de Sanidad , y en él la empresa deberá indicar los datos personales de su trabajador/a y los datos del domicilio y actividad de la empresa.
Al confinamiento de millones de personas en sus casas se suma ahora, hasta que acabe la Semana Santa, el de l@s trabajador@s de actividades económicas considerada no esenciales (por ejemplo, industria y construcción) y que dispondrán de un permiso retribuido recuperable , es decir, deberán recuperar las horas no trabajadas durante estos 15 días con sus empleadores y tendrán hasta el 31 de diciembre de este año para hacerlo.
La actividad productiva seguirá solo en los sectores esenciales y en los que puedan mantener el teletrabajo , con el objeto de ganar tiempo para evitar el colapso del sistema sanitario, que podría llegar si siguen aumentando los contagios al ritmo actual.
La incógnita ahora es qué ocurrirá cuando concluya la prórroga del estado de alarma , que finaliza a las 00.00 horas del domingo 12 de abril .
A las app’s de Madrid y Catalunya se suma ahora la de Euskadi, COVID-19.EUS, para ayudar a prevenir y diagnosticar el coronavirus (28-03-2020)
Siguiendo los pasos de Madrid ( coronamadrid.com ) y Catalunya ( STOP COVID19 CAT ), ahora el Gobierno Vasco, junto con la empresa EricTel, ha desarrollado COVID-19.EUS , una APP cuyo objetivo es tejer una red ciudadana que ayude en la contención del coronavirus , contribuyendo a su prevención, detección y seguimiento .
La aplicación está disponible tanto en Android como en IOS, desde Appstore o Playstore.
Telefónica ha desplegado en las últimas horas la red de datos para proveer de conectividad al Hospital Temporal de la Comunidad de Madrid en IFEMA y a los 11 hoteles convertidos en hospital en Madrid por la crisis del COVID-19.
El despliegue consiste en una serie de circuitos de fibra de 1 Gbps en el Hospital Temporal de la CAM en IFEMA y conexiones de 100 Mbps en los 11 hoteles convertidos en hospital . Telefónica asumirá el coste de la instalación, el caudal y la puesta en marcha de dichas redes.
Por otro lado, también ha colaborado en el dimensionamiento de los Servicios de Emergencias , tanto en número de agentes como en el refuerzo de los sistemas y las infraestructuras de comunicaciones, para asumir la creciente demanda de consultas sobre coronavirus .
Los pesos pesados del Ibex 35 pondrán su grano de arena para combatir el Coronavirus. Compañías como Telefónica, Santander, BBVA, Inditex e Iberdrola están ultimando hacer un fondo común de unos 150 millones de euros para comprar material sanitario con el que ayudar a combatir la pandemia. Estas multinacionales pondrán también toda su logística en marcha para adquirir respiradores, principalmente, y traerlos a España para entregarlos a hospitales y residencias de ancianos.
Se espera que otras grandes empresas como Naturgy, CaixaBank o Endesa se sumen también al proyecto.
El Govern de la Generalitat de Catalunya crea un "certificado autorresponsable" para facilitar la justificación de los desplazamientos (24-03-2020)
El documento, que ya está disponible en la página web del Departament d'Interior y es efectivo desde del lunes 23, se puede descargar en formato pdf o word e imprimir o bien cumplimentar en formato electrónico y mostrar desde el móvil.
Se trata de un certificado que no es obligatorio, aunque sí aconsejable , para facilitar la labor de justificar la presencia en la vía pública, en caso de ser requerido por parte de Mossos d’Esquadra y/o policías locales. Tampoco sustituye al certificado de trabajo que una empresa haya facilitado para desplazarse al centro de trabajo.
Finalmente, este certificado de autorresponsabilidad no es necesario en caso de desplazamientos breves como sacar la basura, sacar a una mascota a pasear o hacer una compra breve en algún establecimiento próximo al domicilio.
Telefónica ha firmado un acuerdo con Cruz Roja española , destinado a paliar los efectos de la pandemia del Coronavirus, que se está cebando especialmente con los colectivos más vulnerables.
La iniciativa, #SUMAFUERZAS , enmarcada dentro del plan Cruz Roja RESPONDE frente al COVID-19, arranca con una donación de Fundación Telefónica de 500.000€
Se ha lanzado también una campaña de recogida de donativos entre l@s emplead@s de Telefónica , que se hace extensible a cualquier persona que quiera colaborar económicamente.
Madrid y Barcelona ya disponen de una app gratuita para diagnosticar el Coronavirus (20-03-2020)
Madrid y Barcelona, las principales ciudades del estado en las que el Coronavirus está causando estragos, ya tienen su propia app para ayudar a los ciudadanos a hacer un primer diagnóstico y controlar la evolución de los síntomas. En un intento de evitar el colapso de los recursos sanitarios, así como de los teléfonos de información del Covid19, tanto el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya como la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid han puesto en funcionamiento estas herramientas.
En el caso de Madrid está disponible es coronamadrid.com y en Barcelona a través de la app Stop Covid19 Cat . En ambos casos se trata de apps de carácter gratuito y muy fáciles de utilizar.
Se potencian medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de l@s trabajador@s, que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención del COVID-19, a acceder a la adaptación o reducción de su jornada.
Para evitar despidos, se regulan medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad, así, las pérdidas de actividad consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de fuerza mayor a los efectos de la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada y se agiliza la tramitación de los procedimientos de regulación de empleo.
Se refuerza la cobertura a l@s trabajador@s afectad@s por un ERTE, posibilitándoles que tengan acceso a la prestación por desempleo, aunque carezcan del periodo de cotización necesario.
El Gobierno blinda a las empresas cotizadas estratégicas contra incursiones extranjeras (17-03-2020)
La medida forma parte del Real Decreto-ley aprobado por parte del Consejo de Ministros con medidas económicas para afrontar la crisis del Coronavirus. Se evita así que empresas de sectores sensibles puedan caer en manos de capital no comunitario ante el extremo debilitamiento que se ha observado en los precios de las acciones. Telefónica es una de las empresas potencialmente beneficiadas por la medida.
Por el momento, España no contempla de momento la obligatoriedad de disponer de un certificado, aunque las autoridades recomiendan llevar un justificante de la empresa si, por ejemplo, se sale casa por motivos de trabajo, con el objeto de aligerar todo lo posible el proceso de “verificación”.
Las medidas adoptadas por las administraciones por motivo de salud pública, como cierre de centros, cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de personas o mercancías o aislamientos para evitar contagios podrán justificar ERTEs "por fuerza mayor"…
Empresas de transporte escolar, hoteles o centros comerciales, entre las principales afectadas por el parón de actividad derivado del estado de alarma, podrían ver inviable la continuidad de sus negocios con las actuales plantillas.
