Ante el proceso electoral
para renovar el Comité de Empresa de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech (TCCT), desde SUMADOS
, como organización que concurre al mismo, queremos compartir el siguiente MANIFIESTO, que contiene nuestras propuestas y compromiso para con la plantilla de TCCT, si nos otorga su confianza:
✅ 1 -La transparencia debe ser un elemento clave en toda negociación, por eso la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio de TCCT debe informar de forma puntual a la plantilla de cualquier acuerdo alcanzado en su representación.
✅ 2 -La clasificación profesional que emane de la Comisión de Clasificación debe orientarse hacia la ya existente en el Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica (CEV), incluyendo saltos de nivel por tiempo y cobro de bienios.
✅ 3 -La formación de la plantilla debe estar orientada a las exigencias de cliente, pero debe ser también realizable y compatible con la actividad laboral individual.
✅ 4 -Los objetivos colectivos deben ser informados, alcanzables y negociados por la Representación de las personas trabajadoras y los objetivos individuales grupales deben ser reflejados en convenio por categorías.
✅ 5 .La jornada y tiempos de descanso entre horas que marca la ley deben ser respetados sin excepción y no son negociables, ni tan siquiera por necesidades de cliente.
✅ 6 . En periodo de vacaciones, debe desaparecer la idea del backup , lo cual es incompatible con el derecho a la desconexión y al descanso, tanto físico como mental.
✅ 7 -Los días 24 y 31 de diciembre deben ser festivos, como lo eran ya antes y como lo son también en el Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica.
✅ 8 -Debe darse a conocer la excedencia de hasta 8 años que se concede en el grupo e implantarla en TCCT, coordinando con los RRHH de las empresas origen para garantizar el retorno ordenado a las mismas, respetando puestos y categorías.
✅ 9 -Las guardias, disponibilidades, actuaciones y actuaciones programadas son conceptos diferentes de utilizar el tiempo de descanso de la plantilla y por tanto deben ser retribuirlos también de manera distinta.
✅ 10 -La póliza de salud debe contemplar mejoras para el personal, tanto para dentro como fuera de convenio. Las condiciones del CEV deben ser un objetivo hacia el que debe tender la plantilla de TCCT.
✅ 11 -Mayor flexibilidad del teletrabajo de modo que se puedan agrupar semanas de teletrabajo en ciertos períodos como Semana Santa, verano o Navidad. Además, la remuneración de 10€/mes debería actualizarse, dado que los gastos asociados han experimentado un incremento muy fuerte.
✅ 1 -La transparencia debe ser un elemento clave en toda negociación, por eso la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio de TCCT debe informar de forma puntual a la plantilla de cualquier acuerdo alcanzado en su representación.
✅ 2 -La clasificación profesional que emane de la Comisión de Clasificación debe orientarse hacia la ya existente en el Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica (CEV), incluyendo saltos de nivel por tiempo y cobro de bienios.
✅ 3 -La formación de la plantilla debe estar orientada a las exigencias de cliente, pero debe ser también realizable y compatible con la actividad laboral individual.
✅ 4 -Los objetivos colectivos deben ser informados, alcanzables y negociados por la Representación de las personas trabajadoras y los objetivos individuales grupales deben ser reflejados en convenio por categorías.
✅ 5 .La jornada y tiempos de descanso entre horas que marca la ley deben ser respetados sin excepción y no son negociables, ni tan siquiera por necesidades de cliente.
✅ 6 . En periodo de vacaciones, debe desaparecer la idea del backup , lo cual es incompatible con el derecho a la desconexión y al descanso, tanto físico como mental.
✅ 7 -Los días 24 y 31 de diciembre deben ser festivos, como lo eran ya antes y como lo son también en el Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica.
✅ 8 -Debe darse a conocer la excedencia de hasta 8 años que se concede en el grupo e implantarla en TCCT, coordinando con los RRHH de las empresas origen para garantizar el retorno ordenado a las mismas, respetando puestos y categorías.
✅ 9 -Las guardias, disponibilidades, actuaciones y actuaciones programadas son conceptos diferentes de utilizar el tiempo de descanso de la plantilla y por tanto deben ser retribuirlos también de manera distinta.
✅ 10 -La póliza de salud debe contemplar mejoras para el personal, tanto para dentro como fuera de convenio. Las condiciones del CEV deben ser un objetivo hacia el que debe tender la plantilla de TCCT.
✅ 11 -Mayor flexibilidad del teletrabajo de modo que se puedan agrupar semanas de teletrabajo en ciertos períodos como Semana Santa, verano o Navidad. Además, la remuneración de 10€/mes debería actualizarse, dado que los gastos asociados han experimentado un incremento muy fuerte.
