Publicado el 21 de abril de 2026 por Sindicato SUMADOS
En la reunión mantenida hoy de la Comisión de Ordenación de Recursos
del CEV, la empresa nos han presentado un NUEVO PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL
para cumplir con los compromisos adquiridos durante la negociación de la prórroga del convenio y que busca dar solución a la problemática de las plazas publicadas que tenían requisitos de grupos profesionales
para poder optar a ellas.
¿Qué implica el nuevo modelo?
Publicación única donde las bases contemplarán los requisitos de conocimiento y experiencia para la preselección de las personas candidatas, sin tener en cuenta el grupo profesional de origen. Así, todas las personas se podrán presentar a las vacantes independientemente de su grupo actual.
Por otro lado, también nos informan que a partir de mayo se publicarán diferentes plazas con los siguientes objetivos:
Ingeniería Preventa
Se publicarán 10 plazas de Grupo I como primera experiencia de la implantación de este nuevo modelo.
Reconocimiento de funciones superiores
Esta iniciativa contempla que mediante concursos de méritos se reconozca y regularice la situación de todas aquellas personas que, por diferentes causas, están realizando tareas de grupo superior (ya reconocido), de manera que obtengan de manera formal la promoción al grupo superior.
Además, se abre la posibilidad de que estas promociones se puedan repetir anualmente.
Plazas externas
En adelante, todas las plazas que hasta ahora se publicaban externamente y de las que las personas trabajadoras de la compañía no tenían visibilidad, ahora también estarán disponibles.
En este punto, desde SUMADOS nos preocupa el hecho que la inmensa mayoría de este tipo de convocatorias sean para puestos fuera de convenio, lo que entra en contradicción con el compromiso del CEV de no ampliar el porcentaje de este colectivo.
Nos informan que todas las personas que se quieran presentar a convocatorias, tienen disponible el curso “ Cómo participar en procesos de selección ” en SSFF, con información práctica al respecto.
Desde SUMADOS creemos que las iniciativas enumeradas cumplen con parte de nuestras expectativas en cuanto a la posibilidad de CARRERA PROFESIONAL en la compañía, pero todavía hay mucho recorrido de mejora, por lo que proponemos:
¿Qué implica el nuevo modelo?
Publicación única donde las bases contemplarán los requisitos de conocimiento y experiencia para la preselección de las personas candidatas, sin tener en cuenta el grupo profesional de origen. Así, todas las personas se podrán presentar a las vacantes independientemente de su grupo actual.
Por otro lado, también nos informan que a partir de mayo se publicarán diferentes plazas con los siguientes objetivos:
Ingeniería Preventa
Se publicarán 10 plazas de Grupo I como primera experiencia de la implantación de este nuevo modelo.
Reconocimiento de funciones superiores
Esta iniciativa contempla que mediante concursos de méritos se reconozca y regularice la situación de todas aquellas personas que, por diferentes causas, están realizando tareas de grupo superior (ya reconocido), de manera que obtengan de manera formal la promoción al grupo superior.
Además, se abre la posibilidad de que estas promociones se puedan repetir anualmente.
Plazas externas
En adelante, todas las plazas que hasta ahora se publicaban externamente y de las que las personas trabajadoras de la compañía no tenían visibilidad, ahora también estarán disponibles.
En este punto, desde SUMADOS nos preocupa el hecho que la inmensa mayoría de este tipo de convocatorias sean para puestos fuera de convenio, lo que entra en contradicción con el compromiso del CEV de no ampliar el porcentaje de este colectivo.
Nos informan que todas las personas que se quieran presentar a convocatorias, tienen disponible el curso “ Cómo participar en procesos de selección ” en SSFF, con información práctica al respecto.
Desde SUMADOS creemos que las iniciativas enumeradas cumplen con parte de nuestras expectativas en cuanto a la posibilidad de CARRERA PROFESIONAL en la compañía, pero todavía hay mucho recorrido de mejora, por lo que proponemos:
- Adelanto de saltos de nivel mediante la inclusión de aceleradores, de modo que no haya que estar 44 años en la empresa para alcanzar el nivel 9 de tu grupo. Y eliminar los niveles 1 y 2 no es suficiente.
- Creación de un complemento salarial para el personal que se encuentre topado desde el I CEV, de modo que se compense su expectativa de crecimiento salarial, en caso de que no pueda optar a una promoción de grupo mediante el nuevo sistema de convocatorias.
- Acabar con las involuciones en la Carrera Comercial.
- Revisión del sistema de subidas salariales y variables de las personas FUERA DE CONVENIO, que ven año tras año como se reduce su poder adquisitivo.
Os seguiremos informando.
SUMADOS , siempre A TU LADO.
SUMADOS , siempre A TU LADO.
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