El 29 de octubre ha tenido lugar la firma del convenio colectivo de TCCT.

Desde SUMADOS creemos que el nuevo convenio está muy lejos de ser perfecto y en muchos aspectos no refleja las expectativas depositadas cuando, meses atrás, iniciamos su negociación. A pesar de ello, estamos satisfechos del trabajo realizado y de las mejoras que hemos conseguido introducir, cuando otras organizaciones presentes en la negociación ya lo habían dado por bueno en la primera versión presentada por la empresa.

Así, entendemos que se trata de un buen punto de partida para poder continuar trabajando en mejorar las condiciones laborales de la plantilla de TCCT, a lo largo de su vigencia. 

Por esta razón y tras realizar una consulta con nuestra afiliación, que ha votado a favor por mayoría absoluta, SUMADOS ha procedido a firmar el nuevo convenio colectivo, que será de aplicación hasta 2030.

A modo de resumen, el nuevo redactado garantiza:

🏠 Más flexibilidad: 60 % de trabajo en remoto + 2 semanas full remote + bolsa de 5 días anuales.

☀️ Mejor conciliación: jornada continuada de verano del 24 de junio y el 7 de septiembre + 24 y 31 de diciembre libres.

👨‍👩‍👧 Conciliación adicional: nueva bolsa de 7,5 horas retribuidas.

💶 Salarios: subida lineal del 1,5 % en 2026 y 2027 + posible 0,5 % adicional + cláusula ligada al IPC.

📈 Carrera profesional: incremento del salario mínimo por grupo/nivel y progresión automática desde Técnico/a nivel 1 a nivel 2 al año.

🏖️ Vacaciones: 27 días anuales y posibilidad excepcional de trasladar hasta 5 días hasta el 31 de marzo del año siguiente.

🛡️ Más garantías: audiencia previa antes de sanciones muy graves.

🌦️ Emergencias: protocolo específico con medidas de protección y supuestos de teletrabajo obligatorio.

Finalmente, se crean una serie de comisiones de seguimiento, en las que SUMADOS estará presente, para seguir ahondando en la mejora de aspectos tan claves como clasificación profesional, guardias y disponibilidades o revisión salarial.