Se acerca el periodo estival y desde SUMADOS queremos recordarte las MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD de las que puedes beneficiarte para conciliar tu vida personal, familiar y profesional en este periodo, que son fruto de la negociación colectiva.

Ventajas ENTRE EL 15 DE JUNIO Y EL 15 DE SEPTIEMBRE de 2026:

☀️1. Jornada de verano: Ganamos las tardes

Organiza tus horarios según te corresponda:

• Personal con jornada partida: Pasarás a jornada continua:
  • De lunes a jueves: 7h (entradas entre 8:00/9:00 y salidas entre 15:00/16:00).
  • Viernes: 5h (entradas entre 9:00/9:30 y salidas entre 14:00/14:30).
• Personal con Complemento de función gratificada: Si la actividad queda cubierta, podrás realizar jornada continua de 36 h/semana en julio y agosto.
• Personal Fuera de Convenio: En julio podrás realizar SmartWork y en agosto podrás realizar jornada continua.

⚠️ Atención: una vez más, los colectivos con turnos, atención permanente o perfiles comerciales específicos quedan excluidos de la jornada continua general. Desde SUMADOS seguiremos vigilando para que se busquen alternativas de descanso compensatorio para ellos.

Por lo que hace a los Fuera de convenio, la medida de flexibilidad se debería haber aplicado también entre el 15/06 y el 15/09.

💻 2. Flexibilidad en el teletrabajo: Organiza tu tiempo

Durante estos tres meses, dispondrás de las siguientes opciones:

• Acumulación y reorganización de días: Podrás agrupar tus días de teletrabajo en HASTA TRES SEMANAS no consecutivas. Para facilitar tu organización, la acumulación se podrá iniciar desde el 8 de junio.
  • ¿Cómo se hace? Deberás realizar primero una semana completa en formato presencial para poder acumular después esos días y disfrutarlos seguidos más adelante.
• Cambio de días semanalmente: Podrás cambiar los días de teletrabajo según tus necesidades, tan solo notifícalo con antelación a tu responsable.
• Bolsa de 12 días: Recuerda que, si tienes contrato de teletrabajo, ahora dispones de una bolsa de 12 días completos de teletrabajo al año(máximo: 3 días por mes).
• Flexibilidad en SmartWork: Si ya tienes esta modalidad, la flexibilidad debe reforzarse durante estos meses. 

Cuando se trata de flexibilidad, la empresa siempre habla de confianza y responsabilidad. Nosotros añadimos: la confianza debe ser bidireccional.

Desde SUMADOS entendemos la importancia de garantizar la continuidad del negocio, pero la flexibilidad no puede depender del arbitrio de las jefaturas. Muchas de estas medidas requieren de la aprobación de un responsable, pero esta deberá basarse en criterios objetivos y de conciliación y no en la cultura del presencialismo.

Si encuentras trabas, denegaciones injustificadas o dificultades para disfrutar de estas medidas de flexibilidad, ponte en contacto con nuestros delegados de SUMADOS o escríbenos a: info@sc.sumados.org
 
SUMADOS , siempre A TU LADO.