Hasta la fecha, cuando un festivo coincidía con sábado, día de descanso semanal para quienes trabajan de lunes a viernes, lo habitual era que ese festivo se perdiera. La normativa no decía qué hacer en estos casos y no existía una interpretación clara que lo evitara.

En los últimos años, el Tribunal Supremo ha empezado a marcar una línea importante en varios casos concretos: EL DESCANSO SEMANAL Y LOS FESTIVOS SON DERECHOS DISTINTOS Y NO DEBEN SOLAPARSE. Aunque estas sentencias no trataban directamente el festivo en sábado, sí abrían la puerta a entender que un festivo no puede desaparecer por coincidir con día de descanso.

La situación ha dado un paso más con la Sentencia de la Audiencia Nacional del 19 de mayo de 2026, que analiza un conflicto colectivo presentado en el sector Contact Center (CEX).

La Audiencia Nacional ha declarado que esta práctica no se ajusta a derecho y que, cuando un festivo coincide con sábado, debe compensarse con un día adicional de descanso efectivo, incluso con efectos retroactivos.

El alcance de esta sentencia se circunscribe al sector CEX. Si el Tribunal Supremo llegara a pronunciarse sobre esta cuestión y confirmara este criterio, su interpretación podría convertirse en una referencia general para todos los sectores y tipos de jornada.

Aun así, el mensaje es claro: estamos ante un cambio de enfoque en la forma de entender los festivos y el descanso semanal.

Lo que antes se asumía como “normal”, perder un festivo porque cae en sábado, empieza a ser cuestionado por los tribunales, que insisten en que el festivo debe disfrutarse de verdad. 
 
Desde SUMADOS seguiremos este proceso muy de cerca y defenderemos que esta evolución se tenga en cuenta también en nuestro ámbito.

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