Publicado el 4 de septiembre de 2026 por Sindicato SUMADOS

Si realizas el sano y necesario ejercicio de descargarte la nómina, guardarla y leerla, seguro que te habrás llevado una sorpresa en la del mes de junio. Hablamos de los vales de comida que se perciben por realizar jornada partida.
Desde SUMADOS nos preocupa que no haya habido transparencia en la información una vez detectado el error, en dicha nómina, por lo que hemos solicitado a RRLL, que nos ampliaran información sobre:
❌ Las causas que originaron el error en la nómina de junio de 2026, respecto a la cotización de los vales comida (no se reflejaron los vales ni se descontó el IRPF correspondiente).
❌ Qué medidas va a adoptar la empresa para que esto no vuelva a suceder y, en su caso, compensar a las personas afectadas el IRPF descontado a posteriori por este concepto en la nómina de julio.
Además, vamos a solicitar formalmente a la empresa la necesidad de establecer una dinámica de información adecuada ante este tipo de incidencias. Desde SUMADOS , consideramos que la experiencia producida debería servir para mejorar los mecanismos de interlocución existentes y evitar que, ante situaciones similares en el futuro, se adopten y ejecuten medidas con impacto directo en las personas trabajadoras sin que su Representación legal haya sido previamente informada.
Seguiremos informando.
SUMADOS , siempre A TU LADO.
Desde SUMADOS nos preocupa que no haya habido transparencia en la información una vez detectado el error, en dicha nómina, por lo que hemos solicitado a RRLL, que nos ampliaran información sobre:
❌ Las causas que originaron el error en la nómina de junio de 2026, respecto a la cotización de los vales comida (no se reflejaron los vales ni se descontó el IRPF correspondiente).
❌ Qué medidas va a adoptar la empresa para que esto no vuelva a suceder y, en su caso, compensar a las personas afectadas el IRPF descontado a posteriori por este concepto en la nómina de julio.
Además, vamos a solicitar formalmente a la empresa la necesidad de establecer una dinámica de información adecuada ante este tipo de incidencias. Desde SUMADOS , consideramos que la experiencia producida debería servir para mejorar los mecanismos de interlocución existentes y evitar que, ante situaciones similares en el futuro, se adopten y ejecuten medidas con impacto directo en las personas trabajadoras sin que su Representación legal haya sido previamente informada.
Seguiremos informando.
SUMADOS , siempre A TU LADO.










