Publicado el 22 de abril de 2026 por Sindicato SUMADOS
En la reunión mantenida ayer de la Comisión de Ordenación de Recursos del CEV, además de presentarnos el NUEVO PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL , la empresa nos facilitó el detalle de los procesos de selección, incorporaciones y movilidad geográfica de 2025. También nos informó del avance del plan de eficiencia y de las afectaciones del ERE en el cierre de edificios.
Procesos de selección 2025
El año pasado el 75% de las necesidades se cubrieron con talento interno donde el 57% de las oportunidades publicadas fueron para Grupo I.
Para fomentar la movilidad interna con promociones desde la Dirección de Talento y Capacidades han desarrollado 4 formaciones para prepararse las entrevistas y afrontar el proceso de selección. También hay cursos presenciales, como “Brillar en entrevistas de selección”, que se pueden solicitar a través del business partner
de cada dirección.
Desde SUMADOS , entendemos que la implantación del nuevo modelo de vacantes universales hará aumentar el porcentaje de plazas cubiertas con talento interno y permitirá a la plantilla avanzar hacia grupos profesionales superiores.
Nuevas Incorporaciones
Durante 2025 se incorporaron 101 personas a la compañía dentro de convenio, la gran mayoría tras finalizar su beca Talentum de 2024.
Desde SUMADOS , entendemos que la implantación del nuevo modelo de vacantes universales hará aumentar el porcentaje de plazas cubiertas con talento interno y permitirá a la plantilla avanzar hacia grupos profesionales superiores.
Nuevas Incorporaciones
Durante 2025 se incorporaron 101 personas a la compañía dentro de convenio, la gran mayoría tras finalizar su beca Talentum de 2024.
La empresa nos informa que, además de las becas Talentum, existe la posibilidad de apuntarse a prácticas para alumnado de FP y
universitario que se encuentran disponibles aquí ➡️ PRÁCTICAS CURRICULARES Y EXTRACURRICULARES y a las que es posible inscribirse durante todo el año.
En SUMADOS creemos que la mejor forma de captar talento pasa por las becas Talentum y prácticas de perfiles FP, para su posterior entrada dentro de convenio y de esta manera no incrementar los porcentajes de personal fuera de convenio, compromiso adquirido por la empresa en el III CEV.
Movilidad geográfica
De las 761 peticiones de traslados recibidas por la empresa se han concedido 155.
universitario que se encuentran disponibles aquí ➡️ PRÁCTICAS CURRICULARES Y EXTRACURRICULARES y a las que es posible inscribirse durante todo el año.
En SUMADOS creemos que la mejor forma de captar talento pasa por las becas Talentum y prácticas de perfiles FP, para su posterior entrada dentro de convenio y de esta manera no incrementar los porcentajes de personal fuera de convenio, compromiso adquirido por la empresa en el III CEV.
Movilidad geográfica
De las 761 peticiones de traslados recibidas por la empresa se han concedido 155.
A la vista del reducido porcentaje de traslados concedidos (20%), desde SUMADOS
entendemos que este modelo ha quedado obsoleto y que urge ampliar el 2% actual de deslocalización, para que quienes lo soliciten puedan moverse geográficamente si sus tareas así lo permiten.
Cierre de edificios
De los 96 edificios que estaban afectados por el plan de eficiencias se han cerrado 28, debido a que las personas que estaban acopladas en ellos se han marchado con el ERE. Otros 48 se cerrarán una vez se hayan completado las salidas previstas con el despido colectivo. Como resultado del ERE también se han agregado 2 nuevos edificios que cumplen con los requisitos planteados (plantilla inferior a 15 personas en edificios no cabecera de provincia) y se suman a este plan de cierre de edificios. Las sedes afectadas son Lucrecia en Mérida, cuyo personal pasaría al edificio CT Alvarado en Badajoz y la sede de Industria en Sabadell, que pasarían al edificio CT Guipúzcoa en Barcelona.
Recuerda que para ampliar información sobre cualquiera de estas cuestiones, puedes contactar con nuestros delegad@s o escribirnos a:
Cierre de edificios
De los 96 edificios que estaban afectados por el plan de eficiencias se han cerrado 28, debido a que las personas que estaban acopladas en ellos se han marchado con el ERE. Otros 48 se cerrarán una vez se hayan completado las salidas previstas con el despido colectivo. Como resultado del ERE también se han agregado 2 nuevos edificios que cumplen con los requisitos planteados (plantilla inferior a 15 personas en edificios no cabecera de provincia) y se suman a este plan de cierre de edificios. Las sedes afectadas son Lucrecia en Mérida, cuyo personal pasaría al edificio CT Alvarado en Badajoz y la sede de Industria en Sabadell, que pasarían al edificio CT Guipúzcoa en Barcelona.
Recuerda que para ampliar información sobre cualquiera de estas cuestiones, puedes contactar con nuestros delegad@s o escribirnos a:
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RESULTADOS ENCUESTA DE MOVILIDAD (ESPECIAL MADRID)
PROCESOS DE SELECCIÓN INTERNOS Y CARRERA PROFESIONAL
DESLOCALIZACIÓN Y JORNADA FLEXIBLE BONIFICADA 2026
GRACIAS, TCCT SEVILLA
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