La empresa nos ha informado hoy sobre las concesiones de Deslocalización y Jornada Semanal Flexible Bonificada para 2026.
 
En el caso de la DESLOCALIZACIÓN, se han concedido un 34%(98) de las solicitadas (290).
 
 

 
En este punto, desde SUMADOS hemos trasladado que esta cifra nos parece a toda vista insuficiente y NO atiende a las necesidades de la plantilla en materia de movilidad y conciliación. La limitación del 2% por Dirección que establece el convenio colectivo, ha provocado que en áreas como B2B, B2C y Operaciones, donde se han concentrado la mayor parte de solicitudes, muchas se hayan denegado por superarse este porcentaje.
 
JORNADA SEMANA FLEXIBLE BONIFICADA (JSFB): Se han aceptado el 90% de las solicitudes (440 sobre 489).

La comunicación oficial a los solicitantes se realizará a partir del lunes 20 de abril y las JSFB entrarán en vigor a partir del 1 de mayo.
 
 

 
Por nuestra parte, este porcentaje de concesiones de JSFB nos parece muy positivo, sobre todo, teniendo en cuenta que la plantilla del CEV se ha reducido considerablemente a causa del ERE, a pesar de ello, solicitamos justificación de los casos denegados.
 
Finalmente, cabe destacar que por primera vez, se ha concedido una JSFB a una persona trabajadora con perfil de asesor comercial RV4 (Fuera de Convenio). Este dato, que puede parecer anecdótico, sienta en realidad un precedente, ya que demuestra que esta modalidad de jornada no es incompatible con ninguna actividad de la empresa, si esta se planifica bien.
 
Para cualquier duda o ampliación de información puedes contactar con SUMADOS escribiendo a: info@sc.sumados.org