El martes 27 de octubre se ha reunido la Comisión de Interpretación y Vigilancia para determinar cómo proceder en el ámbito del CEV cuando un festivo coincide con sábado de descanso semanal.

Desde SUMADOS hemos trasladado a la empresa una petición clara y justa para toda la plantilla: se debe reconocer un día de descanso compensatorio cada vez que un festivo coincida con un sábado de descanso semanal.

En concreto, hemos solicitamos formalmente:

1. Un día de descanso adicional por cada festivo (nacional, autonómico o local) que caiga en sábado de descanso semanal.
2. La compensación retroactiva de los festivos en sábado no disfrutados durante el periodo no prescrito, es decir, un año.
3. La fijación de condiciones claras para que este disfrute sea efectivo y garantizado.

La respuesta de la empresa: un 'no' a la conciliación.

Sin embargo, la dirección de la empresa ha rechazado nuestra propuesta, argumentando que las sentencias existentes sobre esta cuestión hasta la fecha son de ámbitos ajenos al CEV de Telefónica y que prefiere esperar a que exista una doctrina definitiva al respecto.

Consideramos que la empresa está desaprovechando una oportunidad para situarse a la vanguardia en materia de derechos laborales. Tenía en sus manos la ocasión de ser pionera, adelantándose a la resolución favorable de la justicia y demostrando un compromiso real con la conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla.

Desde SUMADOS lamentamos esta decisión y os aseguramos que no nos vamos a conformar. Seguiremos defendiendo que el descanso semanal y los días festivos son derechos distintos que no deben solaparse ni perderse.

Os seguiremos informando.
 
SUMADOS , siempre A TU LADO.