Hoy ha tenido lugar la 1ª reunión de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional.

La constitución de esta Comisión es el primer paso para dar respuesta al compromiso alcanzado en la negociación de la prórroga del III CEV, para desarrollar un nuevo modelo de clasificación.

Desde SUMADOS consideramos que la clasificación profesional es uno de los asuntos de mayor relevancia y sensibilidad, ya que afecta al reconocimiento profesional de las personas trabajadoras, a su desarrollo, a sus expectativas de carrera y a la adecuada valoración de las funciones que desempeñan. Por ello, consideramos imprescindible abordar este tema con el máximo rigor.

La clasificación profesional vigente ha agotado su recorrido y ya no responde a la realidad organizativa ni a las necesidades de la plantilla. Nacida con el I CEV, su evolución se ha basado en sucesivos ajustes y parches que no han conseguido resolver los problemas estructurales existentes. Por ello, desde SUMADOS defendemos la necesidad de abordar una reforma integral del sistema de clasificación, en lugar de seguir introduciendo modificaciones puntuales mediante la creación, eliminación o reajuste de niveles.

La situación actual genera numerosas disfunciones que afectan directamente al desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Unas se encuentran topadas en sus niveles retributivos, otras desempeñan funciones que no se corresponden con su grupo profesional. También persisten importantes desajustes entre responsabilidades y reconocimiento profesional, y sigue sin existir un modelo claro de carrera profesional que permita visualizar y planificar la progresión dentro de la empresa.

En este contexto, la nueva clasificación profesional deberá:

Asimismo, consideramos imprescindible abordar el creciente porcentaje de personal fuera de convenio. Esta situación transmite a la plantilla la percepción de que la única vía real para progresar profesionalmente y mejorar sus condiciones laborales pasa por abandonar el ámbito del convenio. La nueva clasificación profesional debe contribuir a revertir esta tendencia, ofreciendo oportunidades reales de crecimiento y reconocimiento dentro del propio CEV.

En definitiva, defendemos una reforma profunda y coherente que permita disponer de un sistema de clasificación profesional capaz de reconocer las funciones desempeñadas, ofrecer expectativas reales de desarrollo profesional y reforzar el papel del convenio como principal herramienta de promoción y mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

La empresa plantea que la Comisión se reúna de manera trimestral y que el siguiente encuentro tenga lugar en enero de 2027.

Según estipula nuestro convenio, cualquier acuerdo al que se pueda llegar en materia de clasificación, deberá ser validado posteriormente por la Comisión Paritaria de Negociación Permanente.

Seguiremos informado.
 
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