Hoy ha tenido lugar la reunión anual de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del CEV para aplicar el art. 14 de nuestro convenio, donde se regulan las revisiones salariales. Así, para 2026 corresponde:

Subida del 1.5% sobre masa salarial teórica global (MSTG) + Plus de convenio de 300€ en el mes de octubre.

Por lo que hace a la subida salarial, EL INCREMENTO REAL sobre tablas, tras aplicar el concepto de deslizamientos , QUEDARÁ EN EL 0.8%.

Este incremento lo veremos reflejado en la nómina de enero de 2026.

En nuestra intervención, desde SUMADOS nos hemos reafirmado en la idea que ya le hemos trasladado a la empresa en numerosas ocasiones sobre esta cuestión:

A nuestro modo de ver, el sistema de deslizamientos que aplica Telefónica es oscuro. Esto lleva a que, ejercicio tras ejercicio, tengamos que hacer un acto de fe en cuanto cómo se realiza el cálculo de la revisión anual sobre las tablas salariales.

A pesar de que se está actuando según lo descrito en el III CEV, del que también somos firmantes, desde SUMADOS seguimos pensando que este modelo está viciado y se hace imprescindible evolucionarlo dentro del ámbito de la negociación colectiva, de modo que las subidas salariales se realicen directamente en tablas y se eliminen los conceptos de MSTG y deslizamientos.

Hasta entonces, los bienios y saltos automáticos de nivel solo servirán para compensar la pérdida generada por los deslizamientos, que en esta ocasión es del 0.7%, y que con la revisión salarial que se aplicará al finalizar 2026, tampoco se recuperará, generando así una merma en el poder adquisitivo de la plantilla, frente a la inflación acumulada en el mismo periodo.

Finalmente, en cuanto al colectivo Fuera de Convenio, la revisión se realizará en marzo y desde SUMADOS entendemos que ésta debería realizarse, al menos, en los mismos términos que la de la plantilla acogida al CEV.

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