Nos van llegando cantos de sirena, cada vez con mayor frecuencia, desde la empresa y sus sindicatos, acerca de la dificultad que tendrá Telefónica para actualizar nuestros sueldos,  dada la subida vertiginosa del IPC actual.

El objeto de estas comunicaciones no es otro que ir predisponiéndonos   y creando un estado de opinión favorable a aceptar una subida salarial por debajo del IPC.

En SC SUMADOS  hemos calculado, con el IPC de junio, lo que llevamos ya perdido en 2022   y, partiendo de la mediana de Grupos y Niveles profesionales, que se correspondería con un Grupo 3 Nivel 5, estimamos una pérdida de 261,14 €/mes  que en 15 pagas serían unos 3.917 €/año  para este puesto de trabajo tipo.

Si extendemos este ejercicio a todo el periodo a revisar (2019 a 2022) tenemos una pérdida estimada de unos 3.627€ (1.208,92 €/año)  porque hubo ejercicios con IPC muy bajo que compensan.

Evidentemente, esta situación es extrapolable a todos los grupos y niveles profesionales de nuestro Convenio de Empresas Vinculadas,  pero es más sangrante si cabe en los puestos de Fuera de Convenio y sobre los que no existe, hoy en día, voluntad de revisión de ningún tipo por parte de la empresa. Por  no hablar de nuestros compañeros en situación de PSI condenados sin remedio a una gran pérdida de poder adquisitivo.

Desde SC SUMADOS   defendemos, desde la responsabilidad, que NUESTRO TRABAJO NO HA PERDIDO VALOR Y SE DEBE RETRIBUIR ADECUADAMENTE. Por tanto, aunque el objetivo debe ser una subida que compense íntegramente el IPC real SIN DESLIZAMIENTOS , en el peor de los casos, como mínimo, exigimos que se cumpla estrictamente lo reflejado en el II CEV, sin mezclar el concepto económico con otros elementos no económicos, configuradores de la relación laboral como la jornada, el trabajo a distancia, etc.

 

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