El 12 de junio se ha reunido la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo para tratar la Jornada de Verano.
 
Desde la empresa, atendiendo a nuestras reivindicaciones, nos han transmitido una serie de mejoras que van a ayudar a la plantilla a conciliar el trabajo y el periodo estival. Adicionalmente a lo que ya se contempla en convenio se van a aplicar de forma excepcional y temporal las siguientes medidas:
 
TELETRABAJO
 
Se amplían de 2 a 4 las semanas alternas de teletrabajo que se pueden realizar ajustándose al nuevo periodo de jornada intensiva (23/06 a 07/09). Se van a poder acumular días de teletrabajo desde el 16/06 al 7/09 y además no hará falta usar un tercer día de la bolsa de trabajo para completar dichas semanas. Es decir, si vas en presencial una semana y acumulas dos días será suficiente para teletrabajar la semana siguiente. De esta forma, la bolsa de 5 días quedará disponible para otras necesidades puntuales.
 
Por otra parte durante la jornada de verano y de forma excepcional se podrán cambiar los días de teletrabajo. La persona trabajadora deberá informar por correo electrónico y recibir respuesta afirmativa de su mando. Todas estas comunicaciones deben realizarse antes del 25/6 para que quede todo bien organizado de cara al verano.
 
Otra novedad para el personal dentro de convenio que trabaja a turnos partidos y desarrolla actividades comerciales, y que no tienen jornada de verano más que en agosto, será que podrán elegir entre mantener sus días de teletrabajo como los vienen desarrollando o sustituirlos por jornada presencial por las mañanas y teletrabajo por las tardes.
  
SMARTWORK
 
Según la empresa este colectivo, que incluye también a los Fuera de Convenio, ya tiene las medidas de flexibilidad suficientes. No obstante y siendo conscientes de la merma de actividad en verano se relajarán, de forma excepcional durante julio y agosto, las medidas de presencialidad acordadas para el resto del año. Todo eso siempre y cuando no se incumpla la premisa de dar atención al cliente, asegurar la continuidad del negocio y la actividad de los equipos.
 
Desde SUMADOS , valoramos muy positivamente estas iniciativas, pero consideramos que se pueden introducir más mejoras. Por lo tanto, hemos trasladado a la empresa NUESTRAS PROPUESTAS:
 
La primera es doble. Proponemos adelantar la ampliación de jornada prevista para 2026 a este año y de esta forma disfrutar de ella del 15/6 al 15/9. Adicionalmente consideramos que se podría plantear en futuros convenios su ampliación dos semanas más, una en junio y otra en septiembre, para ayudar a las familias con hijos a conciliar en esos meses complicados y marcados por el fin de curso y las jornadas de adaptación de junio y septiembre.
 
Por otra parte, somos muy conscientes de que estas medidas no se aplicarán en ciertas áreas que presentan problemas de personal debido al último ERE y cuyo personal no tiene la culpa. Hemos solicitado a la empresa que haga pedagogía entre sus directivos para que las medidas que nos ha planteado se apliquen de forma masiva y que no se queden sólo en una declaración de buenas intenciones.
 
No todos los clientes trabajan por las tardes en verano ni todas las personas trabajadoras de dichas áreas atienden a clientes. Es cuestión de organizar mejor a los equipos de trabajo y de esta manera motivarlos.
 
Estas medidas que proponemos adicionalmente igualarían las condiciones laborales de la plantilla y evitarían las discriminaciones existentes entre los distintos colectivos que la componen.
 
Esperamos que la empresa las tenga en cuenta y se puedan aplicar lo antes posible.