Publicado el 12 de junio de 2025 por Sindicato SUMADOS
El 12 de junio se ha reunido la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo
para tratar la Jornada de Verano.
Desde la empresa, atendiendo a nuestras reivindicaciones, nos han transmitido una serie de mejoras que van a ayudar a la plantilla a conciliar el trabajo y el periodo estival. Adicionalmente a lo que ya se contempla en convenio se van a aplicar de forma excepcional y temporal las siguientes medidas:
TELETRABAJO
Se amplían de 2 a 4 las semanas alternas de teletrabajo que se pueden realizar ajustándose al nuevo periodo de jornada intensiva (23/06 a 07/09). Se van a poder acumular días de teletrabajo desde el 16/06 al 7/09 y además no hará falta usar un tercer día de la bolsa de trabajo para completar dichas semanas. Es decir, si vas en presencial una semana y acumulas dos días será suficiente para teletrabajar la semana siguiente. De esta forma, la bolsa de 5 días quedará disponible para otras necesidades puntuales.
Por otra parte durante la jornada de verano y de forma excepcional se podrán cambiar los días de teletrabajo. La persona trabajadora deberá informar por correo electrónico y recibir respuesta afirmativa de su mando. Todas estas comunicaciones deben realizarse antes del 25/6 para que quede todo bien organizado de cara al verano.
Otra novedad para el personal dentro de convenio que trabaja a turnos partidos y desarrolla actividades comerciales, y que no tienen jornada de verano más que en agosto, será que podrán elegir entre mantener sus días de teletrabajo como los vienen desarrollando o sustituirlos por jornada presencial por las mañanas y teletrabajo por las tardes.
SMARTWORK
Según la empresa este colectivo, que incluye también a los Fuera de Convenio, ya tiene las medidas de flexibilidad suficientes. No obstante y siendo conscientes de la merma de actividad en verano se relajarán, de forma excepcional durante julio y agosto, las medidas de presencialidad acordadas para el resto del año. Todo eso siempre y cuando no se incumpla la premisa de dar atención al cliente, asegurar la continuidad del negocio y la actividad de los equipos.
Desde SUMADOS , valoramos muy positivamente estas iniciativas, pero consideramos que se pueden introducir más mejoras. Por lo tanto, hemos trasladado a la empresa NUESTRAS PROPUESTAS:
La primera es doble. Proponemos adelantar la ampliación de jornada prevista para 2026 a este año y de esta forma disfrutar de ella del 15/6 al 15/9. Adicionalmente consideramos que se podría plantear en futuros convenios su ampliación dos semanas más, una en junio y otra en septiembre, para ayudar a las familias con hijos a conciliar en esos meses complicados y marcados por el fin de curso y las jornadas de adaptación de junio y septiembre.
Por otra parte, somos muy conscientes de que estas medidas no se aplicarán en ciertas áreas que presentan problemas de personal debido al último ERE y cuyo personal no tiene la culpa. Hemos solicitado a la empresa que haga pedagogía entre sus directivos para que las medidas que nos ha planteado se apliquen de forma masiva y que no se queden sólo en una declaración de buenas intenciones.
No todos los clientes trabajan por las tardes en verano ni todas las personas trabajadoras de dichas áreas atienden a clientes. Es cuestión de organizar mejor a los equipos de trabajo y de esta manera motivarlos.
Estas medidas que proponemos adicionalmente igualarían las condiciones laborales de la plantilla y evitarían las discriminaciones existentes entre los distintos colectivos que la componen.
Esperamos que la empresa las tenga en cuenta y se puedan aplicar lo antes posible.
Desde la empresa, atendiendo a nuestras reivindicaciones, nos han transmitido una serie de mejoras que van a ayudar a la plantilla a conciliar el trabajo y el periodo estival. Adicionalmente a lo que ya se contempla en convenio se van a aplicar de forma excepcional y temporal las siguientes medidas:
TELETRABAJO
Se amplían de 2 a 4 las semanas alternas de teletrabajo que se pueden realizar ajustándose al nuevo periodo de jornada intensiva (23/06 a 07/09). Se van a poder acumular días de teletrabajo desde el 16/06 al 7/09 y además no hará falta usar un tercer día de la bolsa de trabajo para completar dichas semanas. Es decir, si vas en presencial una semana y acumulas dos días será suficiente para teletrabajar la semana siguiente. De esta forma, la bolsa de 5 días quedará disponible para otras necesidades puntuales.
Por otra parte durante la jornada de verano y de forma excepcional se podrán cambiar los días de teletrabajo. La persona trabajadora deberá informar por correo electrónico y recibir respuesta afirmativa de su mando. Todas estas comunicaciones deben realizarse antes del 25/6 para que quede todo bien organizado de cara al verano.
Otra novedad para el personal dentro de convenio que trabaja a turnos partidos y desarrolla actividades comerciales, y que no tienen jornada de verano más que en agosto, será que podrán elegir entre mantener sus días de teletrabajo como los vienen desarrollando o sustituirlos por jornada presencial por las mañanas y teletrabajo por las tardes.
SMARTWORK
Según la empresa este colectivo, que incluye también a los Fuera de Convenio, ya tiene las medidas de flexibilidad suficientes. No obstante y siendo conscientes de la merma de actividad en verano se relajarán, de forma excepcional durante julio y agosto, las medidas de presencialidad acordadas para el resto del año. Todo eso siempre y cuando no se incumpla la premisa de dar atención al cliente, asegurar la continuidad del negocio y la actividad de los equipos.
Desde SUMADOS , valoramos muy positivamente estas iniciativas, pero consideramos que se pueden introducir más mejoras. Por lo tanto, hemos trasladado a la empresa NUESTRAS PROPUESTAS:
La primera es doble. Proponemos adelantar la ampliación de jornada prevista para 2026 a este año y de esta forma disfrutar de ella del 15/6 al 15/9. Adicionalmente consideramos que se podría plantear en futuros convenios su ampliación dos semanas más, una en junio y otra en septiembre, para ayudar a las familias con hijos a conciliar en esos meses complicados y marcados por el fin de curso y las jornadas de adaptación de junio y septiembre.
Por otra parte, somos muy conscientes de que estas medidas no se aplicarán en ciertas áreas que presentan problemas de personal debido al último ERE y cuyo personal no tiene la culpa. Hemos solicitado a la empresa que haga pedagogía entre sus directivos para que las medidas que nos ha planteado se apliquen de forma masiva y que no se queden sólo en una declaración de buenas intenciones.
No todos los clientes trabajan por las tardes en verano ni todas las personas trabajadoras de dichas áreas atienden a clientes. Es cuestión de organizar mejor a los equipos de trabajo y de esta manera motivarlos.
Estas medidas que proponemos adicionalmente igualarían las condiciones laborales de la plantilla y evitarían las discriminaciones existentes entre los distintos colectivos que la componen.
Esperamos que la empresa las tenga en cuenta y se puedan aplicar lo antes posible.
LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD REDUCEN EL ABSENTISMO
¿ESTÁS PREPARADO/A PARA UN ERE O PSI?
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
