Publicado el 5 de mayo de 2025 por Sindicato SUMADOS
Con relación a los artículos publicados recientemente en distintos medios de comunicación sobre una
posible nueva adecuación de plantilla, desde SUMADOS
queremos trasladaros lo siguiente:
En el anterior despido colectivo, la empresa planteó inicialmente unas 5000 bajas y finalmente se desvincularon aproximadamente 3420 personas.
En la Junta General de Accionistas de Telefónica, del pasado mes de abril, Marc Murtra comunicaba que uno de sus objetivos al frente de la compañía es la eficiencia y eficacia de la compañía y esto se puede interpretar como una posible reducción de la plantilla.
Por otra parte, la hipotética compra de otras compañías por parte de Telefónica implicaría también más reducción de la plantilla por posibles duplicidades de actividad.
Con todo esto, es de entender que podría darse un nuevo plan de salidas en el segundo semestre del año.
Dicho esto, a fecha de hoy, la empresa NO ha convocado a los sindicatos para negociar nada al respecto.
Nuestra postura como organización sigue siendo la mantenida en el anterior ERE, es decir, que cualquier salida de personal sea universal y voluntaria y que las condiciones económicas sean, como mínimo, las mismas.
Desde nuestro punto de vista, la empresa debería tener un plan de viabilidad que no tuviera la salida de personas trabajadoras como principal palanca, sino un proyecto de carrera profesional y de talento para quienes permanezcan en la compañía. Solo así, Telefónica seguirá siendo un referente de empresa en el sector, tanto a nivel nacional como internacional.
En el anterior despido colectivo, la empresa planteó inicialmente unas 5000 bajas y finalmente se desvincularon aproximadamente 3420 personas.
En la Junta General de Accionistas de Telefónica, del pasado mes de abril, Marc Murtra comunicaba que uno de sus objetivos al frente de la compañía es la eficiencia y eficacia de la compañía y esto se puede interpretar como una posible reducción de la plantilla.
Por otra parte, la hipotética compra de otras compañías por parte de Telefónica implicaría también más reducción de la plantilla por posibles duplicidades de actividad.
Con todo esto, es de entender que podría darse un nuevo plan de salidas en el segundo semestre del año.
Dicho esto, a fecha de hoy, la empresa NO ha convocado a los sindicatos para negociar nada al respecto.
Nuestra postura como organización sigue siendo la mantenida en el anterior ERE, es decir, que cualquier salida de personal sea universal y voluntaria y que las condiciones económicas sean, como mínimo, las mismas.
Desde nuestro punto de vista, la empresa debería tener un plan de viabilidad que no tuviera la salida de personas trabajadoras como principal palanca, sino un proyecto de carrera profesional y de talento para quienes permanezcan en la compañía. Solo así, Telefónica seguirá siendo un referente de empresa en el sector, tanto a nivel nacional como internacional.
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