Publicado el 11 de abril de 2019 por Sindicato SUMADOS
RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE BARCELONA
El pasado 29 de marzo tuvo lugar la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona , donde se trataron los siguientes temas:
- Se facilita listado de accidentes de trabajo y revisiones médicas realizadas a la plantilla de TME.
- No se han realizado en lo que llevamos de año Evaluaciones de Riesgos de Edificios ni Simulacros de evacuación .
- Se facilita a la Representación de los Trabajadores la Planificación preventiva de 2019 para Barcelona.
- Campaña avispas velutinas : La aparición de estos insectos, originarios del Sudeste Asiático, lleva ya dándose desde hace varios años en el norte de España y cada vez es un problema mayor al haberse extendido por toda la vertiente Cantábrica, Aragón y Cataluña. El problema es que la picadura de una de estas avispas viene a ser como la de 3-6 pequeñas, por lo que el problema se presenta cuando la persona es alérgica. Se lanzará a través de la Intranet una serie de recomendaciones sobre el peligro de este insecto invasor.
- Campaña antitabaquismo : se lanzará a través de la Intranet una campaña para ayudar e incentivar a dejar de fumar.
- La empresa facilita el listado de incidencias derivadas de las Evaluaciones de riesgos y de los Simulacros realizados en 2018 y anteriores, pendientes de solventar.
- Prueba de cáncer de colon : Desde el Comité de Seguridad y Salud de Barcelona (CSSB) se nos indica que en las revisiones médicas no se ofrece la prueba de cáncer de colon al personal de TME. Sin embargo, desde el Comité Intercentros de Seguridad y Salud se nos informó que sí se realiza y dentro de la Planificación de Empresa Saludable se indica que se ofrece a las 3 jurídicas (TdE, TME y TSOL), pero solo al personal con 45 o más años y a partir de los 40 años, a aquellos que estén dentro de un grupo de riesgo. Ante esta situación la empresa nos aclarará la postura oficial.
- Riesgos Psicosociales : Se nos muestra la planificación que se está llevando a cabo en el territorio Mediterráneo. Se ha pedido a la empresa que el responsable de la planificación se reúna con el CSSB para explicar la planificación y el avance de todas las medidas que se han tomado. También se solicita que se haga llegar a este Comité toda la documentación para poder estudiarla y analizarla antes de la reunión con el responsable.
- Auditoría de OSHAS (Se trata de una auditoría sobre el cumplimiento de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales realizada por una empresa externa).
En esta auditoria se encontraron 2 NO ADECUACIONES relacionadas con que la empresa no facilitó el listado de incidencias de las Evaluaciones de Riesgos y Simulacros y los avances en el seguimiento de los Riesgos Psicosociales. Dichas no adecuaciones ya se han subsanado, facilitando la información pendiente de ambos ítems.
- Habilitar zonas de aparcamiento para bicicletas dentro de los centros de trabajo: La empresa nos trasladan que no se puede atender esta solicitud, dado que todavía no se dispone de un procedimiento operativo ni se recoge en normativa la habilitación de este tipo de espacios en el interior de los centros de trabajo.
- Pruebas de funcionamiento de aire acondicionado : Se darán instrucciones al equipo mantenedor para que no se realicen pruebas dentro de horario laboral que puedan afectar a las condiciones ambientales de las oficinas.
- Desprendimiento de las barandillas de las ventanas del edificio JOANIC (CT Carmel): Se abriría una nueva actuación para verificar el estado de los sistemas anti-paloma instalados y retirar los que presenten riesgo de desprendimiento.
Para AMPLIAR INFORMACIÓN SOBRE CUALQUIERA DE ESTAS CUESTIONES
, puedes contactar con nosotros a través del correo:
SUMA
DOS
MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
