Hoy, 15 de julio, se ha celebrado la 4ª Comisión de Absentismo del CEV. Uno de los asuntos tratados ha sido las bajas recurrentes sin justificación acreditada. En este sentido, la empresa nos ha informado que está valorando la posibilidad de adoptar medidas como la supresión del complemento por el que se cobra el 100% en situaciones de Incapacidad Temporal (IT).
 
Desde SUMADOS hemos dejado bien claro nuestro desacuerdo y rechazo a esta medida, al considerar que existen otras vías de actuación que permiten abordar estas situaciones sin recurrir a penalizaciones económicas, como el reconocimiento y la motivación.
 
Hace tiempo que venimos defendiendo medidas que han demostrado ser eficaces para reducir el absentismo laboral. La experiencia y los datos disponibles ponen de manifiesto que herramientas de flexibilidad y conciliación como el teletrabajo y el smartwork contribuyen de forma significativa a disminuir determinadas ausencias, especialmente en casos de enfermedades leves en las que la persona trabajadora puede desarrollar su actividad desde su domicilio sin necesidad de desplazarse al centro de trabajo ni poner en riesgo la salud de otras personas.
 
Por su parte, la empresa ha informado de que continúa desarrollando distintas iniciativas orientadas a mejorar la salud y el bienestar de la plantilla, entre ellas la mejora de las coberturas y servicios del seguro médico, la promoción de exámenes de salud, campañas de vacunación, estudios epidemiológicos, etc.
 
Desde SUMADOS reiteramos nuestra posición: respaldamos todas aquellas medidas que ayuden a reducir el absentismo desde la prevención, la salud y la flexibilidad laboral, pero r echazamos la aplicación de penalizaciones económicas como la supresión del complemento por IT, sobre todo teniendo en cuenta que el nivel de absentismo en Telefónica se encuentra por debajo de la media en nuestro sector.
 
Nuestra propuesta sigue siendo clara: mantener y reforzar las iniciativas de seguridad y salud ya existentes y, al mismo tiempo, ampliar las medidas de flexibilidad, teletrabajo y smartwork, por ser herramientas que han demostrado su eficacia para favorecer tanto el bienestar de la plantilla como la reducción del absentismo.
 
SUMADOS , siempre A TU LADO