El pasado 2 de julio se celebró la 5ª reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones del CEV de Telefónica, en la que se nos informó por parte de la Dirección de Red, TI y TV, de la actual situación de ORTI, donde destacan tres pilares:

-Los proyectos en la red móvil están permitiendo que seamos líderes en 5G, tanto en las zonas urbanas como rurales.

-En la red fija el apagado del cobre, la implantación del wifi 6 y 7 y la puesta en marcha de los 10 G simétricos, hasta casa del cliente, nos hacen líderes también en fibra.

-Los trabajos desarrollados en la red de transporte están permitiendo el avance en más y mejores servicios al cliente (velocidad de latencia, virtualización, domótica, IA, etc...)

Desde SUMADOS entendemos que estos cambios tecnológicos son rápidos y constantes, siendo la capacidad de adaptación de la plantilla fundamental para su implantación y desarrollo, por lo que solicitamos que se cuente con la plantilla en estos cambios y entendemos que la piedra angular de todo es la formación necesaria a todas las personas trabajadoras de la compañía.

Nos trasladan que de manera transitoria, y hasta que la reducción de jornada pactada en el III CEV se pueda implantar en todos los departamentos de la empresa, se va a realizar una compensación en aquellas áreas que todavía no tienen una reducción de jornada en los mismos términos que el resto.

Esa compensación se realizará con una acumulación de una hora cuarenta y cinco, por cada hora de exceso de jornada, siendo con carácter retroactivo desde su aplicación en julio del 2024.

Valoramos positivamente esta iniciativa porque, aunque el objetivo es que la reducción se lleve a cabo en los términos pactados en el III CEV - y que a pesar de los esfuerzos realizados todavía no se ha logrado su total implantación- vemos una mejora en esta fórmula de compensación a las personas trabajadoras de las áreas que todavía no disfrutan de la reducción de jornada.

Por otra parte, la empresa nos traslada el cierre de tres centrales con personal, dos en Badalona (Morera y Ventós) y una en Sant Adrià de Besós, siendo esto la continuación del plan presentado en el 2021 debido a los cambios tecnológicos, organizativos y económicos que se están produciendo en la empresa. Esto supone la movilidad forzosa geográfica de nueve personas a Barcelona(central de Torras i Bages).

Desde SUMADOS no podemos estar más EN DESACUERDO con el traslado forzoso de estas personas porque, si bien los cambios tecnológicos están modificando nuestro entorno profesional, también es cierto que estos cambios, junto a las herramientas que emanan de nuestro CEV, permiten garantizar la actividad y la residencia de toda la plantilla, no justificándose la movilidad forzosa.

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