Publicado el 7 de julio de 2025 por Sindicato SUMADOS
El pasado 2 de julio
se celebró la 5ª reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones
del CEV de Telefónica, en la que se nos informó por parte de la Dirección de Red, TI y TV, de la actual situación de ORTI, donde destacan tres pilares:
-Los proyectos en la red móvil están permitiendo que seamos líderes en 5G, tanto en las zonas urbanas como rurales.
-En la red fija el apagado del cobre, la implantación del wifi 6 y 7 y la puesta en marcha de los 10 G simétricos, hasta casa del cliente, nos hacen líderes también en fibra.
-Los trabajos desarrollados en la red de transporte están permitiendo el avance en más y mejores servicios al cliente (velocidad de latencia, virtualización, domótica, IA, etc...)
Desde SUMADOS entendemos que estos cambios tecnológicos son rápidos y constantes, siendo la capacidad de adaptación de la plantilla fundamental para su implantación y desarrollo, por lo que solicitamos que se cuente con la plantilla en estos cambios y entendemos que la piedra angular de todo es la formación necesaria a todas las personas trabajadoras de la compañía.
Nos trasladan que de manera transitoria, y hasta que la reducción de jornada pactada en el III CEV se pueda implantar en todos los departamentos de la empresa, se va a realizar una compensación en aquellas áreas que todavía no tienen una reducción de jornada en los mismos términos que el resto.
Esa compensación se realizará con una acumulación de una hora cuarenta y cinco, por cada hora de exceso de jornada, siendo con carácter retroactivo desde su aplicación en julio del 2024.
Valoramos positivamente esta iniciativa porque, aunque el objetivo es que la reducción se lleve a cabo en los términos pactados en el III CEV - y que a pesar de los esfuerzos realizados todavía no se ha logrado su total implantación- vemos una mejora en esta fórmula de compensación a las personas trabajadoras de las áreas que todavía no disfrutan de la reducción de jornada.
Por otra parte, la empresa nos traslada el cierre de tres centrales con personal, dos en Badalona (Morera y Ventós) y una en Sant Adrià de Besós, siendo esto la continuación del plan presentado en el 2021 debido a los cambios tecnológicos, organizativos y económicos que se están produciendo en la empresa. Esto supone la movilidad forzosa geográfica de nueve personas a Barcelona(central de Torras i Bages).
Desde SUMADOS no podemos estar más EN DESACUERDO con el traslado forzoso de estas personas porque, si bien los cambios tecnológicos están modificando nuestro entorno profesional, también es cierto que estos cambios, junto a las herramientas que emanan de nuestro CEV, permiten garantizar la actividad y la residencia de toda la plantilla, no justificándose la movilidad forzosa.
Puedes aclarar dudas sobre este comunicado escribiéndonos a:
-Los proyectos en la red móvil están permitiendo que seamos líderes en 5G, tanto en las zonas urbanas como rurales.
-En la red fija el apagado del cobre, la implantación del wifi 6 y 7 y la puesta en marcha de los 10 G simétricos, hasta casa del cliente, nos hacen líderes también en fibra.
-Los trabajos desarrollados en la red de transporte están permitiendo el avance en más y mejores servicios al cliente (velocidad de latencia, virtualización, domótica, IA, etc...)
Desde SUMADOS entendemos que estos cambios tecnológicos son rápidos y constantes, siendo la capacidad de adaptación de la plantilla fundamental para su implantación y desarrollo, por lo que solicitamos que se cuente con la plantilla en estos cambios y entendemos que la piedra angular de todo es la formación necesaria a todas las personas trabajadoras de la compañía.
Nos trasladan que de manera transitoria, y hasta que la reducción de jornada pactada en el III CEV se pueda implantar en todos los departamentos de la empresa, se va a realizar una compensación en aquellas áreas que todavía no tienen una reducción de jornada en los mismos términos que el resto.
Esa compensación se realizará con una acumulación de una hora cuarenta y cinco, por cada hora de exceso de jornada, siendo con carácter retroactivo desde su aplicación en julio del 2024.
Valoramos positivamente esta iniciativa porque, aunque el objetivo es que la reducción se lleve a cabo en los términos pactados en el III CEV - y que a pesar de los esfuerzos realizados todavía no se ha logrado su total implantación- vemos una mejora en esta fórmula de compensación a las personas trabajadoras de las áreas que todavía no disfrutan de la reducción de jornada.
Por otra parte, la empresa nos traslada el cierre de tres centrales con personal, dos en Badalona (Morera y Ventós) y una en Sant Adrià de Besós, siendo esto la continuación del plan presentado en el 2021 debido a los cambios tecnológicos, organizativos y económicos que se están produciendo en la empresa. Esto supone la movilidad forzosa geográfica de nueve personas a Barcelona(central de Torras i Bages).
Desde SUMADOS no podemos estar más EN DESACUERDO con el traslado forzoso de estas personas porque, si bien los cambios tecnológicos están modificando nuestro entorno profesional, también es cierto que estos cambios, junto a las herramientas que emanan de nuestro CEV, permiten garantizar la actividad y la residencia de toda la plantilla, no justificándose la movilidad forzosa.
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MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
