El jueves 10 de julio se ha celebrado la 3ª Comisión de Absentismo donde se han analizado los datos estadísticos que la empresa recopila para analizar el absentismo laboral, así como las medidas que está tomando para reducirlo.
 
Si bien es cierto que el primer trimestre de este año el absentismo ha repuntado un poco, esta situación se suele revertir con el periodo de vacaciones en el que la tendencia es a la baja. El absentismo en las empresas del CEV de Telefónica es muy inferior al de la media estatal, aunque ligeramente superior al del sector de las telecomunicaciones.



Asimismo, los datos reflejan una incómoda realidad social. El absentismo laboral tiene mayor incidencia y duración entre las mujeres, a pesar de ser menos en la plantilla, y esto es debido probablemente al rol de cuidadoras que suelen asumir en nuestra sociedad.

Por otra parte, es muy evidente que las medidas de flexibilidad reducen de forma sustancial el absentismo laboral. Esto queda reflejado en que el colectivo que menos absentismo presenta es el del personal fuera de convenio y esto es debido a que disponen del SmartWork.

En cuanto a las medidas que la empresa está tomando para reducir el absentismo destacan las siguientes:

• Campañas de salud para concienciar e informar a la plantilla.
• Incentivar los reconocimientos médicos anuales, ya que actualmente sólo un tercio de la plantilla los realiza.
• Promover el acceso a Occident vía online para resolución rápida y sin desplazamientos de consultas médicas.
• Campaña de vacunación anual de la gripe.

Desde SUMADOS somos partidarios de premiar en lugar de castigar para incentivar la reducción del absentismo. No se puede penalizar a la plantilla por casos puntuales de incumplimiento de la operativa de ausencias por causas médicas.

Observando las estadísticas aportadas es evidente que las medidas de flexibilidad reducen de forma sustancial el absentismo laboral. La plantilla fuera de convenio, que tiene smartwork, es la que menos absentismo presenta. Esto es debido a que ante una enfermedad común leve como un resfriado o una gripe la persona trabajadora es capaz de trabajar con normalidad desde casa si se encuentra bien, no debiendo acudir al centro de trabajo para no contagiar al resto de compañeros. Sin embargo, las personas que no tienen dicha flexibilidad no pueden contemplar dicha opción y por lo tanto solicitan la baja.

Por todo ello nuestra propuesta para reducir el absentismo laboral es clara: extender las medidas de flexibilidad (smartwork y teletrabajo) entre la plantilla.