Se ha celebrado la 5ª reunión de la Comisión de Igualdad del III CEV de Telefónica, en la que  SUMADOS  participa de manera activa. La Empresa nos ha facilitado el balance del Plan de Igualdad al cierre de 2025 y las novedades en diversidad LGTBIQ+.

 

El acuerdo más destacado de la sesión ha sido la firma por unanimidad de la prórroga del Plan de Igualdad hasta el 31 de diciembre de 2027, con el compromiso conjunto de constituir la comisión negociadora para el próximo plan en el primer cuatrimestre de 2027.

 

🧮 Los datos clave sobre la mesa (cierre 2025)

• Brecha en selección : En los procesos externos, la contratación de mujeres se queda en el 29,03%, y en los internos en el 31,20%. El dato más positivo lo aportan las Becas Talentum, con un 40% de presencia femenina.
• El techo de cristal  persiste: De las 975 promociones del año, el 71% fueron para hombres y el 29% para mujeres. La infrarrepresentación femenina es especialmente notable en los grupos profesionales 1, 2 y 3 (donde este último solo registró promociones masculinas).
• Conciliación sin corresponsabilidad:  El cuidado familiar sigue recayendo en las mujeres: el 90,91% de las reducciones de jornada y el 100% de las excedencias por cuidado de hijos/familiares fueron solicitadas por mujeres.
• Formación y diversidad:  Más del 98% de la plantilla participó en acciones formativas.

 

🏳️‍🌈 Compromiso Telefónica: Avances en Igualdad y Diversidad LGTBIQ+ 

 

A cierre de 2025, Telefónica consolida su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos y seguros para el colectivo LGTBIQ+ a través de tres líneas de acción clave:

• Cultura y visibilidad:  Impulso de la concienciación interna mediante campañas (Orgullo 2025), la creación de espacios dedicados en la intranet y el liderazgo de nuestra red de empleados  T-Entiendo .
• Atracción de talento sin sesgos:  Garantía de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo mediante la formación obligatoria en sesgos inconscientes para los equipos de selección y el uso de manuales de comunicación inclusiva.
• Formación y cumplimiento:  Capacitación continua de la plantilla en diversidad sexual y de género, adaptando todos los contenidos formativos a las exigencias de la Ley 4/2023.

 

Desde  SUMADOS valoramos positivamente el desarrollo del plan  y hemos planteado nuestras inquietudes y una propuesta de colaboración  para adaptarlo a las nuevas tendencias laborales:

 

➡️Hay una diferencia muy importante respecto a las solicitudes de reducción de jornada por cuidado de menores y solicitamos que se realicen más acciones sobre la corresponsabilidad.

 

➡️También hemos solicitado mayor claridad en el protocolo para las adaptaciones de jornada.

 

➡️Evaluación de la formación: Definir indicadores que permitan  medir el impacto positivo de los cursos de igualdad y diversidad en el día a día de los equipos de trabajo.

 

En  SUMADOS apostamos por el trabajo conjunto para lograr una igualdad real.  Seguiremos participando activamente en la Comisión para que todas estas iniciativas, respaldadas por la prórroga del plan hasta diciembre de 2027, sigan consolidando un entorno de trabajo seguro y equitativo para todos y todas.

 

SUMADOS , siempre A TU LADO.