En la 8ª reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones del CEV, la empresa nos ha trasladado la situación en la que queda la plantilla y la actividad en la dirección de ORTI. La firma del actual ERE dejará a esta dirección con una reducción de personal importante que, en algunos casos, como es el de Operaciones Locales, llega al 85% de la plantilla.

La actividad en Soporte de Red y Servicios está en constante cambio por la implantación y desarrollo de la IA que está automatizando la actividad. Las salidas por el ERE se irán produciendo a medida que esta automatización afecte a la actividad que están desarrollando las personas afectadas. La empresa se compromete a informar de las fechas de salida lo más aproximado posible.

Por otra parte, se continúa con la implantación de la reducción jornada en todos los departamentos de ORTI, pero debido a diferentes causas, aún queda una pequeña parte de la plantilla que no tiene esa reducción en las mismas condiciones. Desde SUMADOS solicitamos a la empresa información sobre los turnos y nos indica que continúan trabajando en ello con el objetivo de que llegue en las mismas condiciones a toda la plantilla.

En la Dirección de Operaciones e I+M nos trasladan que la actividad del proyecto 360 es prioritaria y se continúa con su desarrollo a nivel nacional. Se trata de un proyecto de transformación en el modelo de atención al cliente que debe continuar y parte de la plantilla afectada por el ERE irá saliendo a medida que se garantice la continuidad en la implantación de este nuevo modelo.

La dirección está valorando la posibilidad de ir adelantando las salidas en la medida de lo posible, si se garantiza la transferencia de la información y la actividad(GOAS, supervisores y resto de actividad de Operaciones Locales). Se irá avanzando en la implantación de la telesupervisión y en la contratación de más personal externo con la continuidad del plan de empleo (personal becario con formación de FP).

Desde SUMADOS continuamos apostando por la formación, como la herramienta que permitirá la continuidad de la actividad y el futuro del personal que quedará tras las salidas del ERE. Creemos indispensable que se traslade desde las distintas áreas responsables toda la información sobre la actividad que se irá desarrollando y la fecha de salida lo más exacta posible, de manera que haya un buen clima laboral hasta que finalice todo el proceso.

Para ampliar información, puedes contactarnos, escribiendo a: info@sc.sumados.org

SUMADOS , siempre A TU LADO.