Publicado el 18 de septiembre de 2019 por Sindicato SUMADOS
Ya hay fecha para la firma
del Convenio.
Los medios de comunicación alternativos de la empresa informan que el 25 de septiembre podría estar ya firmado el II Convenio de Empresas Vinculadas.
El más que probable desenlace contrarreloj de este convenio, que tantas expectativas había generado, sorprende a propios y extraños y da cuenta de la buena sintonía existente entre los sindicatos “negociadores” y la dirección de la compañía .
Un convenio cuyo producto estrella es, sin duda, el PSI , que la empresa se sacó de la manga hace apenas 10 días y de cuyas maravillas ya se han empezado a hacer eco en la ronda de asambleas los todofirmantes, desde finales de la semana pasada.
¿Pero qué queda para los que no se puedan o quieran acoger a él ?
Por lo que ha empezado a trascender, solo un puñado de mejoras menores , de cuya publicidad ya se encargarán los RRTT en la “negociación”, pero que vuelve a dejar caer en el olvido las grandes cuestiones pendientes del I CEV y cuya resolución quedará emplazada, de nuevo, para futuras e improbables Comisiones de Seguimiento.
Por eso, no podemos olvidar que, si el II CEV se firma en los actuales términos:
Podrían seguir sin subsanen las anomalías generadas en las adscripciones a los GRUPOS PROFESIONALES del anterior convenio (revisión de los puestos adscritos incorrectamente, creación de un puesto específico para comerciales o dar salida a la plantilla “topada” con nuevos niveles).
Diríamos adiós a una homogeneización real de las condiciones laborales de las tres jurídicas, amparadas en el CEV.
El Teletrabajo seguiría sin asignarse bajo criterios objetivos y auditables.
Las SUBIDAS SALARIALES seguirán realizándose en base a criterios difusos (y confusos) como la masa salarial o los deslizamientos.
No se daría solución a la aplicación incorrecta de los BIENIOS : el concepto de antigüedad debería repercutir sobre todos los conceptos de la nómina (y no solo el salario base).
Podría haber movilidad provincial forzosa.
Y finalmente, no mejorarán las condiciones laborales de los FUERA DE CONVENIO , a quienes se volverá a dejar solos ante la empresa, en la negociación de sus condiciones.
LAS PRISAS NUNCA HAN SIDO SON BUENAS CONSEJERAS , por eso desde SUMADOS queremos animar a los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación a tomarse el tiempo que sea necesario, si lo que quieren es ALCANZAR EL MEJOR ACUERDO POSIBLE para el conjunto de la plantilla a la que representan , y dar solución a todas estas cuestiones que, con tácticas trileras, pretenden hacernos echar en el olvido.
Los medios de comunicación alternativos de la empresa informan que el 25 de septiembre podría estar ya firmado el II Convenio de Empresas Vinculadas.
El más que probable desenlace contrarreloj de este convenio, que tantas expectativas había generado, sorprende a propios y extraños y da cuenta de la buena sintonía existente entre los sindicatos “negociadores” y la dirección de la compañía .
Un convenio cuyo producto estrella es, sin duda, el PSI , que la empresa se sacó de la manga hace apenas 10 días y de cuyas maravillas ya se han empezado a hacer eco en la ronda de asambleas los todofirmantes, desde finales de la semana pasada.
¿Pero qué queda para los que no se puedan o quieran acoger a él ?
Por lo que ha empezado a trascender, solo un puñado de mejoras menores , de cuya publicidad ya se encargarán los RRTT en la “negociación”, pero que vuelve a dejar caer en el olvido las grandes cuestiones pendientes del I CEV y cuya resolución quedará emplazada, de nuevo, para futuras e improbables Comisiones de Seguimiento.
Por eso, no podemos olvidar que, si el II CEV se firma en los actuales términos:
Podrían seguir sin subsanen las anomalías generadas en las adscripciones a los GRUPOS PROFESIONALES del anterior convenio (revisión de los puestos adscritos incorrectamente, creación de un puesto específico para comerciales o dar salida a la plantilla “topada” con nuevos niveles).
Diríamos adiós a una homogeneización real de las condiciones laborales de las tres jurídicas, amparadas en el CEV.
El Teletrabajo seguiría sin asignarse bajo criterios objetivos y auditables.
Las SUBIDAS SALARIALES seguirán realizándose en base a criterios difusos (y confusos) como la masa salarial o los deslizamientos.
No se daría solución a la aplicación incorrecta de los BIENIOS : el concepto de antigüedad debería repercutir sobre todos los conceptos de la nómina (y no solo el salario base).
Podría haber movilidad provincial forzosa.
Y finalmente, no mejorarán las condiciones laborales de los FUERA DE CONVENIO , a quienes se volverá a dejar solos ante la empresa, en la negociación de sus condiciones.
LAS PRISAS NUNCA HAN SIDO SON BUENAS CONSEJERAS , por eso desde SUMADOS queremos animar a los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación a tomarse el tiempo que sea necesario, si lo que quieren es ALCANZAR EL MEJOR ACUERDO POSIBLE para el conjunto de la plantilla a la que representan , y dar solución a todas estas cuestiones que, con tácticas trileras, pretenden hacernos echar en el olvido.
SUMA
DOS
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
