Publicado el 18 de septiembre de 2019 por Sindicato SUMADOS
Ya hay fecha para la firma
del Convenio.
Los medios de comunicación alternativos de la empresa informan que el 25 de septiembre podría estar ya firmado el II Convenio de Empresas Vinculadas.
El más que probable desenlace contrarreloj de este convenio, que tantas expectativas había generado, sorprende a propios y extraños y da cuenta de la buena sintonía existente entre los sindicatos “negociadores” y la dirección de la compañía .
Un convenio cuyo producto estrella es, sin duda, el PSI , que la empresa se sacó de la manga hace apenas 10 días y de cuyas maravillas ya se han empezado a hacer eco en la ronda de asambleas los todofirmantes, desde finales de la semana pasada.
¿Pero qué queda para los que no se puedan o quieran acoger a él ?
Por lo que ha empezado a trascender, solo un puñado de mejoras menores , de cuya publicidad ya se encargarán los RRTT en la “negociación”, pero que vuelve a dejar caer en el olvido las grandes cuestiones pendientes del I CEV y cuya resolución quedará emplazada, de nuevo, para futuras e improbables Comisiones de Seguimiento.
Por eso, no podemos olvidar que, si el II CEV se firma en los actuales términos:
Podrían seguir sin subsanen las anomalías generadas en las adscripciones a los GRUPOS PROFESIONALES del anterior convenio (revisión de los puestos adscritos incorrectamente, creación de un puesto específico para comerciales o dar salida a la plantilla “topada” con nuevos niveles).
Diríamos adiós a una homogeneización real de las condiciones laborales de las tres jurídicas, amparadas en el CEV.
El Teletrabajo seguiría sin asignarse bajo criterios objetivos y auditables.
Las SUBIDAS SALARIALES seguirán realizándose en base a criterios difusos (y confusos) como la masa salarial o los deslizamientos.
No se daría solución a la aplicación incorrecta de los BIENIOS : el concepto de antigüedad debería repercutir sobre todos los conceptos de la nómina (y no solo el salario base).
Podría haber movilidad provincial forzosa.
Y finalmente, no mejorarán las condiciones laborales de los FUERA DE CONVENIO , a quienes se volverá a dejar solos ante la empresa, en la negociación de sus condiciones.
LAS PRISAS NUNCA HAN SIDO SON BUENAS CONSEJERAS , por eso desde SUMADOS queremos animar a los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación a tomarse el tiempo que sea necesario, si lo que quieren es ALCANZAR EL MEJOR ACUERDO POSIBLE para el conjunto de la plantilla a la que representan , y dar solución a todas estas cuestiones que, con tácticas trileras, pretenden hacernos echar en el olvido.
Los medios de comunicación alternativos de la empresa informan que el 25 de septiembre podría estar ya firmado el II Convenio de Empresas Vinculadas.
El más que probable desenlace contrarreloj de este convenio, que tantas expectativas había generado, sorprende a propios y extraños y da cuenta de la buena sintonía existente entre los sindicatos “negociadores” y la dirección de la compañía .
Un convenio cuyo producto estrella es, sin duda, el PSI , que la empresa se sacó de la manga hace apenas 10 días y de cuyas maravillas ya se han empezado a hacer eco en la ronda de asambleas los todofirmantes, desde finales de la semana pasada.
¿Pero qué queda para los que no se puedan o quieran acoger a él ?
Por lo que ha empezado a trascender, solo un puñado de mejoras menores , de cuya publicidad ya se encargarán los RRTT en la “negociación”, pero que vuelve a dejar caer en el olvido las grandes cuestiones pendientes del I CEV y cuya resolución quedará emplazada, de nuevo, para futuras e improbables Comisiones de Seguimiento.
Por eso, no podemos olvidar que, si el II CEV se firma en los actuales términos:
Podrían seguir sin subsanen las anomalías generadas en las adscripciones a los GRUPOS PROFESIONALES del anterior convenio (revisión de los puestos adscritos incorrectamente, creación de un puesto específico para comerciales o dar salida a la plantilla “topada” con nuevos niveles).
Diríamos adiós a una homogeneización real de las condiciones laborales de las tres jurídicas, amparadas en el CEV.
El Teletrabajo seguiría sin asignarse bajo criterios objetivos y auditables.
Las SUBIDAS SALARIALES seguirán realizándose en base a criterios difusos (y confusos) como la masa salarial o los deslizamientos.
No se daría solución a la aplicación incorrecta de los BIENIOS : el concepto de antigüedad debería repercutir sobre todos los conceptos de la nómina (y no solo el salario base).
Podría haber movilidad provincial forzosa.
Y finalmente, no mejorarán las condiciones laborales de los FUERA DE CONVENIO , a quienes se volverá a dejar solos ante la empresa, en la negociación de sus condiciones.
LAS PRISAS NUNCA HAN SIDO SON BUENAS CONSEJERAS , por eso desde SUMADOS queremos animar a los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación a tomarse el tiempo que sea necesario, si lo que quieren es ALCANZAR EL MEJOR ACUERDO POSIBLE para el conjunto de la plantilla a la que representan , y dar solución a todas estas cuestiones que, con tácticas trileras, pretenden hacernos echar en el olvido.
SUMA
DOS
