Sólo han pasado unos pocos meses de la firma del II CEV (2019-2021), y vamos a requerir de mucho tiempo y paciencia para digerir las más de 300 páginas del documento final. Sin embargo, tras un rápido primer análisis ya podemos afirmar que las plantillas de TME /TSOL vuelven a quedarse en el vagón de cola de un redactado, cuya negociación nunca fue abordada pensando en ellas.

Los temas que se enumeran a continuación han sido en gran medida nuestro caballo de batalla los últimos años y, tenemos que decir que van a seguir siéndolos, mal que nos pese, porque NO han sido solventado :

• Grupo Profesionales: En las primeras reuniones de la Mesa Negociadora, la empresa se desmarcó con una nueva propuesta de clasificación profesional que se estructuraría en 3 grupos. De momento, y en vista de la urgencia por firmar el II CEV, esta cuestión ha quedado “aparcada” y el redactado deI I CEV, con relación a los grupos, ha sido trasladado literalmente al II.

¿Pero esto qué significa?

Pues que los problemas de personal mal clasificado (más del 25% de la plantilla, en el caso de TME y en torno al 10% en el caso de TSOL), seguirán igual, es decir, en un grupo laboral inferior al que tenían en el sistema de origen, que los topa salarialmente y deja sin recorrido de saltos automáticos. Según el nuevo redactado, la solución a esta cuestión queda emplazada una vez más a la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional , que durante el I CEV no fue capaz de darle salida, y nada hace pensar que en esta ocasión vaya a ser diferente porque, desde su punto de vista, el personal afectado es “minoritario” , (principalmente de TME).

• Personal topado: Consecuencia de la adscripción a grupos profesionales salarialmente inferiores a los de origen. Nos encontramos con plantilla con un salario por encima del nivel 9 de su grupo profesional (principalmente en el grupo V, puesto tipo Asesor Comercial) que percibe un Complemento de Adscripción por la diferencia. Tampoco han solucionado este problema con el II CEV y los topados van a seguir topados, ya que no han querido aumentar el número de niveles para que puedan seguir teniendo recorrido profesional, que era una de nuestras propuestas para solucionarlo.

Recordemos en este punto que la plantilla tiene tres vías para ver reflejadas subidas salariales: Porcentaje de subida anual pactado en negociación colectiva, bienios y saltos automáticos de nivel. En el caso de los topados, se les quita esta última vía, por lo que sus subidas salariales siempre van a ser inferiores a las del resto.

• Aplicación de los bienios/Complemento de antigüedad: en el II CEV se siguen sin tener en cuenta todos los conceptos de la nómina para la aplicación del bienio (2,4%) y sólo se hace sobre el sueldo base, obviando el resto. Esto resulta especialmente perjudicial para el personal con Complemento de Adscripción que, además de estar topado, va a seguir viendo como dicho concepto NO se le revaloriza en el mismo porcentaje que el salario base.
• Revisión salarial: pactada subida del 1,5% anual sobre “masa salarial teórica global”. Esta subida queda finalmente bastante lejos de la que alguno de los sindicatos negociadores había anunciado iban a reclamar a cuenta al inicio del proceso negociador. Por otra parte, se pierde la oportunidad de aplicar un sistema de revisión salarial más claro, que se aplique directamente en tabla salariales, en base a índices de referencia objetivos, y que se olvide de conceptos difusos como los deslizamientos

Hasta aquí, cuestiones todas que podrían suponer un coste económico para la empresa, pero ¿qué hay de las que no lo eran? Desde SUMADOS llevamos años llamando la atención sobre una serie de cuestiones que se podrían mejorar y que no le supondrían a la empresa más que la voluntad real de querer implementarlas.
Nos referimos a aspectos como:

• Fuera de Convenio : suponen ¼ parte de la plantilla de TME. Tras la firma del II CEV, el colectivo FC seguirá sin estar amparado en un acuerdo marco negociado con la RRTT, de manera que la empresa podrá seguir cambiando las condiciones de su marco de referencia de manera unilateral cuando lo crea conveniente.

Además, en el II CEV se incluyen nuevos puestos que pasan a estar encuadrados fuera de convenio.

• Reducción de Jornada por guarda legal o cuidado directo de familiar: se podrá reducir en tramos, siendo el menor de 20 minutos/día. En TME se mantienen a título personal las reducciones que se estuvieran realizando en cualquier otra modalidad, hasta llegar a término, pero no se concederán nuevas en las mismas condiciones, por nuevos hijos/as. Traduciendo, TME sale perdiendo.
• Teletrabajo: el acuerdo queda en los mismos términos, lo que en la práctica significa que quedará en manos del mando de turno usarlo como premio o castigo de cara al personal a su cargo. Se recoge, eso sí, en el II CEV, que la Comisión Interempresas de Ordenación del Tiempo de Trabajo “estudie la posibilidad “de conceder por defecto a todos los trabajadores 1 día de teletrabajo. Esperemos que no tarden mucho en hacerlo.

Y podríamos seguir con la Carrera Comercial, la movilidad geográfica y muchas otras perlas, pero esto solo pretende ser una primera cata, y no queremos matar a nadie de indigestión.

SUMA DOS