Publicado el 16 de febrero de 2023 por Sindicato SUMADOS
« Si la formación es cara, inténtalo con la ignorancia
». Derek Bok.
El colectivo de formadores/as internos de Telefónica(SERFORTEL) está una vez más contra las cuerdas ya que Telefónica, de manera incomprensible, durante los últimos años, está recortando costes para pagar los cursos con un “rácano” argumento: la formación presencial y/o virtual impartida con dos formadores/as, con carácter general y de modo indiscutible debe retribuirse a las personas participantes al 50%.
La imposición y el recorte anterior son consecuencia de la falta de conocimiento e ignorancia de quienes marcan esta directriz, que desconocen el CEV que define y regula la figura del formador/a interno con unas compensaciones y normativa específica que hay que saber respetar y mejorar en el futuro.
Telefónica reconoce nutrirse prioritariamente del colectivo de formadores/as internos, de su generosidad y puesta a disposición para la gestión del conocimiento, lo que le beneficia en un ahorro de costes respecto del mercado externo. Sin embargo, no compartimos que aproveche para aplicar un plan de recorte en lugar de mejorar las compensaciones, el reconocimiento y el ámbito de actuación del formador/a interno en el CEV.
Antes de que el deterioro continúe y la formación interna actual desaparezca como un valor fundamental de Telefónica desde SC SUMADOS pedimos urgentemente a la empresa que:
El colectivo de formadores/as internos de Telefónica(SERFORTEL) está una vez más contra las cuerdas ya que Telefónica, de manera incomprensible, durante los últimos años, está recortando costes para pagar los cursos con un “rácano” argumento: la formación presencial y/o virtual impartida con dos formadores/as, con carácter general y de modo indiscutible debe retribuirse a las personas participantes al 50%.
La imposición y el recorte anterior son consecuencia de la falta de conocimiento e ignorancia de quienes marcan esta directriz, que desconocen el CEV que define y regula la figura del formador/a interno con unas compensaciones y normativa específica que hay que saber respetar y mejorar en el futuro.
Telefónica reconoce nutrirse prioritariamente del colectivo de formadores/as internos, de su generosidad y puesta a disposición para la gestión del conocimiento, lo que le beneficia en un ahorro de costes respecto del mercado externo. Sin embargo, no compartimos que aproveche para aplicar un plan de recorte en lugar de mejorar las compensaciones, el reconocimiento y el ámbito de actuación del formador/a interno en el CEV.
Antes de que el deterioro continúe y la formación interna actual desaparezca como un valor fundamental de Telefónica desde SC SUMADOS pedimos urgentemente a la empresa que:
- Pare inmediatamente su plan de recortes sobre el colectivo de formadores/as internos.
- Agilice, favorezca y retribuya adecuadamente las acciones formativas y cursos de Telefónica en sus programas y proyectos internos y se pongan en marcha conforme se regula en el CEV.
- Se reúna con carácter prioritario con la Representación de los Trabajadores para solucionar de modo eficaz los problemas y dificultades ocasionados que vulneran e incumplen el CEV y el recorte de las compensaciones.
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