Publicado el 17 de febrero de 2023 por Sindicato SUMADOS
Tras recoger las reivindicaciones
que nos han trasladado en las reuniones mantenidas con el colectivo Fuera de convenio, os compartimos el escrito que desde SC SUMADOS
hemos dirigido a RRLL a este respecto, por considerar que puede ser de vuestro interés:
Desde el año 2019, la población en general ha perdido una gran cantidad de poder adquisitivo. Concretamente más de un 12%, según el INE .
Es notorio, y más para RRHH, que el personal Fuera de convenio de Telefónica ha venido experimentando subidas salariales en torno al 1,5% durante ese mismo período.
Desde SC SUMADOS queremos manifestar que ante la próxima revisión salarial que se avecina para este colectivo, y dentro de un marco de cooperación, queremos proponer que se afronte por parte de la compañía una mejora salarial que al menos iguale, en el peor de los casos, la pérdida sufrida por la variación del IPC.
Esta revalorización debería ser superior , y así convertirse en subida salarial, para las personas que en el colectivo reciben un menor salario, pero que asumen como parte de su compromiso con la empresa, un trabajo diario de mayor responsabilidad y conocimientos.
Por ello, y conscientes de que en este colectivo de suma importancia hay profesionales cuyo salario se encuentra por debajo de los de dentro de convenio, proponemos que este sea siempre superior, recuperando así la cláusula de garantía salarial.
Así pues, es imprescindible una revalorización generalizada para los fuera de convenio, que al menos iguale la pérdida de poder adquisitivo y un salario mínimo que les permita entrar en la escala de máxima cotización a la Seguridad Social.
Recogiendo las sensibilidades y diferentes opiniones manifestadas por los fuera de convenio, les trasladamos que el 64% nos ha expresado su interés en que sus condiciones laborales sean recogidas en la negociación del próximo convenio colectivo, como un nuevo grupo profesional, mientras que el resto preferiría que se negociara un convenio franja. Por nuestra parte, entendemos que de las dos formas se daría solución a su actual situación.
Desde el año 2019, la población en general ha perdido una gran cantidad de poder adquisitivo. Concretamente más de un 12%, según el INE .
Es notorio, y más para RRHH, que el personal Fuera de convenio de Telefónica ha venido experimentando subidas salariales en torno al 1,5% durante ese mismo período.
Desde SC SUMADOS queremos manifestar que ante la próxima revisión salarial que se avecina para este colectivo, y dentro de un marco de cooperación, queremos proponer que se afronte por parte de la compañía una mejora salarial que al menos iguale, en el peor de los casos, la pérdida sufrida por la variación del IPC.
Esta revalorización debería ser superior , y así convertirse en subida salarial, para las personas que en el colectivo reciben un menor salario, pero que asumen como parte de su compromiso con la empresa, un trabajo diario de mayor responsabilidad y conocimientos.
Por ello, y conscientes de que en este colectivo de suma importancia hay profesionales cuyo salario se encuentra por debajo de los de dentro de convenio, proponemos que este sea siempre superior, recuperando así la cláusula de garantía salarial.
Así pues, es imprescindible una revalorización generalizada para los fuera de convenio, que al menos iguale la pérdida de poder adquisitivo y un salario mínimo que les permita entrar en la escala de máxima cotización a la Seguridad Social.
Recogiendo las sensibilidades y diferentes opiniones manifestadas por los fuera de convenio, les trasladamos que el 64% nos ha expresado su interés en que sus condiciones laborales sean recogidas en la negociación del próximo convenio colectivo, como un nuevo grupo profesional, mientras que el resto preferiría que se negociara un convenio franja. Por nuestra parte, entendemos que de las dos formas se daría solución a su actual situación.
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