Esta mañana ha tenido lugar la 2ª reunión de las mesas negociadoras del Despido Colectivo en el ámbito del CEV de Telefónica.

SUMADOS ha vuelto a manifestar su rechazo a la política de la empresa de plantear de manera periódica despidos de plantilla alegando causas diversas, como en esta ocasión, que son productivas, organizativas y técnicas.

Tras un primer análisis de la documentación facilitada el pasado lunes, vemos que la propuesta inicial de la empresa es deshacerse del 38% de la plantilla del CEV.   Desde SUMADOS consideramos que se trata de una cifra desorbitada e injustificada.

Siempre según la documentación, la empresa propone las siguientes salidas:

• 3649 de TDE, lo que equivale al 40,39%, sobre un total de plantilla de 9035, con salidas entre 2026 (2459 ) y 2027 (1190).
• 267 de TSOL, lo que equivale al 26,23% ,sobre un total de plantilla de 1018, con salidas entre 2026 (205) y 2027 (62).
• 1124 de TME, lo que equivale al 31,34%, sobre un total de plantilla de 3587, con salidas entre 2026 (825) y 2027 (299)

Nuestro objetivo es que se reduzca el número de personas afectadas, dado que con las cifras planteadas existe el peligro de despidos forzosos. Una vez hecho esto, se podrán pasar a abordar las condiciones económicas, que tendrán que tener como punto de partida las del anterior despido colectivo.

Cualquier salida de personal debe cumplir con las premisas de universalidad, voluntariedad, no discriminación, enlace con la edad ordinaria de jubilación y priorización a las personas vetadas de otros procesos anteriores.

Desde SUMADOS insistimos, AUNQUE LA EMPRESA QUIERA ERE, SUMADOS QUIERE CONVENIO, por eso, en la reunión mantenida por la Comisión de Negociación Permanente del CEV, esta misma tarde, hemos planteado que se extienda la vigencia del actual convenio hasta el 2030, haciéndolo así coincidir con la duración del plan estratégico de la compañía, y que se haga una revisión salarial  en diciembre 2026 y diciembre de 2029.

Por otra parte, y continuando en la línea que venimos reclamando desde hace tiempo, hemos emplazado a la empresa a realizar una revisión de los siguientes aspectos del convenio:

• Clasificación profesional
• Sistema de revisión salarial
• Mejoras en materia de conciliación( mejoras en TT, fraccionamiento de APs, etc…) 

Esta negociación es un escenario idóneo para dotarnos de un convenio fuerte, que blinde condiciones, aporte estabilidad y dé soluciones a los problemas que desde SUMADOS llevamos tiempo señalando.