Publicado el 17 de enero de 2019 por Sindicato SUMADOS

18/01/2019

Con fecha 16 de enero se ha celebrado el juicio por la demanda que presentamos en relación al bienio y su no aplicación sobre el Complemento de Adscripción .

Como todos recordamos, cuando se firmó el Convenio de Empresas Vinculadas , la plantilla de TME recuperó el concepto de antigüedad (que había sido suprimido en 1998 en el II Convenio de Móviles), mediante el sistema de bienios , PERO CON UN MATIZ IMPORTANTE :

L os trabajadores reclasificados a la baja quedaron topados , por la aplicación de las tablas salariales de Telefónica de España al conjunto de filiales. Como consecuencia de ello, vieron dividido su salario base en dos conceptos :

  1. Salario base
  2. Complemento de Adscripción

Dicho Complemento de Adscripción (que contenía la parte del salario que sobrepasaba la tabla salarial) no se tuvo en cuenta para calcular la antigüedad , a pesar de que la empresa ya nos había dejado de pagar 20 años de antigüedad.


Por todo ello, durante la vista hemos solicitado que a la plantilla con Complemento de Adscripción, se les deberá tener en cuenta también este concepto como integrante de su salario base a la hora de calcularles los correspondientes bienios .

Como era de esperar, la empresa se ha opuesto a nuestras argumentaciones. En cuando a los firmantes del CEV, UGT se opuso a lo que solicitábamos en nuestra demanda , alegando que no hacerlo rompería la literalidad de lo pactado. Por su parte, CCOO no se opuso, pero tampoco ayudó : solicitó una sentencia ajustada a derecho, es decir, no tiene postura, pero lo que dictamine el juez le vale.

Tras ser oídas las partes, el caso ha quedado visto para sentencia.

Os seguiremos informando.

SUMA DOS

MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Por Sindicato SUMADOS 12 de junio de 2025
MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 5 de junio de 2025
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 5 de junio de 2025
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 2 de junio de 2025
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
Por Sindicato SUMADOS 29 de mayo de 2025
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