Una vez analizadas las respuestas a la encuesta sobre la negociación del II CEV , que os remitimos en días pasados (aprovechamos desde aquí para agradecer a tod@s l@s que dedicasteis unos minutos de vuestro tiempo para cumplimentarla), queremos compartir con vosotros los resultados .

Ante todo, remarcar que en el cuestionario, obviamente, no estaban todos los que son, es decir, no recoge todos los temas susceptibles de mejora del CEV, por ser estos muchos, pero sí los que a nuestro modo de ver son los más importantes.

En base a esta premisa, la plantilla ha opinado y deja muy claro cuál es su postura frente a cuestiones como las siguientes:

• Queremos que se subsanen las anomalías generadas en las adscripciones a los GRUPOS PROFESIONALES derivados del I CEV: cerca de la mitad de la plantilla ( 45% ) cree que se deberían revisar los puestos adscritos incorrectamente y crear un puesto específico para comerciales, mientras que otro 40% opina que la solución a este problema podría pasar por la realización de un nuevo modelo de clasificación profesional .
• Creemos que es prioritario MANTENER EL PODER ADQUISITIVO de la plantilla : por ello, cerca del 80% de los participantes en la encuesta opina que el mejor modo de hacerlo es que l as SUBIDAS SALARIALES se basen en criterios medibles, como el IPC , descartando conceptos difusos como masa salarial o los deslizamientos.
• Opinamos que los BIENIOS se están aplicando incorrectamente : casi un 80% cree que el concepto de antigüedad debería repercutir también, bien sobre el SALARIO BASE + COMPLEMENTO DE ADSCRIPCIÓN (26%) o bien sobre TODOS LOS CONCEPTOS DE LA NÓMINA (el resto).
• Nos oponemos a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (INTER)PROVINCIAL: más del 60% de los encuestados opina que NO SE DEBERÍA ACEPTAR BAJO NINGÚN CONCEPTO que se realizaran traslados forzosos de este tipo.
• Nos preocupan las condiciones laborales de los FUERA DE CONVENIO : por eso, el 60% de los participantes en la encuesta piensa que no se les debería dejar solos en la negociación ante la empresa y que ésta debería ser asumida por la REPRESENTACIÓN DE L@S TRABAJADOR@S.

Y podríamos seguir desgranando más ítems, pero para no extendernos demasiado, lo vamos a reservar para futuras entregas.

Hasta entonces, no queremos despedirnos sin trasladaros nuestra profunda preocupación por el estado de las negociaciones del II CEV . Son ya 5 las reuniones mantenidas por la Mesa Negociadora y seguimos a la espera de conocer una primera propuesta de redactado por parte de la empresa, la cual se ha limitado a insinuaciones que no auguran un futuro muy prometedor para la negociación.

Pero desde SUMA DOS también queremos ser optimistas, por eso nos tranquiliza saber que nuestros representantes en esa mesa de negociación tienen claras cuáles son las “líneas rojas” , muchas de ellas coincidentes con las cuestiones planteadas en nuestra encuesta, por eso LOS ANIMAMOS A NO PERDERLAS DE VISTAS y haciendo nuestras sus palabras, les recordamos que:

“… no daremos un paso atrás y no vamos a avalar unas propuestas que planteen la pérdida de derechos conseguidos con gran esfuerzo por toda la plantilla durante muchos años ”.

SUMA DOS