Publicado el 15 de julio de 2019 por Sindicato SUMADOS
El próximo día 17 de julio, tras una semana de “descanso” y siempre que no haya cambios de última hora, está prevista la celebración de la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio (CEV).
En las cuatro primeras reuniones, según CCOO y UGT, parece que ha habido pocos avances. Y peor aún, ninguna propuesta por escrito
encima de la mesa.
Leyendo entre líneas, “lo escrito y lo no escrito”, podemos decir sin miedo a errar demasiado que, LA EMPRESA QUIERE:
- Movilidad geográfica forzosa .
- Mayor flexibilidad funcional . Y, ¿sin que le cueste un euro?
Para SUMADOS , la movilidad geográfica interprovincial e interinsular forzosa es inaceptable , y por lo tanto innegociable. Por otro lado, la provincial, que en algunos casos es comparable a la interprovincial, siempre debería ser voluntaria, con la aceptación del trabajador/a e incentivada.
Por lo que hace a la movilidad funcional , que con motivo de los programas de adecuación de plantilla y de los cambios tecnológicos en nuestro sector ha sido el caballo de batalla en los últimos convenios , parece que la quieren abordar mediante la aplicación de un “nuevo modelo de clasificación profesional”.
Para lograr una mayor flexibilidad de la plantilla se necesita que asumamos mayor número de funciones, y esto solo es posible con formación. Quizá por eso la última reunión ha sido un monográfico sobre este tema. Por lo que ha trascendido de esta reunión, aunque tampoco hay ninguna propuesta por escrito, parece que la empresa pretende reforzar la formación para que podamos asumir los nuevos retos de la digitalización y como garante de nuestra empleabilidad. Nada nuevo, como tampoco es nuevo que, hasta el momento, nuestra formación la podemos definir como “formación PC”: Palos de Ciego .
A estas alturas, no parece que esta negociación vaya a ser corta, por lo que aún confiamos en que se aborden temas como Fondos Sociales , la Póliza de Asistencia Sanitaria, los problemas de los topados de TME y TSOL, Carrera Comercial, situación de los Operadores de Comunicaciones, los Delineantes, los Administrativos, de los FC, las desigualdades entre las 3 jurídicas, etc. Una larga serie de problemas pendientes, a pesar de haber tenido 4 años de vigencia del anterior convenio para solucionarlos y una gran cantidad de mesas interempresas, creadas con ese fin; lo que hace pensar que NUNCA ha habido verdadera intención de hacerlo, por ninguna de las partes.
Desde SUMADOS queremos hacer un par de reflexiones:
- A la empresa : que publique una nota tras las reuniones. Así la plantilla podrá conocer su postura, “sin filtros”. Igualmente, que haga públicas las actas de las reuniones, una vez firmadas (sean oficiales).
- A la Representación de los Trabajadores en la Mesa : “la formación refuerza nuestra empleabilidad, pero solo la actividad garantiza nuestro puesto de trabajo”
SUMA
DOS
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
