Ahora que muchos de nuestros compañeros y compañeras dejan la empresa con el Despido Colectivo, la vida sigue para quienes permanecemos en ella.
 
Y para las personas que vamos a continuar desarrollando nuestra carrera en Telefónica, todavía quedan muchas cosas por mejorar, por eso, desde SUMADOS hemos solicitado convocar a las Comisiones Interempresas de:
 
-Interpretación y Vigilancia: porque la empresa sigue denegando el permiso retribuido para ir a una visita médica (dentro del horario laboral) cuando ésta es con facultativos de la mutua de salud que ella misma proporciona.
 
-Asistencia Sanitaria Complementaria: por la subida injustificada del precio de la póliza de salud para los cónyuges con pago en nómina de la persona trabajadora (en torno al 23%) y por la denegación arbitraria de pruebas diagnósticas y reembolsos, ante lo que la empresa se encoge de hombros porque estas cuestiones las determina la aseguradora.
 
Por otro lado, y según lo acordado en la prórroga del III CEV, en breve se deberá convocar a la Comisión de Grupos Laborales, reunión promovida por SUMADOS durante la negociación de la prórroga, para empezar a negociar una nueva clasificación profesional que dé solución a los actuales problemas de: personal realizando una misma labor con grupos profesionales diferentes, revisión de los saltos automáticos de nivel, desarrollo de una carrera profesional dentro de cada grupo, etc.
 
Finalmente, seguimos con un sistema de subidas salariales que nos hace perder poder adquisitivo año tras año, por eso, no dejamos de demandar a la empresa y resto de fuerzas sindicales, la necesidad de negociar un nuevo sistema de revisión salarial. Y es que desde la firma del III CEV en diciembre de 2023, hasta diciembre de 2025 el IPC ha subido un 5,9%, mientras que en nuestras tablas salariales el incremento solo ha sido de un 1,7% y debido a los famosos “deslizamientos” hemos perdido otro 1,3% que NUNCA recuperaremos. Es por eso por lo que siempre decimos que el bienio solo sirve para amortiguar esa pérdida.