Tal como nos comprometimos en la pasada campaña electoral, venimos a Cambiar la obsoleta y paternalista dinámica sindical tradicional, a través de Mayor Democracia y Transparencia .

Como primer paso, SUMADOS TSol BCN propuso la celebración de una reunión extraordinaria del Comité de Empresa de TSol BCN, que se celebró el pasado día 20 de junio, con el objetivo de acordar con el resto de fuerzas sindicales las propuestas que se deben trasladar a la Mesa de Negociación del II CEV. En dicho Comité Extraordinario, cada fuerza sindical representada planteó sus propuestas y se sometieron a votación, resultando aprobadas por unanimidad las 17 que se relacionan más adelante en este Comunicado.

Nos complace especialmente informar de que las 10 Propuestas realizadas en campaña por SUMADOS TSol BCN , y que ponen el foco en Mejorar el Convenio actual en numerosos aspectos, que afectan a toda la plantilla de TSol (DC y FC), han tenido el voto positivo de todos los Delegados que forman parte del CdE de Barcelona, siendo trasladadas al Comité Intercentros, que tendrá la última palabra para que se incorporen a la Negociación del II CEV (responsable: Mesa Negociadora).

Adjuntamos el Comunicado realizado por SUMADOS TSol BCN en campaña: “Los 10 COMPROMISOS de SUMADOS TSol BCN” , en el que se puede constatar que los 10 Compromisos de SUMADOS son las 10 primeras propuestas de las 17 aprobadas en el CdE Extraordinario mencionado.

Confiamos en que las propuestas planteadas y trasladadas desde el Comité de Empresa de Barcelona lleguen a la Mesa Negociadora. En el Comité Intercentros, SUMADOS aún no tiene representación, pero entendemos que si las propuestas han sido votadas afirmativamente, tanto por CC.OO. como por UGT (en el Comité de Empresa de TSol BCN), serán también aprobadas por esas mismas fuerzas sindicales en el Comité Intercentros de TSol, a fin de que formen parte de la Negociación del II CEV.

Propuestas del Comité de Empresa de TSol Barcelona para el II CEV

1 - REVALORIZACIÓN SALARIAL. Rediseño del modelo actual basado en Masa Salarial, de forma que se revaloricen TODOS los conceptos, concretamente se propone un modelo que no esté basado en Masa Salarial, sino en una cláusula de revisión salarial referenciada al IPC+Porcentaje, que aplique tanto al Salario Base como al conjunto de Complementos.
2 - DISCRIMINACIÓN DEL GRUPO II. El I CEV supuso un agravio comparativo para un colectivo de compañeros-as, a causa de una deficiente adscripción profesional. Es una necesidad que esta anomalía se revise y quede resuelto en el II CEV. Proponemos que todos-as los-as empleados-as adscritos a un mismo Puesto Tipo pertenezcan al mismo Grupo Laboral .
3 - FUERA DE CONVENIO. Negociación paralela al del II CEV del Marco Laboral FC, de forma que se garanticen medidas de Revalorización Salarial para este colectivo, basada en una cláusula de revisión salarial referenciada al IPC+Porcentaje, que aplique tanto al Salario Base como al resto de Complementos, la Recuperación de la Cláusula de Garantía Retributiva y la progresiva equiparación al Marco laboral del II CEV . Incluir un límite porcentual de personal fuera de Convenio aplicable a las 3 empresas (TdE, TME y TSol).
4 - VALES COMIDA. Actualización del importe actual de 9 € hasta los 11 € , más acordes con el coste real actual de los Menús de Comida
5 - KILOMETRAJE. Incremento del importe actual de 0,26 € , que lleva 10 años sin actualizarse, equiparándolo al importe que se retribuye a los empleados de TdE .
6 - PLAN DE PENSIONES. Revisión integral del modelo actual . Se propone que la Comisión de Control del Plan de Pensiones contrate la elaboración de un Informe Anual, a una entidad independiente que le permita dictaminar si la gestión del fondo es adecuada respecto a otros de similares características. El informe se hará público y se anunciaran las medidas correctoras, en caso de que la gestión no haya sido satisfactoria .
7 - VACACIONES. Simplificar el modelo actual de solicitudes de vacaciones, de forma que se puedan realizar también en bloques mínimos de 5 días, sin que el sábado se considere laborable .
8 - TELETRABAJO Y MOVILIDAD. Teletrabajo regulado por convenio con un mínimo de 2 días de teletrabajo a la semana y en las siguientes condiciones:

• Libre elección de los días por parte del trabajador.
• Posibilidad de partición de días.
• Posibilitar el cambiar el día de teletrabajo por motivos profesionales o personales (por ejemplo, reuniones de trabajo con clientes).
• Porcentaje mínimo de teletrabajo por dirección con seguimiento de la Representación de Trabajadores.
• Propuestas en copago.
• Definición clara de puestos que se pueden solicitar al teletrabajo y publicación en eDomus.

9 - BENEFICIOS SOCIALES. Recuperar la póliza dental en el seguro médico e implementar cheques de diferentes tipos (Guardería, Transporte, Deporte, etc.).
10 - IGUALDAD DE LAS JURÍDICAS (II CEV). Tomar como referencia las condiciones de TdE. Eliminar las diferencias existentes entre TdE, TME y TSol. Eliminar anexos discriminatorios del CEV.

11 -PROCESOS DE SELECCIÓN. En las publicaciones de Vacantes será obligatorio que figure el Horario o Jornada a realizar (si es jornada continuada, partida, a turnos, etc.), ya que en muchas de ellas actualmente no se especifica. Unificación de las condiciones de participación de la representación de trabajadores en los procesos de selección de TSol y TME, tal y como se hace en TdE. Permitir la inscripción de cualquier empleado en cualquier proceso de selección sea cual sea la jurídica. Abrir la posibilidad de que vaya ligado a Concurso de Méritos, es decir que sirva para que alguien de Grupo 2 pueda acceder a puestos de Grupo 1. Favorecer la contratación de personal interno de otras jurídicas y personal externo que lleve trabajando en ámbito Telefónica hace años y esté avalada su eficacia.
12 – AYUDA ESCOLAR. Tener recogido en el convenio que la ayuda escolar se cobra hasta los 24 años del hijo.
13 – JORNADA Y TELETRABAJO. Flexibilizar el tiempo mínimo de comida (no computable como jornada efectiva). Propuesta de Flexibilidad horaria de 3 horas en la jornada laboral.
14 – DISPONIBILIDADES NECESARIAS. Eliminar la disposición adicional de guardia de servicio técnico y localización del CEV, y modificar el artículo 84 del CEV de forma que la normativa de disponibilidades para personal de TSol sea la misma que para el personal de TME y TDE. Propuesta unificación del concepto de plus de localización actual con el de guardias de TSol con nuevo redactado y compensaciones. Respecto a plus de localización y especial dedicación de TSol, mantenerlos tal cual están con un incremento económico, y extenderlo a TME y TdE
15 -JORNADAS REDUCIDAS. Propuesta de Ampliación de jornada reducida por cuidado de menores de 12 años. Pasar a 16 años. Propuesta de Reducciones de jornada de TSol con las mismas tablas que TdE.
16 – PERMISOS RETRIBUIDOS. Cambio de redactado en el apartado b , para incluir mejoras y asegurar las casuísticas. Cambio del apartado n , para incluir el acompañamiento de hijos y familiares dependientes. Incluir teletrabajo en el redactado de este punto para cuando familiares de primer grado necesiten reposo domiciliario. En caso de enfermedad de hijos o familiares dependientes del empleado que requieran reposo y atención domiciliaria, así como en casos de cierre de guardería o colegio, se permitirá el teletrabajo, mediante la oportuna presentación al responsable del justificante acreditativo de la circunstancia concreta.
17 – INFORMES DE SEGUIMIENTO. Añadir al redactado actual del artículo 72 que anual/semestralmente la dirección proporcionará la RRTT un listado con los porcentajes de jornada partida/continuada/turnos por dirección. La dirección proporcionará también informes de la implantación del teletrabajo en la plantilla, porcentaje de empleados por unidad, área, etc.

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