Empieza el verano y, quien más quien menos, ya ha decidido cuándo hará sus vacaciones y a qué quiere dedicarlas.

Sin embargo, en algunas Direcciones (por ej. Business Intelligence) los mandos están trasladando al personal a su cargo la “obligatoriedad” de realizar, al menos, 2 semanas de vacaciones en agosto .

Todos sabemos que existe una regulación muy específica del proceso de solicitud de vacaciones en el convenio , y que este no recoge en ninguno de sus apartados dichas obligatoriedad, por eso, aunque se diera el caso de que hayamos solicitado nuestras vacaciones fuera del plazo estipulado, para denegarlas, la unidad a la que pertenecemos debe justificar las necesidades del servicio y demostrar qué cupo de porcentaje de vacaciones se han fijado en la unidad para ese periodo.

Curiosamente, esta misma situación ya se dio el año pasado y tuvimos que trasladarlo a RRHH para que recordaran a las Direcciones implicadas cómo funciona la gestión de las vacaciones.

Solo esperamos que no tengamos que volver a hacerlo este verano.

SUMA DOS