El 06/10 ha tenido lugar una nueva reunión de negociación del convenio de TCCT, donde People ha dado respuesta a las reivindicaciones presentadas por SUMADOS y el resto de organizaciones.
 
En cuanto a las contrapropuestas de la empresa, hay ciertos avances en algunos temas y otros en los que nuestras posturas siguen estando alejadas:
 
➡️Vigencia del convenio: la empresa está conforme con que el convenio se extienda hasta 2030, lo que daría un marco estable de trabajo para toda la plantilla.
 
➡️Garantía de empleo: la empresa no acepta la propuesta, argumentando que no puede asumir compromisos en esta materia que condicionen las circunstancias futuras.
 
➡️Clasificación profesional:  la empresa está dispuesta a avanzar hacia un sistema que permita identificar adecuadamente las funciones y responsabilidades de cada posición. Aceptan una retribución mínima de 19.000€, condicionada al cierre de un modelo de clasificación profesional. No aceptan nuestra propuesta de subidas salariales automáticas.
 
➡️Teletrabajo: Continuación del modelo de teletrabajo actual con las siguientes mejoras:

• Teletrabajo en full remote para el colectivo de mujeres embarazadas a partir de la semana 28.
• Posibilidad de incluir una semana de full remote a elegir entre Navidad y verano, en función de la actividad.

 
➡️Subida Salarial: proponen subida en tablas del 1%  con una cláusula de compensación y absorción en el caso de salarios que, sumados salario base y complemento personal, se encuentren por encima de tablas. Adicionalmente, proponemos destinar un 0,5% de la masa salarial a incrementos no absorbibles. El reparto de esa bolsa sería discrecional por parte de la empresa. Sin posibilidad de cláusula de actualización vinculada al IPC.
 
En este punto, no podemos estar más alejados. Los acuerdos de subida salarial anuales desde la creación de TCCT, han supuesto un incremento del 12% frente a un IPC de 21% (-9%). Esto supone una pérdida salarial para la plantilla en convenio superior al 9%. Sin contar con la subida del 1,5% aplicada este año 2026 con un IPC que se prevé cerrará el año en un 4,3%.
 
➡️Jornada y horario laboral: People se compromete a trabajar una redacción que aporte claridad sobre la realización de jornada continuada, de modo que esté claro cuándo se puede realizar  y sea analizada y aprobada por la Representación de las Personas Trabajadoras.
 
➡️Vacaciones: Se acepta nuestra propuesta de alargar el periodo de disfrute hasta el 31 de marzo del año natural siguiente, siempre que responda a motivos de negocio.
 
➡️Beneficios sociales: Además de no aceptar ninguna de las medidas de mejora que le hemos planteado, la empresa pretende eliminar el Gympass argumentando que el 80% de del personal podría utilizar el gimnasio de DT, pero no tiene en cuenta que hay plantilla de Madrid que hace full remote y que también hay personas trabajadoras de TCCT en otros territorios.
 
➡️Guardias y disponibilidades: No han aceptado ninguna de nuestras propuestas de mejora alegando que en comparación con el resto de jurídicas del grupo el modelo actual es muy atractivo en lo que a percepción económica se refiere.
 
➡️Gastos de viaje: aceptan elevar la compensación por kilometraje a 0,33 euros por kilómetro, equiparando así el importe al de otras empresas del grupo.
 
➡️Gastos por invitación a comidas: aceptan elevar los importes a 40€ en el ámbito de la UE y 45€ fuera de UE. Descartando sustituir el modelo actual por un sistema de dietas.
 
➡️Permisos retribuidos: aceptan la creación de una bolsa de cinco horas anuales para el acompañamiento de familiares de primer grado y se han negado a aumentar los días de asuntos propios, excedencias y formación.
 
➡️Plan de actuación en emergencias: aceptan incorporar un plan que esté acorde con lo que ya existen en el Grupo Telefónica.
 
Desde SUMADOS entendemos que todavía nos encontramos bastante alejados de la posibilidad de llegar a un acuerdo, en muchos puntos, que dé respuesta a las deficiencias del anterior convenio, y que llevamos tiempo denunciando.
 
La empresa sigue priorizando la reducción de costes laborales en esta negociación y desaprovecha una oportunidad para diferenciarse y ser un referente en las Relaciones Laborales dentro de nuestro sector. 
 
La plantilla de TCCT necesita certidumbres y un compromiso de garantía de empleo. También necesita que se la incentive y saber que se cuenta con ella para seguir construyendo juntos el futuro de esta empresa.
 
En SUMADOS vamos a seguir trabajando para que así sea.
 
Os mantendremos informados/as.