Nos enteramos por la prensa que Telefónica tiene intención de presentar otro PSI con las mismas condiciones que el anterior.

Una vez más, sabemos de lo que importa por otras vías, las que la propia empresa elige, ya que los sindicatos que están negociando el CEV no han comunicado todavía NADA oficialmente al respecto a la plantilla.

Donde dije digo digo Diego.

La empresa ha cambiado de parecer con respecto al PSI . El pasado mes de marzo, Emilio Gayo aseguraba que se sentían “ cómodos con la dimensión actual de nuestra plantilla en España , y que no contemplaban otro PSI a corto plazo, sin embargo ahora rescata la idea, convencida de que le ayudará a recuperarse en bolsa, fortalecerá su imagen y le ayudará a cuadrar las cuentas de este año .

Por esas razones, y según adelantan ya los todofirmantes en asambleas realizadas hoy (a pesar de que aún no se han reunido oficialmente), tras “rebuscar en los cajones”, la empresa se ha hecho con 1400 millones que serían destinados a las desvinculaciones de personal nacido en el 66 (o años anteriores), lo que representaría unas 5000 personas susceptibles de acogerse al nuevo plan , que tendría vigencia únicamente en 2019 .

Llegados a este punto, es importante que recordemos que el Convenio es un todo, es decir, sin acuerdo en todos los ámbitos de negociación (incluido el PSI) no hay II CEV , lo que sin duda usará la empresa como medida de presión, porque sabe que hay mucha gente interesada en las desvinculaciones.

Así las cosas, los “negociadores”, ya están informando que a finales de septiembre estará firmado el convenio y el PSI, en octubre quien quiera y pueda tendrá para pensárselo y en noviembre “todo el mundo fuera”.

Y aún hay más, como “tienen que firmar” el PSI van a sacar a cambio:

• Vigencia del convenio de 3 años o 3+1.
• Un convenio continuista, con sus “flecos” que nos van a afinar:
  • Con una subida salarial que oscilaría entre el 1,2 y el 2%.
  • Emplazando la solución de los problemas de Clasificación Profesional a una “Comisión de negociación” (o sea, lo que ya había antes y que durante el I CEV supuso que no se tocara nada).
  • Mejoras en los procesos de selección para coberturas de vacantes internas.
  • Y alguna otra cosilla como la revisión del cheque comida, los cheques guardería o la posibilidad de hacer vacaciones en 4 periodos de 5 días.

Pero ¿ qué consecuencias reales tendrá un nuevo PSI para quienes se queden ?
En algunos territorios o unidades significará quedarse sin personal especializado . Una pérdida de conocimiento que solo podrá solventarse con la reorientación y reciclaje profesional de la plantilla, y esto podría abrir las puertas a la movilidad geográfica forzosa para quienes no quieran o sepan adaptarse a ello, por mucho que UGT y CCOO aseguren que se trata de una de sus famosas “líneas rojas”.

Un pack post vacacional en toda regla. Con regalo sorpresa incluido.

SUMA DOS