Por nuestra parte, hemos trasladado a la empresa las siguientes cuestiones:

-Hay más solicitudes de adscripción al ERE que las máximas contempladas en el acuerdo  (5124 vs 5040).

-El excedente de solicitudes se concentra en TdE  (3955), frente al máximo de adscripciones fijado (3649).

Desde SUMADOS ya habíamos detectado incongruencia en los datos durante la fase de negociaciones, tras analizar el informe entregado por la empresa y elaborado por la consultora OlyverWynan. Así:

• En TME y TSOL había más propuestas de despido que personal objetivo de este.
• En TdE el caso era a la inversa y había mucho más personal potencial de acogerse al Despido Colectivo que los despidos máximos que la empresa proponía ( 4300 vs 3649).

Esta problemática ya la pusimos de manifiesto en diferentes ocasiones durante la negociación del Despido Colectivo, pero ni la empresa ni el resto de las organizaciones presentes quisieron tenerlas en cuenta.

Por eso, ahora nos encontramos ante un escenario todavía peor al del ERE de 2024, donde 226 personas quedaron vetadas.

A fecha de hoy, nos encontramos con un escenario de partida de 352 personas vetadas.

Desde SUMADOS entendemos que esta situación difícilmente tendrá solución ya que ya no hay posibilidad de aumentar el número máximo de salidas, por lo que solicitamos a la empresa que haga un esfuerzo en cuanto a las personas de TME y TSOL de áreas no excedentarias (donde no se ha superado el techo de solicitudes), y se sobrepase el 35% máx. fijado, para que puedan salir a lo largo de la vigencia del acuerdo, y de esta manera reducir el número final de vetados.

También hemos solicitamos que se nos entregue un listado nominativo con los datos de fecha de nacimiento, área a la que pertenece, si es excedentaria o no, etc., con el objetivo de identificar las personas que se verán vetadas o retenidas durante el proceso de salidas y confirmar que no haya incumplimiento respecto a los criterios acordados en el texto final del despido .

Entre el 9 y el 13 de febrero se comunicará la resolución de las solicitudes a las personas interesadas y desde RRHH se convocará a quienes salgan el 1 de marzo a una reunión informativa sobre las próximas gestiones a realizar ante el SEPE, etc.

La próxima reunión de la Comisión de Seguimiento se ha previsto para mediados de la semana que viene.