Publicado el 10 de enero de 2019 por Sindicato SUMADOS


Plan de pensiones TME: Cierre de 2018


El plan de pensiones de Telefónica Móviles termina el mes de diciembre de 2018 con una rentabilidad del -4,10% . El plan de pensiones de empleados de la Caixa (plan de empleo con un nivel de riesgo y política de inversión similar al nuestro y que durante los últimos años ocupa las primeras posiciones del ranking en rentabilidad) cierra el mes de diciembre con pérdidas del -1,72%.


Las principales magnitudes de nuestro Plan de Pensiones son:

Principales magnitudes del Plan
Rentabilidad anual Plan 2018 -4,10%
Valor de la participación a 31/12/17 24,525
Valor de la participación a 31/12/18 23,519
Partícipes 4.930


En cuanto a la composición de la cartera:

Composición de la cartera (datos a 31/12/18, últimos facilitados en la web)
Renta variable (*) 31,75%
Renta fija 47,04%
Inversión alternativa 10,45%
Liquidez 24,15%
Materias primas 0%
(*) Incluye exposición a derivados

Cierre de 2018

El plan de pensiones de TME pierde un -4,10% en el año, a 2,38 puntos de distancia respecto al plan de pensiones de La Caixa. Para muchos de nosotros que contamos con un patrimonio de 60.000 € en el plan de pensiones, esto supone una pérdida cercana a los 2.500 € en el año.


No obstante hay que señalar que 2018 ha sido un año muy complicado para los mercados financieros. La renta variable americana (que durante el año ha acumulado revalorizaciones importantes, batiendo en varias ocasiones sus máximos históricos anteriores), ha sufrido en el último trimestre una fuerte corrección y ha terminado el año en negativo, con pérdidas superiores al -6% para el índice S&P 500 o cercanas al -4% para el Nasdaq. La renta variable europea se ha comportado bastante peor que la americana, con pérdidas superiores al -18% para el DAX alemán, del -14% para el Euro Stoxx 50 o cercanas al -15% para el IBEX 35.


En cuanto a la renta fija, el año ha venido marcado por la finalización de las políticas monetarias ultraexpansivas por parte de los bancos centrales, con subidas de tipos de interés en EEUU y la conclusión del programa de compra de activos por parte del Banco Central Europeo.


En el ánimo de los inversores han pesado factores económicos y políticos como: la guerra comercial entre EEUU y China, la incertidumbre sobre el Brexit – aún sin resolver pese a la próxima salida del Reino Unido de la Unión Europea el próximo 29 de marzo-, la subida de la prima de riesgo italiana por las tensiones entre la UE e Italia por la negociación de los presupuestos italianos para 2019, la depreciación de la lira turca o la crisis cambiaria argentina.


2019 se presenta con nubarrones en el horizonte. Las bolsas han arrancado el año al alza animadas por las negociaciones entre EEUU y China para llegar a un acuerdo comercial. No obstante, cada vez son más numerosas las opiniones que advierten del fantasma de una desaceleración económica a nivel mundial. En las últimas semanas, el precio del petróleo ha cotizado fuertemente a la baja este escenario. La Reserva Federal Americana podría ralentizar el ritmo de subidas de tipos de interés y los más pesimistas apuestan incluso por una bajada de los mismos. Algunas empresas han empezado a revisar a la baja sus estimaciones de beneficios.



Gonzalo Pelaez

SUMA DOS

MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Por Sindicato SUMADOS 12 de junio de 2025
MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 5 de junio de 2025
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 5 de junio de 2025
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Por Jose Antonio Nuño Mancilla 2 de junio de 2025
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
Por Sindicato SUMADOS 29 de mayo de 2025
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