Publicado el 14 de octubre de 2020 por Sindicato SUMADOS
Era finales de septiembre cuando los sindicatos-portavoces de la empresa, adelantándose incluso a RRHH, nos informaron de los pormenores de la nueva herramienta de Registro de Jornada
, implementada en SuccessFactors.
Después de dos semanas utilizándola , muchos de vosotros ya nos habéis traslado los OBSTÁCULOS con los que os estáis encontrado A LA HORA DE REFLEJAR EXCESOS DE JORNADA , y que no se resuelven con la documentación de soporte facilitada.
Así, actualmente las tres opciones que ofrece dicha herramienta ante un registro de jornada que exceda las 7,5 horas diarias son:
Obviamente, el problema se plantea en el segundo supuesto , es decir, cuando un trabajador/a se ve forzado a prolongar su jornada para finalizar tareas encomendadas (situación muy habitual , por ejemplo, en el colectivo de ventas ), cuando el responsable inmediato no autoriza dicho exceso de jornada.
Además, Los inputs que estamos recibiendo es que MUCHOS MANDOS YA HAN ADVERTIDO QUE NO VAN A AUTORIZAR EL REGISTRO DE EXCESOS DE JORNADA, y que esas horas se deben pasar en la herramienta como descansos u olvidos , lo que , a nuestro modo de ver, significa falsear la realidad , ya que si el trabajador/a ha tenido que alargar su jornada ha sido para cumplir con una tarea asignada.
Para más inri, si echamos un vistazo al documento de FAQS sobre la herramienta , ésta tiene como “única finalidad el registro de tu jornada para que te permita organizar tu actividad y promover tu conciliación y desconexión digital. En ningún caso se aplicará para la administración de los excesos de jornada ”, y dichas horas quedarán registradas en el sistema como horas “pendientes” no autorizadas (tiempo excedido no aprobado). En resumen: EN UN LIMBO.
Por todo ello, HEMOS DIRIGIDO UN ESCRITO A LA EMPRESA solicitando aclaraciones acerca del procedimiento a seguir para gestionar y regularizar esta casuística , ya que, de otro modo, el acuerdo sobre Registro de jornada sería papel mojado , que solo serviría para cubrir el expediente, pero no para impedir la realización de excesos de jornada encubiertos .
Después de dos semanas utilizándola , muchos de vosotros ya nos habéis traslado los OBSTÁCULOS con los que os estáis encontrado A LA HORA DE REFLEJAR EXCESOS DE JORNADA , y que no se resuelven con la documentación de soporte facilitada.
Así, actualmente las tres opciones que ofrece dicha herramienta ante un registro de jornada que exceda las 7,5 horas diarias son:
- Personales o descansos.
- Trabajo (especificando que para realizar un exceso de jornada es necesaria la aprobación por escrito del responsable) .
- No se ha excedido la jornada, pero se ha olvidado registrar su finalización.
Obviamente, el problema se plantea en el segundo supuesto , es decir, cuando un trabajador/a se ve forzado a prolongar su jornada para finalizar tareas encomendadas (situación muy habitual , por ejemplo, en el colectivo de ventas ), cuando el responsable inmediato no autoriza dicho exceso de jornada.
Además, Los inputs que estamos recibiendo es que MUCHOS MANDOS YA HAN ADVERTIDO QUE NO VAN A AUTORIZAR EL REGISTRO DE EXCESOS DE JORNADA, y que esas horas se deben pasar en la herramienta como descansos u olvidos , lo que , a nuestro modo de ver, significa falsear la realidad , ya que si el trabajador/a ha tenido que alargar su jornada ha sido para cumplir con una tarea asignada.
Para más inri, si echamos un vistazo al documento de FAQS sobre la herramienta , ésta tiene como “única finalidad el registro de tu jornada para que te permita organizar tu actividad y promover tu conciliación y desconexión digital. En ningún caso se aplicará para la administración de los excesos de jornada ”, y dichas horas quedarán registradas en el sistema como horas “pendientes” no autorizadas (tiempo excedido no aprobado). En resumen: EN UN LIMBO.
Por todo ello, HEMOS DIRIGIDO UN ESCRITO A LA EMPRESA solicitando aclaraciones acerca del procedimiento a seguir para gestionar y regularizar esta casuística , ya que, de otro modo, el acuerdo sobre Registro de jornada sería papel mojado , que solo serviría para cubrir el expediente, pero no para impedir la realización de excesos de jornada encubiertos .
