En espera de que se inicie ya la negociación del II CEV , un año más, del 1 de julio y hasta el 31 de agosto tendrá lugar la denominada JORNADA DE VERANO en Telefónica. Y como cada año, surgirán las dudas entre algunos colectivos en torno a la pregunta del verano :

¿ PODRÉ REALIZARLA ?

Los detalles sobre la aplicación de la jornada de verano vienen recogidos en el artículo 73 del Convenio de Empresas Vinculadas , donde se establece que la plantilla que haya realizado 38h/semana en jornada partida durante el invierno, pasará a realizar 35h/semana en jornada continuada de 7 h/día en julio y agosto.

Sin embargo, ese mismo artículo especifica que los empleados que perciben un COMPLEMENTO DE FUNCIÓN GRATIFICADA tales como de secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, quedan excluido de esta jornada de verano de 35 h semanales, manteniendo su habitual partido.

Y en lo mismo ocurre con el personal Fuera de Convenio .

Nos aseguraron que el espíritu del convenio era que TODA LA PLANTILLA tuviera jornada intensiva en julio y agosto , pero la realidad es que ese espíritu, año tras año, se evapora cuando se trata de hablar de estos perfiles profesionales.

Incomprensible y, además, PARA MÁS INRI en muchas Direcciones tampoco se notifica en tiempo, al personal afectado, si “por la gracia divina” se les va a permitir hacer la jornada de verano, o si deben solicitar los correspondientes cheques comida porque no la tendrán.

Así las cosas, recordamos a quienes que no sean “premiados” con la jornada de verano que deberán comprobar si como consecuencia de ello han podido realizar algún exceso de jornada y solicitar que se les compense la jornada que vayan a realizar de más en su cómputo anual.

Para que el próximo verano no volvamos a encontrarnos con este problema, desde SUMA DOS esperamos que cuestiones como ésta queden solucionadas tras la negociación del II CEV , y animamos a los Negociadores a ser un poco más osados para conseguir que la jornada de verano sea de aplicación para TODA la plantilla que realiza 38 horas en invierno y que, si de verdad quieren poner en práctica medidas de conciliación, LA JORNADA DE VERANO SE EXTIENDA, HACIÉNDOLA COINCIDIR CON LAS VACACIONES ESCOLARES.

SUMA DOS