Telefónica tendrá que aplicar un incremento en torno al 7,4 % en los salarios para cumplir con lo recogido en el II Convenio de Empresas Vinculadas y garantizar que no perdamos poder adquisitivo, tras la espectacular escalada de la inflación en el período 2019-2022, que según datos del INE ha sido del 12,9%.

Así lo explican y dan por bueno los principales medios de comunicación digitales, habituales altavoces de la empresa y sus sindicatos afines para difundir información no oficial. Medios que apuntan además a la semana del 23 de enero para la reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, que debe materializarlo.

Podemos estar tranquilos entonces, porque, aunque ni los unos ni los otros lo hayan confirmado, la experiencia nos confirma que cuando los medios suenan, agua llevan.

Mientras tanto, la EVOLUCIÓN DE LA MASA SALARIAL ha sido la siguiente:

    AÑO                   Subida en MSTG (*)

2019                  1.5%

2020                 1.5%

2021                  1.5%

2022                  1.0%

TOTAL                 5,5%

              (*) Masa salarial teórica global

Por tanto, AHORA NOS TOCA una actualización salarial del 7,4% aproximadamente (resultado de restar al 12,9% de IPC total 2019-2022 el 5,5% ya incrementado).

Cualquier otro cálculo supondría incumplimiento de convenio y eso todos sabemos que solo se podría solucionar mediante un Conflicto Colectivo.

Como los ejemplos simplifican bastante las cosas, si tomamos como referencia un Grupo 3 Nivel 5, esto se traduciría que el salario mensual previsto aproximado pasaría a ser de 3329€ brutos (incremento de 290€/mes aprox).

Eso sí, con lo pactado en convenio nos olvidamos de los atrasos. Lo que no se nos subió en su momento en este periodo, se pierde para siempre. Siguiendo con el ejemplo anterior, serían más de 500€/año perdidos de media.

¿Y qué nos espera en 2023? De momento, las previsiones del IPC son superiores al 3% y la subida pactada en prórroga del II CEV, antes de aplicar los famosos deslizamientos, es de 1,5% (MSTG). Con lo cual, con este modelo, ya estamos asegurando nuevamente pérdidas para este año.

Aclarada esta parte, nos preguntamos ¿qué pasará ahora con la plantilla que se encuentra Fuera de Convenio y sobre la que no existe ninguna voluntad de revisión salarial por parte de la empresa?

¿Los abandonará a su suerte o les dará el chocolate del loro, con una subida como a las que les tiene acostumbrados en los últimos tiempos? Se merecen el mismo incremento que el resto.

El colectivo de más valor, según palabras de la propia empresa, y el más olvidado, junto con los acogidos a los PSI’s.