Publicado el 31 de enero de 2023 por Sindicato SUMADOS
Confirmada por la empresa la revisión salarial del 6,3%
(1)
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para el periodo 2019-2022, y una vez superada la “alegría” inicial general, desde SC SUMADOS
creemos necesario analizar
con calma lo que ha pasado.
Primer punto: NO estamos de acuerdo con el porcentaje de revisión fijado y por esta razón ya hemos enviado una carta a la empresa solicitando aclaraciones sobre cómo ha realizado los cálculos. A bote pronto, la diferencia entre nuestras estimaciones y las de la empresa, estaría en torno a un 0,5%.
Segunda cuestión y la más importante: por mucho que los medios vayan llenos de titulares que aseguran que Telefónica nos ha subido el sueldo un 7.8%, no es cierto.
Las cosas por su nombre: NO NOS HAN SUBIDO EL SUELDO. Lo que han hecho es regularizar nuestros salarios para compensar las pérdidas de poder adquisitivo que llevamos acumuladas desde 2019.
Pero nadie nos paga ni nos pagará ya las cantidades perdidas en este periodo. Adiós a los atrasos, que en tablas salariales superarían holgadamente los 3500€ de media.
Porque EL VERDADERO PROBLEMA ES cómo está concebida LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL(art.14 del CEV). Es engañoso comparar el IPC con la subida según convenio, porque los incrementos salariales pactados no se aplican directamente a las tablas salariales , sino que se desvían a la "masa salarial teórica global"(MSTG).
Así tenemos que:
Estas diferencias tan significativas son posibles gracias a los famosos deslizamientos , utilizados para realizar los cálculos: parte del incremento salarial acordado se resta de lo subido en forma de bienios y saltos de nivel automáticos y lo que queda se aplica en tablas, lo que hacen que terminemos siendo los trabajadores y trabajadoras quienes costeamos esta parte de la subida.
Además, ¿alguien sabe cómo se realiza el cálculo de estos deslizamientos?, ¿dónde están esos números? El sistema es conscientemente opaco, así que NO NOS QUEDA OTRA QUE HACER UN ACTO DE FE. En 2023 los deslizamientos han hecho que la subida inicial del 1.5%, se quede en un 0.8% (cuando la previsión del IPC para este año ya está en el 4%).
Y para terminar de aliñarlo, las organizaciones que vienen dando por bueno este sistema desde hace años, avalándolo convenio tras convenio con su firma, nos infantilizan, tratándonos como a idiotas youtubers (¡Es hoy, es hoy, el subidón salarial del 7,8%!, cacareaba una de estas organizaciones en redes días atrás, como si hubieran llegado los Reyes Magos).
Pero por mucho que se empeñen en hacérnoslo creer, NO SON BUENOS NEGOCIADORES y los números lo demuestran. La plantilla de Telefónica ha financiado parte de la inflación de estos últimos 4 años, con los bienios y los saltos de nivel.
Así las cosas, SI QUIERES QUE EXISTA OTRO PUNTO DE VISTA EN LAS PRÓXIMAS NEGOCIACIONES colectivas, y que este tipo de desequilibrios no se sigan perpetuando en el futuro, SC SUMADOS es la única fuerza sindical con posibilidades reales de cambiarlo. Y pronto tendremos la oportunidad de demostrártelo.
(1) Las cuentas de la empresa:
Revisión salarial 2019-2022:
Resultado :
12.5% - 6.2% = 6.3% de revisión salarial
Primer punto: NO estamos de acuerdo con el porcentaje de revisión fijado y por esta razón ya hemos enviado una carta a la empresa solicitando aclaraciones sobre cómo ha realizado los cálculos. A bote pronto, la diferencia entre nuestras estimaciones y las de la empresa, estaría en torno a un 0,5%.
Segunda cuestión y la más importante: por mucho que los medios vayan llenos de titulares que aseguran que Telefónica nos ha subido el sueldo un 7.8%, no es cierto.
Las cosas por su nombre: NO NOS HAN SUBIDO EL SUELDO. Lo que han hecho es regularizar nuestros salarios para compensar las pérdidas de poder adquisitivo que llevamos acumuladas desde 2019.
Pero nadie nos paga ni nos pagará ya las cantidades perdidas en este periodo. Adiós a los atrasos, que en tablas salariales superarían holgadamente los 3500€ de media.
Porque EL VERDADERO PROBLEMA ES cómo está concebida LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL(art.14 del CEV). Es engañoso comparar el IPC con la subida según convenio, porque los incrementos salariales pactados no se aplican directamente a las tablas salariales , sino que se desvían a la "masa salarial teórica global"(MSTG).
Así tenemos que:
- Subida en masa salarial 2019-2022: 5,5%
- Promedio de subida en tablas salarias 2019-2022: 4,5% (incluídos pluses).
- Promedio de pérdida salarial 2019-2022 vs IPC: 8,43%
Estas diferencias tan significativas son posibles gracias a los famosos deslizamientos , utilizados para realizar los cálculos: parte del incremento salarial acordado se resta de lo subido en forma de bienios y saltos de nivel automáticos y lo que queda se aplica en tablas, lo que hacen que terminemos siendo los trabajadores y trabajadoras quienes costeamos esta parte de la subida.
Además, ¿alguien sabe cómo se realiza el cálculo de estos deslizamientos?, ¿dónde están esos números? El sistema es conscientemente opaco, así que NO NOS QUEDA OTRA QUE HACER UN ACTO DE FE. En 2023 los deslizamientos han hecho que la subida inicial del 1.5%, se quede en un 0.8% (cuando la previsión del IPC para este año ya está en el 4%).
Y para terminar de aliñarlo, las organizaciones que vienen dando por bueno este sistema desde hace años, avalándolo convenio tras convenio con su firma, nos infantilizan, tratándonos como a idiotas youtubers (¡Es hoy, es hoy, el subidón salarial del 7,8%!, cacareaba una de estas organizaciones en redes días atrás, como si hubieran llegado los Reyes Magos).
Pero por mucho que se empeñen en hacérnoslo creer, NO SON BUENOS NEGOCIADORES y los números lo demuestran. La plantilla de Telefónica ha financiado parte de la inflación de estos últimos 4 años, con los bienios y los saltos de nivel.
Así las cosas, SI QUIERES QUE EXISTA OTRO PUNTO DE VISTA EN LAS PRÓXIMAS NEGOCIACIONES colectivas, y que este tipo de desequilibrios no se sigan perpetuando en el futuro, SC SUMADOS es la única fuerza sindical con posibilidades reales de cambiarlo. Y pronto tendremos la oportunidad de demostrártelo.
(1) Las cuentas de la empresa:
Revisión salarial 2019-2022:
Resultado :
12.5% - 6.2% = 6.3% de revisión salarial
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Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
