Publicado el 24 de marzo de 2025 por Sindicato SUMADOS
La empresa nos informa que han decidido conceder 100% de trabajo a distancia, para quienes tienen Smartwork, durante la Semana Santa(pudiendo elegir qué semana realizan en remoto en las CCAA donde el lunes 21 de abril es festivo). Al mismo tiempo, quienes teletrabajan también podrán cambiar y acumular días en esas fechas.
Desde SUMADOS llevamos tiempo manteniendo reuniones con la empresa en las que le hemos intentado hacer ver que las medidas restrictivas que últimamente está adoptando, tanto para el Teletrabajo como el Smartwork, son un error, porque, insistimos: SI ALGO ESTÁ FUNCIONANDO NO LO CAMBIES . Pero la empresa, o alguien dentro de ella, empieza a dejarse llevar por la moda de la vuelta al presencialismo.
A pesar de ello, NUESTRO MODELO HÍBRIDO, ES UN MODELO DE ÉXITO, demostrado a lo largo del tiempo.
Hace 5 años, con motivo de la pandemia, Emilio Gayo felicitaba a la plantilla de Telefónica y nos daba las gracias por nuestra responsabilidad y dedicación (recordemos que la actividad era 100% a distancia) y ahora se cuestiona un modelo híbrido. Si no llega a ser por el Teletrabajo, ¿qué habría sido de la empresa durante esos duros tiempos?
Por eso, lo que hay que hacer ahora, volvemos a insistir, es REGULARIZAR Y FLEXIBILIZAR el modelo híbrido de trabajo a distancia que tenemos, en lugar de hacerlo más rígido.
Tiene que existir una medida objetiva para evaluar el trabajo que se realiza y no dejarnos llevar por vientos de moda. Hay que tener cuidado, y recordar que el que siembra vientos, recoge tempestades y, por supuesto, que tampoco deben pagar justos por pecadores.
Esta decisión de la empresa de conceder trabajo a distancia en Semana Santa debería servirnos para demostrar que EL TRABAJO A DISTANCIA FUNCIONA, así que la emplazamos a medir la eficiencia de las tareas desarrolladas en estos días, lo que servirá para demostrar que estamos en el camino correcto.
Por nuestra parte, desde SUMADOS vamos a seguir con el diálogo constante con la empresa, pero no solo para revertir la tendencia neopresencialista actual, sino para flexibilizar y mejorar un modelo que tan buenos resultados ha dado siempre.
Desde SUMADOS llevamos tiempo manteniendo reuniones con la empresa en las que le hemos intentado hacer ver que las medidas restrictivas que últimamente está adoptando, tanto para el Teletrabajo como el Smartwork, son un error, porque, insistimos: SI ALGO ESTÁ FUNCIONANDO NO LO CAMBIES . Pero la empresa, o alguien dentro de ella, empieza a dejarse llevar por la moda de la vuelta al presencialismo.
A pesar de ello, NUESTRO MODELO HÍBRIDO, ES UN MODELO DE ÉXITO, demostrado a lo largo del tiempo.
Hace 5 años, con motivo de la pandemia, Emilio Gayo felicitaba a la plantilla de Telefónica y nos daba las gracias por nuestra responsabilidad y dedicación (recordemos que la actividad era 100% a distancia) y ahora se cuestiona un modelo híbrido. Si no llega a ser por el Teletrabajo, ¿qué habría sido de la empresa durante esos duros tiempos?
Por eso, lo que hay que hacer ahora, volvemos a insistir, es REGULARIZAR Y FLEXIBILIZAR el modelo híbrido de trabajo a distancia que tenemos, en lugar de hacerlo más rígido.
Tiene que existir una medida objetiva para evaluar el trabajo que se realiza y no dejarnos llevar por vientos de moda. Hay que tener cuidado, y recordar que el que siembra vientos, recoge tempestades y, por supuesto, que tampoco deben pagar justos por pecadores.
Esta decisión de la empresa de conceder trabajo a distancia en Semana Santa debería servirnos para demostrar que EL TRABAJO A DISTANCIA FUNCIONA, así que la emplazamos a medir la eficiencia de las tareas desarrolladas en estos días, lo que servirá para demostrar que estamos en el camino correcto.
Por nuestra parte, desde SUMADOS vamos a seguir con el diálogo constante con la empresa, pero no solo para revertir la tendencia neopresencialista actual, sino para flexibilizar y mejorar un modelo que tan buenos resultados ha dado siempre.
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