Publicado el 20 de marzo de 2025 por Sindicato SUMADOS
Justo una semana después del mensaje del
Equipo de Personas, donde nos manifestaba su plena confianza en que todas las personas trabajadoras
cumpliremos con lo establecido en los contratos de Teletrabajo/Smartwork,
y con las instrucciones específicas de cada Dirección, la evidente medida coercitiva
ha empezado a tener sus esperadas consecuencias, incrementando la presencialidad
de manera absolutamente caótica y desorganizada.
La
nueva normalidad
en Distrito T:
Desde SUMADOS vamos a seguir recordando a la Empresa que la confianza se debería orientar a que cada Dirección tenga las capacidades que les confiere textualmente el Convenio Colectivo:
“ pudiendo ampliar el teletrabajo cuando la actividad desarrollada en la unidad lo permita y existan posibilidades organizativas” y recordando, también, que el Smartwork es una “actividad sin necesidad de acudir de manera recurrente y estructurada a la oficina ”.
Y que las situaciones ya acordadas entre los mandos y las personas trabajadoras deben ser regularizadas.
Para más info, contacta con SUMADOS : info@sc.sumados.org
- Plantas Office: las únicas zonas habilitadas para poder comer tienen un alto índice de ocupación, esto conlleva colas eternas en los microondas y tiempos de espera inadecuados.
- Compactación:
- Puestos Físicos : Implica que las personas trabajadoras tengan que compartir un único puesto físico generando problemas para poder desarrollar el trabajo con las condiciones mínimas exigibles.
- Salas de reuniones: Se convierten en un espacio de trabajo comunitario de varios puestos con el inconveniente que genera que se pueda reservar ese espacio para lo que está destinado.
- Equipo de trabajo: Sin tener ninguna posibilidad de disponer un puesto de trabajo en la misma zona/planta de tu unidad de negocio, como se presume que es el objetivo inicial.
- Parking: Mayor concentración de vehículos en los aparcamientos de DT, llegando a completarse a primera hora de la mañana, con los problemas de movilidad que hay en el entorno.
Desde SUMADOS vamos a seguir recordando a la Empresa que la confianza se debería orientar a que cada Dirección tenga las capacidades que les confiere textualmente el Convenio Colectivo:
“ pudiendo ampliar el teletrabajo cuando la actividad desarrollada en la unidad lo permita y existan posibilidades organizativas” y recordando, también, que el Smartwork es una “actividad sin necesidad de acudir de manera recurrente y estructurada a la oficina ”.
Y que las situaciones ya acordadas entre los mandos y las personas trabajadoras deben ser regularizadas.
Para más info, contacta con SUMADOS : info@sc.sumados.org
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