Por causa de la pandemia de covid-19, este año está siendo excepcional a todos los niveles y esto ha motivado un cambio de filosofía de trabajo , que la plantilla de Telefónica ha afrontado sin dudarlo.

Confinamientos totales o parciales, limitaciones de movilidad , cuarentenas y toques de queda se han incorporado a nuestra día a día, condicionando nuestra vida personal y familiar, con lo que nos hemos visto obligados también a reorganizar nuestro tiempo libre , para adecuarlo a esta NUEVA REALIDAD sin precedente.

En este sentido, estamos recibiendo cada vez más consultas sobre la POSIBILIDAD DE FLEXIBILIZAR LAS VACACIONES QUE QUEDAN POR DISFRUTAR , correspondientes al año en curso, más allá del 31 de diciembre.

Aunque el CEV no lo recoge , ha sido habitual en años anteriores que muchas unidades facilitaran el margen del primer trimestre del año siguiente, para consumir dichas vacaciones , siempre garantizando que no tuviese ningún impacto en la actividad.

Por ello, desde SUMADOS , HEMOS DIRIGIDO UN ESCRITO A LA EMPRESA solicitando que haga extensiva esta práctica a todos los ámbitos de la compañía , flexibilizando el margen de disfrute de las vacaciones pendientes de 2020, -dado además las especiales circunstancias de este año- e incluso facilite la posibilidad de ampliarlo hasta el primer semestre de 2021.