En SUMADOS , entendemos la conciliación como algo vivo que debe adaptarse a nuestras realidades, por eso queremos ayudarte a cultivar un entorno donde lo profesional y lo personal puedan crecer en perfecto equilibrio.

​Hoy te informamos sobre el NUEVO MAPA DE PERMISOS DE CONCILIACIÓN, que incluye la estructura actualizada de los permisos por nacimiento/adopción y las importantísimas novedades derivadas del Real Decreto-ley 9/2025.
 
Aquí te detallamos CÓMO FUNCIONAN ESTOS PERMISOS y cómo solicitarlos:
 
🍼 Permiso por nacimiento y cuidado de menor (19 semanas retribuidas)

​Para cumplir con las directrices europeas se ha ampliado este permiso para garantizar que la crianza inicial sea plenamente protegida:

​➡️Cada progenitor dispone de 19 semanas retribuidas al 100 %.

➡️ ​6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o adopción.

➡️11 semanas flexibles: A disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el bebé cumpla 12 meses.

➡️​2 semanas adicionales: Disponibles hasta que el menor cumpla 8 años (con carácter retroactivo para nacimientos desde el 02/08/2024, solicitables a partir de enero 2026).

➡️​Familias Monoparentales: El permiso se extiende a 32 semanas totales (6 obligatorias + 22 flexibles + 4 adicionales).
 
➡️Ampliaciones: +1 semana por cada progenitor en caso de partos múltiples o 32 semanas totales en caso de discapacidad del menor.
 
Solicitud: deberás solicitar tu permiso vía SuccessFactors → Tiempo libre.

👦🏻👧🏾 Permiso parental del art. 48 bis ET (8 semanas)

​Se trata de un permiso de hasta 8 semanas NO RETRIBUIDO.

​Derecho a vacaciones: El Tribunal Supremo ha resuelto que este permiso SÍ genera derecho a vacaciones, computándose como tiempo de trabajo efectivo.

​ Cotización: Durante su disfrute, existe la obligación de cotizar por la base mínima, protegiendo así tu historial de cotización.

​Forma de disfrute: Debe solicitarse por semanas completas, no siendo posible su disfrute por días sueltos.

​ Solicitud: contacta con rrhh.autoservicioste@telefonica.com con 7-10 días de antelación.

​En SuccessFactors verás "0 semanas" inicialmente; RRHH activará tu cupo personalizado tras iniciar el trámite.
 
​ 🗓️  Permiso de hasta 30 días (alternativa flexible)
 
Se trata de una opción independiente de si se tienen hijos o no, ideal para necesidades puntuales:
​Duración: Hasta 30 días(aprox. 6 semanas laborables).
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Condiciones: No es retribuido y está sujeto a las necesidades operativas del área (concesión no obligatoria).

​ Cotización: Se mantiene sobre la base mínima.

Solicitud: a través de SuccessFactors( Tiempo libre→Permiso sin sueldo de hasta 30 días ) con una antelación mínima de 7 días.
 
🧐 ​Desde SUMADOS , seguimos analizando cada cambio normativo y te informamos para que tu única preocupación sea disfrutar de tu tiempo y de los tuyos.

Si tienes dudas sobre cómo afectaría cualquiera de estos permisos a tu caso particular o necesitas asesoramiento,🖱️  estamos a un clic de distancia .
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SUMADOS , siempre A TU LADO.