Tanto la empresa como sus sindicatos siguen preparando nuestras mentes para que asumamos la dificultad que tendrá Telefónica para actualizar nuestros sueldos, dada la subida vertiginosa del IPC actual y estemos dispuestos a aceptar una subida salarial muy por debajo del IPC real.

En SC SUMADOS hemos vuelto a calcular, ahora con el IPC de agosto, lo que llevamos ya perdido en 2022 y, partiendo de la mediana de Grupos y Niveles profesionales, que se correspondería con un Grupo 3 Nivel 5, ahora estimamos una pérdida de "sólo" 138,29 €/mes que en 15 pagas serían "solo" unos 2.074,43 €/año para este puesto de trabajo tipo.

Si extendemos este ejercicio a todo el periodo a revisar (2019 a 2022) tenemos una pérdida estimada de unos 1.784€ (594,69 €/año) porque hubo ejercicios con IPC muy bajo que compensan.

Suponiendo que se cerrase el año con el actual IPC interanual del 10,40% el salario en tablas debería actualizarse a 3.475,89€ frente a los 3.040,72 € actuales.

Esta actualización representaría un 14,31% de subida que compensaría los 3 años anteriores junto con el IPC de este año pero ya sabemos que llegaran los famosos deslizamientos y otros subterfugios varios...

Como ya comentamos, esta situación es extrapolable a todos los grupos y niveles profesionales de nuestro Convenio de Empresas Vinculadas, pero es más sangrante si cabe en los puestos de Fuera de Convenio y sobre los que no existe, hoy en día, voluntad de revisión de ningún tipo por parte de la empresa. Por no hablar de nuestros compañeros en situación de PSI con su condena sin remedio a una gran pérdida de poder adquisitivo ya ratificada por la empresa.

Desde SC SUMADOS insistimos, desde la responsabilidad, en que NUESTRO TRABAJO NO HA PERDIDO VALOR Y SE DEBE RETRIBUIR ADECUADAMENTE. Por tanto, aunque el objetivo debe ser una subida que compense íntegramente el IPC real SIN DESLIZAMIENTOS, en el peor de los casos, como mínimo, exigimos que se cumpla estrictamente lo reflejado en el II CEV, sin mezclar el concepto económico con otros elementos no económicos, configuradores de la relación laboral como la jornada, el trabajo a distancia, etc.