Desde que a finales del pasado mes de noviembre se publicara en medios la intención de la empresa de segregar una importante parte de la actividad de Telefónica en las nuevas T-TECH y T-INFRA , el personal amparado en el Convenio de Empresas Vinculadas no hemos dejado de ser bombardeados con informaciones de toda índole, relacionadas con esta decisión y las consecuencias que ésta pueda tener en el futuro de los que se vayan, pero también de los que se quedan .

Y cuando todavía no nos habíamos recuperado de la sorpresa, el binomio UGT-CCOO se apresuró a publicitar que ya había firmado un acuerdo con la empresa para la PRIMERA PORCIÓN DEL PASTEL A TROCEAR, T-TECH Ciberseguridad .

Sin embargo, ni en el redactado de dicho acuerdo, ni en la pírrica información remitida a los distintos Comités Intercentros de TdE, TME y TSOL se facilitan ningún detalle de la afectación que estos movimientos van a tener sobre las plantillas de las 3 jurídicas .

Desde SC SUMADOS , entendemos que con esta manera de actuar se está vulnerando el derecho a la representación y asesoramiento que tenemos todos los Representantes de los Trabajadores, y que la empresa parece haber circunscrito exclusivamente a “los sindicatos firmantes”.

Por esta razón, hemos iniciado una serie de acciones con el objetivo de recabar toda la información relativa a la integración y movimientos de personal, amparado en el CEV, que se pudieran realizar (motivación, objeto, destino de dicho personal, etc), así como la fecha prevista, relación de unidades y plantilla nominal afectada, condiciones jurídicas, económicas y sociales para dicho personal y medidas previstas .

En estos términos nos hemos dirigido a la empresa y también hemos promovido el envío de solicitudes de información desde los distintos Comités provinciales e Intercentros en los que tenemos representación de las tres jurídicas, con especial foco también en TME y TSOL , por entender que es en estas dos últimas donde se concentra el principal público objetivo de las Segregaciones y considerar que este tipo de acciones hay que promoverlas desde todas las partes implicadas y no solo desde TdE, como han hecho otras organizaciones.

Queremos saber y creemos que el no disponer de toda esta información es una MALA NOTICIA PARA TOD@S , porque impide que podamos asesorar y acompañar de forma adecuada al personal afectado en su decisión, haciéndolo así más vulnerable a posibles presiones y manipulaciones.