Nuestro plan de pensiones de empleo es un instrumento de previsión social promovido por la empresa para constituir un ahorro a largo plazo y complementar básicamente nuestra futura pensión pública de jubilación.

Lo que tal vez no sepas es que este tipo de planes también contemplan un rescate anticipado a partir de los 60 años y, desde 2025, la normativa legal permite el rescate de los derechos que tengan más de 10 años. Sin embargo, para que esto pueda hacerse, el reglamento del Plan debe recogerlo de forma expresa.

En nuestro caso, la Comisión de Control se opone a la posibilidad de adelantar el rescate al haber cumplido los 60 años, estando en situación de PSI o el voluntario de los derechos de más de 10 años. 

Desde SUMADOS entendemos que puede haber personas con situaciones económicas que requieran hacer uso del Plan y tener un ahorro de un capital importante, pero que en algunos casos no puede tocarse hasta los 67 años, no deja de ser una situación absurda.

Otra cuestión importante es el funcionamiento del Plan.

Básicamente, existe una Entidad Gestora, que se encarga de administrar e invertir el dinero, y una Comisión de Control del Plan que supervisa a la anterior. En TME, la Entidad Gestora es Fonditel, cuyos accionistas son Telefónica, UGT y CC.OO. La Comisión de Control está formada en exclusiva por miembros de estas dos organizaciones sindicales, lo que podría dar lugar a conflictos de interés. 

¿Qué propone SUMADOS ?

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