Publicado el 18 de octubre de 2021 por Sindicato SUMADOS
La posibilidad de desvincularse de la empresa
mediante un Programa de Suspensión Individual del contrato (o PSI) se recoge en el II CEV (anexo XI),
aunque esta opción ya no se ha hecho extensiva a la prórroga del mismo, firmada hace pocos meses.
Sea como fuere, lo cierto es que las desvinculaciones son El Dorado soñado por muchos y muchas; aunque lo cierto es que todos conocemos a algún/a fuera de convenio al que en su momento se le “invitó” a acogerse al PSI, bajo la amenaza soterrada de degradarlos, o sabemos de casos de personal en convenio a los que -habiendo dejado pasar el tren del PSI- se les ha “castigado” quitándoles el teletrabajo o trasladándolos a unidades con actividades menos atractivas.
COMO ORGANIZACIÓN QUE DEFIENDE LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA, en SUMADOS no podemos centrar nuestra actividad en lograr nuevos PSI’s, que solo persiguen reducir costes empresariales, (como la nueva modalidad de semana laboral de 4 días), pero tampoco oponernos a una medida que sigue siendo demandada por un alto porcentaje de trabajadores y trabajadoras de Telefónica.
Y ENTONCES ¿QUÉ PROPONEMOS?
LAS DESVINCULACIONES permiten a la plantilla disponer de un mayor abanico de opciones a la hora de afrontar su futuro profesional y personal, pero NUNCA DEBERÍAN LLEVARSE A CABO A CUALQUIER PRECIO. Si se hacen con garantías y transparencia, redundará en tranquilidad, tanto para los que decidan acogerse a ellas como para los que no.
Pero, para alcanzar este objetivo, ES NECESARIO HACER UN CAMBIO DE INTERLOCUTORES con la empresa.
Ahora TOCA RECICLARSE, TOCA SUMADOS.
Sea como fuere, lo cierto es que las desvinculaciones son El Dorado soñado por muchos y muchas; aunque lo cierto es que todos conocemos a algún/a fuera de convenio al que en su momento se le “invitó” a acogerse al PSI, bajo la amenaza soterrada de degradarlos, o sabemos de casos de personal en convenio a los que -habiendo dejado pasar el tren del PSI- se les ha “castigado” quitándoles el teletrabajo o trasladándolos a unidades con actividades menos atractivas.
COMO ORGANIZACIÓN QUE DEFIENDE LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA, en SUMADOS no podemos centrar nuestra actividad en lograr nuevos PSI’s, que solo persiguen reducir costes empresariales, (como la nueva modalidad de semana laboral de 4 días), pero tampoco oponernos a una medida que sigue siendo demandada por un alto porcentaje de trabajadores y trabajadoras de Telefónica.
Y ENTONCES ¿QUÉ PROPONEMOS?
- Que en caso de que se lleven a cabo nuevos PSI, estos sean, de verdad, universales , voluntarios y no discriminatorios.
- Nuevas fórmulas de desvinculación que abran la posibilidad para acogerse, con diferentes condiciones económicas en función de la edad.
- Que la Comisión de Seguimiento del PSI que se constituya para ese fin, realice una labor efectiva, informando a la plantilla de forma transparente de la evolución del Plan.
- Que se incluya un compromiso de creación de empleo para cubrir las actividades que resulten desmanteladas o sin personal, como consecuencia de PSI’s.
LAS DESVINCULACIONES permiten a la plantilla disponer de un mayor abanico de opciones a la hora de afrontar su futuro profesional y personal, pero NUNCA DEBERÍAN LLEVARSE A CABO A CUALQUIER PRECIO. Si se hacen con garantías y transparencia, redundará en tranquilidad, tanto para los que decidan acogerse a ellas como para los que no.
Pero, para alcanzar este objetivo, ES NECESARIO HACER UN CAMBIO DE INTERLOCUTORES con la empresa.
Ahora TOCA RECICLARSE, TOCA SUMADOS.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
